吴晓波携手王德培论剑百年传承 探寻家族企业长青密码

 

　　5月14日，由中国新闻社浙江分社、蓝源资本、香港家族办公室协会等携两岸三地华人家族财富顶级机构举办的“2016第一届国际家族办公室大会”在浙江宁波举行，吴晓波、王德培等经济学家与知名企业家一起进行思想碰撞，探寻家族企业“基业长青”的密码，解读中国民营企业的发展未来。

　　根据蓝源家族财富管理研究院对500位家族二代的调查，40%的第一代企业家子女不愿接手现有的家族企业。不少创始人和接班人由于教育背景、成长环境、事业理念、管理风格等方面存在诸多差异，“如何传承”正成为民营企业必须面对的问题。

　　在财经作家吴晓波看来，家庭应该把产业和资本分开，家族血脉和经营的团队也要进行区分。在他眼中，并没有百年企业的说法，但有百年家族的传承，“每个企业都在变革，与时俱进，新形势下，创新是非常重要的。”

　　对此，经济学家王德培持肯定态度，他解释道，现在企业面临无边界的产业时代，各个行业界面逐渐消亡。王德培说：“小孩喜欢就去干，不喜欢就去做别的，要勇于突破和自我发展。”

　　近年来，如长荣航空、海鑫钢铁等家族企业因“掌门人”去世或易主导致企业传承混乱甚至倒闭的案例并不鲜见。“创始”企业家轰然倒下，留下了没有准备好的企业和不知所措的“继承者们”。

　　对此，美国龙族集团创始人、董事长荣海兰表示，这几年时代变化很快，“我们的家族也在变化，不停地思考打造好企业。”作为荣氏家族的第三代，荣海兰表示，在她的家族，世界精英管理产业，家族和企业分开，并在传承上注重人格的成长，“我们对家族付出一份责任，整个过程中，让后代人尊重管理。”

　　伴随改革开放创造的经济奇迹，中国社会经历了财富快速积聚的三十年，财富管理需求与日俱增。现今面临的不仅是如何保值增值、有效管理的问题，更多的是如何保证财富顺利从一代向二代传承，如何让二代在传承财富的同时挑起延续家族基业的责任，扩大财富的辐射效应，为经济、社会的发展做出应有的贡献。

　　蓝源资本董事长、香港家族办公室协会会长廖文剑表示，蓝源家族财富管理研究院就是在此巨大需求的背景下应运而生。“家族传承有很多问题，但是关键在于人。”廖文剑建议，在新的时代背景下，家族企业者要成长为企业家创客，运用好互联网和金融工具，让现有的家族发展和职业经理人的发展结合起来。

 

 

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