核心提示：文件称，为贯彻落实《关于深化用工制度改革的意见》，对符合上述意见规定条件的派遣制员工，按照规定程序调整为劳动合同制员工或者短期合同工，纳入合同制员工或者短期合同工体系管理。
8月12日，有网友贴出了一篇中石化集团2015年《关于劳务派遣制员工调整用工形式的意见》的文件。
文件称，为贯彻落实《关于深化用工制度改革的意见》，对符合上述意见规定条件的派遣制员工，按照规定程序调整为劳动合同制员工或者短期合同工，纳入合同制员工或者短期合同工体系管理。
调整范围和条件大体分为三类。第一类是获得国家级、省部级主营业务竞赛以及在重大抢险救灾中有突出表现的劳务工；第二类是从事主营业务关键岗位或者主体岗位工作，具有本专业高级及以上专业技术职务任职资格或者本职业技师、高级技师等；业务能力优秀的员工，可参加相关岗位的竞聘，之后调整为合同工。
此消息未经中国石化集团证实。
文件称，为贯彻落实《关于深化用工制度改革的意见》，对符合上述意见规定条件的派遣制员工，按照规定程序调整为劳动合同制员工或者短期合同工，纳入合同制员工或者短期合同工体系管理。
调整范围和条件大体分为三类。第一类是获得国家级、省部级主营业务竞赛以及在重大抢险救灾中有突出表现的劳务工；第二类是从事主营业务关键岗位或者主体岗位工作，具有本专业高级及以上专业技术职务任职资格或者本职业技师、高级技师等；业务能力优秀的员工，可参加相关岗位的竞聘，之后调整为合同工。
此消息未经中国石化集团证实。
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