特斯拉欲炒业绩不佳海外高管 先从中国下手

　　据路透报道，消息人士透露，特斯拉汽车(Tesla)创始人兼CEO伊隆-马斯克(ElonMusk)准备解雇业绩不佳的海外高管。

　　马斯克在这份内部邮件中表示，业绩逊色的公司经理“将被要求离开公司或者调整到比较初级的职位。已经在中国这么做了，将来也可能在其它一些国家这么做。”

　　该公司豪华电动车在中国的销售情况黯淡，给马斯克雄心勃勃的全球扩张计划蒙上阴影。一名消息人士告诉路透，上月特斯拉在中国卖出大约120辆汽车，远低于公司的目标。马斯克以前说过，他预期中国销量最早到2015年就可能匹敌美国销量。特斯拉在中国的发展遇到了一些困难，包括两名高管离职，以及零售网络的建设慢于预期。

　　在马斯克表示第四季中国销售“意外疲弱”之后，特斯拉股价在1月13日重挫7%。当时马斯克还表示，“我们将解决中国(销售疲弱)问题，而且完全有能力可能在年中解决。”

　　据看到过邮件的两位人士，在1月末发给各位经理的内部邮件中，马斯克的态度更为直接地发出威胁，如果他们“没有走上通向正的长期现金流的明确道路上”，将解雇他们或者降职。

　　特斯拉最快可能在周三提出应对这些挫折的措施，届时马斯克计划向投资者介绍季度业绩。

　　“中国市场一直非常令人失望，肯定会影响公司的整体目标，”一名接近该公司的消息人士表示，“所以他们必须向外界展示，正在采取一些行动来削减成本。”

　　特斯拉上市已近5年，但公司仍然着重强调非通用会计准则（non-GAAP）统计的财报，而且公司不披露具体市场的销量。

　　这并没有引起投资者的不快。在2014年，公司股价上涨了近48%，一度超过291美元。该股周二微跌0.5%，收报216.29美元。

　　马斯克的内部邮件向公司高管们传递了一则直白的信息。

　　如果“招聘任何与车辆生产无关的人员”，高管就要为自己的决定负责，马斯克以财务、人力资源、媒介以及IT部门为例说到。

　　大区经理必须要考虑“减裁专门职位......在疲软市场，要亲手开除那些不称职的全职员工，”马斯克说。

　　“此事没有商量的余地。长期向一个区域输血必然给公司带来严重损失，我们负担不起。”

　　传特斯拉大中华区CMO金俊离职在职不足5个月

　　金俊于去年9月15日正式入职特斯拉中国区，此次离职，在特斯拉的时间还不足五个月。去年12月，原特斯拉全球副总裁、中国区CEO吴碧瑄也从特斯拉离职。

　　匿名人士消息称，特斯拉在中国的销售业绩并不理想，2015年1月共售出120辆，远低于公司目标。

　　基于此，作风强硬的特斯拉CEO埃隆·马斯克表示将对业绩逊色的公司经理做出处理，或被要求离开公司，或者调整到初级职位。

　　知情人士透露，特斯拉全球副总裁金俊、大中华区CMO已经从特斯拉中国区离职，离职原因不详。

　　金俊于去年9月15日正式入职特斯拉中国区，此次离职，在特斯拉的时间还不足五个月。去年12月，原特斯拉全球副总裁、中国区CEO吴碧瑄也从特斯拉离职。

　　分析观点认为，中国区高管纷纷离职与公司内部管理关系密切。特斯拉CEO马斯克对中国市场有较高的期望值，作为一个新能源汽车创业公司，开拓中国市场已有诸多艰难，马斯克对中国市场表现的极度不满以及对员工的严苛要求，让中国区高管面对的问题颇为棘手，非常难做。

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