业绩下滑 三星电子冻结2015年工资水平

　　昨日，三星电子宣布将“冻结”所在韩国的员工2015年工资水平，即基本工资全年固定，不再上调加薪。

　　这是该公司自2009年金融危机时隔六年后又一次举起冻结员工薪资的武器，业界分析此举主要是因为三星连续多个季度以来的净利下滑。

　　据了解，三星此次冻结薪资涉及三星在韩国本土工作的员工，“冻结”工资并不是不发工资，而是基本工资全年里保持固定，相当于减少涨薪激励。

　　事实上，早在去年底三星电子母公司三星集团就表示，将对集团2000多名高管冻结薪资，此次则是将范围扩大至所有在韩员工。

　　截至目前，中国区的三星员工尚不在“冻结”范围内，北京商报记者在向三星电子中国相关负责人求证时，该负责人也表示并未接到通知。

　　但需要注意的是，此前曾有韩媒报道称，三星所谓的“冻结”工资，并非不发工资，而是工资在2015年全年内都是固定的，不能有上调加薪。

　　据悉，上一次三星冻结员工工资是在2009年受到全球金融危机影响的时候。之后，三星大幅提高了员工工资。

　　早在2014年12月中旬，三星集团负责人表示，各旗下公司的高管人员收到了将“冻结”明年年薪的电子邮件，“因为面临经营困境，所以高管人员应该以身作则，首先从自己做起”。　　

　　对于三星电子此举，业界普遍认为这主要是三星电子净利润持续下滑带来的业绩压力。从前不久三星电子发布的2014年四季度财报来看，净利润为5.3万亿韩元(约合48.8亿美元)，比上年同期下跌36%，而且这已是三星电子连续第五个季度出现净利下滑，担纲第一大营收主力的智能手机业务告别增长，销售开始放缓，一方面在对抗老对手苹果大尺寸屏幕的iPhone6/6Plus显得吃力，另一方面还受到了来自华为、小米等中国手机厂商的抢食市场份额，三星电子市场占有率出现明显下降。受此拖累，三星电子移动部门对公司的利润贡献率也从2013年时的70%下降到2014年的58%。

　　除了冻结高管和员工在2015年的薪资，三星电子还有可能在今年进行裁员。据三星投资关系主席RobertYi此前在接受媒体采访时透露，继2014年进行股票回购和上调40%支出后，三星可能在2015年裁员。不过，截至目前，三星方面尚未对此做出具体的官方说明。

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