最低工资标准是在保护员工？其实不利于就业

　　最近，人社部将延长调整企业用工的最低工资标准的周期，说这是为了企业减负，但真的如此吗? 根据人社部统计，过去五年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。全国分别有二三十个地区调整最低工资标准。换句话说，每年上调最低工资，基本已经成为了一个固定套路，所以我们才看到几乎每年的平均工资都在涨，但新闻里的事，好像跟你总没什么关系。

　　最低工资标准的出台，是为了保护工人利益，防止那些黑心老板开血汗工厂，压榨工人，所以我们处于好心好意，制定了一个最低标准，那意思就是你要是开工厂雇佣工人，就必须按照这个数给钱，我们看到北京已经涨到了1720元一个月，天津是1850元，上海是2190元成为唯一一个破2000的城市，虽然这个数字确实不高，但其实最低工资标准一点卵用都没有。

　　我们常说我们是市场经济，但欧美却死活不承认，所谓市场经济就是要以市场作为资源配置的最主要因素，换句话说觉得合适你就干，不合适就一拍两散，工资也一样，如果招工难，这个数肯定是没人愿意干的，但如果人多，你不给他钱，没准他也愿意。其实现在经济中已经出现了这种现象，一方面南方的很多工厂的工人，基本都得3000以上才能请得动。另一方面大城市的很多大学毕业生，想找个坐办公室的工作，毕业真的就是最低工资标准。我估计老板要再狠一点，再降点钱他们也是乐意干的。这里没什么血汗没什么压榨就是一个供给和需求的矛盾，大学生太多了，都想坐办公室打杂，所以可替代性太高了。很多真的是不给钱也愿意进大公司刷简历。

　　还有一些销售类的岗位，本可以纯凭绩效吃饭，自打有了最低工资标准之后，老板还要给他们一个底薪，在一些小公司里，这个底薪可能占了他们绩效的一大半。所以算来算去，老板感觉明显亏了。有的销售自打有了底薪，就不在玩命跑客户，甘愿吃底薪，让整个组织的运转低下。实际上是在鼓励吃大锅饭。还有的聪明人，在A公司拿了底薪，但却给B\C公司做兼职拿提成，这种案例比比皆是。

　　如果公司的生意好，赚钱多，老板们也乐于睁一只眼闭一只眼，差不多就得了。养几个闲人倒也无所谓，但如果生意不好，比如现在经济下行，大量实体经济企业倍感压力。那么这么高的用工成本，必然让老板心生去意，本来大家节衣缩食能渡过难关的，现在由于最低工资标准，将这种可能打破。企业关门员工下岗，实际上损失的还是劳动者本身。

　　所以，大家都不傻，都是成年人。自己吃几碗干饭也都心里清楚，他要手里拿着大把的offer，你跟他提最低工资标准，他肯定啐你一脸，但如果这人根本找不到工作，有人愿意管他三顿饭，也总比饿着强。有的时候确实好心办坏事，现在不管什么工作，都要那2000块钱，企业算了算，招一个2000的，整体成本付出就要2500甚至更高，那还不如外包算了，或者让别人多干一点，压缩一下岗位。最后的结果就是不利于就业，更不利于企业降低成本渡过难关。所以最低工资标准还是取消的比较好。搞活企业，才是保护员工，企业钱多了，自然员工也就富裕了，让企业充分竞争，带动就业，带动人才产出，这才是王道。当然还有减税，减政，减轻财务负担，不要用国企与民争利，要知道企业才是供给侧改革的核心。

　　当然我说的是最低工资标准，并非是所有的工资，比如退休人员的工资标准，该提高还是要提高的，他们已经失去劳动能力，没有了市场议价能力，所以完全指着这个标准过活，在物价不断上涨的情况下，如果他们的收入不跟随提高，生活必然陷入窘境。而且提高他们的收入跟企业无关，跟福利有关，只要国家福利允许的情况下，还是应该跟随物价上调的。有人担心这样退休的会不会比上班的拿的还多，完全有可能，但你也要能退的了休才行。

 

 

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