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韩国飞行员纷纷跳槽到中国:市场需求旺薪水高

交通运输  2015-10-13 14:50:52  中国产业信息研究网  http://www.china1baogao.com/

核心提示:韩联社12日报道,中国民航业近年来对飞行员的需求呈爆发式增长,为招揽飞行员而提供更优厚的薪资待遇,促使越来越多韩国飞行员因“心动”而跳槽。

 

  根据韩国国土交通部数据,今年1至7月,从该国第一大航空公司大韩航空公司离职的飞行员人数为42人,高于2013年和2014年的26人和27人;同期从韩亚航空离职的飞行员人数为29人,而2013年和2014年的离职人员分别为24人和31人。

  业内人士说,离职者中虽有部分人跳槽到其他国内航空公司,但大多数离职者的跳槽目标还是中国的航空公司。

  韩联社报道,业内估计,美国波音公司[微博]今年制造并交付的客机中,投放中国市场的约占四分之一,今后几年的相关数据可能更高,由此引发的飞行员缺口巨大。业内消息称,甚至有中国的航空公司希望一下子招聘至少10名可以立即执飞的飞行员。

  “近来,不少廉价航空公司进入市场,中国对飞行员的需求不断增大,”韩国国土交通部官员沈在洪说,“他们需要立即能投入飞行业务的飞行员,而考虑到两国文化的共通之处及韩国飞行员的高标准,韩国飞行员可能是不错的选择。”

  这种高需求背景下,中国航空公司为招募飞行员不惜砸出重金。一家中国民航企业的网站近期公布一份招聘公告,为飞行员开出的年薪将近30万美元,是韩国年轻飞行员平均薪资的大约3倍。

  薪资标准与国际反差大

  让韩国飞行员产生离职想法的原因,还有韩国民航业薪资待遇与国际标准的反差。
  
  民航是“公益企业”

  飞行员称从未加薪


  2005年,韩国前两大航空公司飞行员举行罢工,要求享受与国际标准一样的薪资待遇。不过,因飞行员在韩国国内本已属于高收入职业,这种罢工行为被认为是“绑架”韩国经济,招致批评。此后,民航企业被韩国政府定性为“公众利益”企业,很难再举行罢工,相关人员薪资待遇也被“冻结”,十年来几乎没有出现大幅度涨薪。

  一些飞行员称,在无法举行罢工的情况下,工会在与资方的谈判中就缺少了筹码。韩亚航空公司的飞行员朴庆哲说:“自从我进入公司以来,几乎没有加薪过。”

  与此同时,在韩国民航企业实行的薪资双轨制下,外籍飞行员收入相对较高,也让本土飞行员“不爽”。

  “韩国飞行员收入低于国际标准,而中国民航企业给的钱又高于国际标准,”一名业内人士说,“简单做做加减法,答案很清楚,你不得不离职。”

  恐危害民航安全

  飞行员的人才流失现象已引起韩国政府和民航业关注。一些人士担心,飞行员职业特殊,培养一名合格人员需要耗时数年,一旦流失严重,本国民航业可能面临缺口,最终影响整体飞行安全。

  按照民航企业的说法,韩国国内民航业执飞商业客机的飞行员人数超过5000人,眼下流失的数量只占很小比例。不过,一些民航专家认为,高素质的飞行员正持续流出韩国市场,如果不加以应对,这一趋势可能继续强化。

  “短期而言,这不是大事。航空公司只是认为他们可以在有必要的时候从其他国家招募飞行员,”国土交通部官员沈在洪说,“问题是,这种现象可能在飞行员圈子中产生消极影响,促使更多人去中国。”

  韩国主要在野党新政治民主联合党议员朴秀贤认为,飞行员持续外流可能促使航空公司增加现有飞行员的工作量,最终对航班乘客安全构成隐患,“不仅会影响航空公司的竞争力,还会伤害到整个国家”。

 

 

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责任编辑:S193

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