核心提示：在今日举办的2016中国冶金矿产品国际会议上，武钢集团副总经理、武钢股份公司总经理邹继新直言不讳，目前武钢存在两大主要问题：一是人多，二是债多。
在今日举办的2016中国冶金矿产品国际会议上，武钢集团副总经理、武钢股份公司总经理邹继新直言不讳，目前武钢存在两大主要问题：一是人多，二是债多。
首先是人多，他表示目前集团还有五万多人，一部分是为钢铁生产服务的工人。从人均吨钢产量等指标来看，“企业存在劳动生产力低、人工成本高的问题，这个是迟早要解决的。”邹继新表示，接下来要企业主体作用和社会保障相结合，“我们人力资源优化目标是让每一位有工作意愿的工人都有工作。”
其次是债多，他表示目前企业资产负债率70%左右，经营实体普遍效益不好，偿债压力大，企业必须减人、减债。
针对今年发展规划，邹继新表示要落实供给侧结构性改革任务，产品和产能结构调整到和需求相匹配，管理重心从生产经营型向价值经营型转变，对成本、效率加强提升。
首先是人多，他表示目前集团还有五万多人，一部分是为钢铁生产服务的工人。从人均吨钢产量等指标来看，“企业存在劳动生产力低、人工成本高的问题，这个是迟早要解决的。”邹继新表示，接下来要企业主体作用和社会保障相结合，“我们人力资源优化目标是让每一位有工作意愿的工人都有工作。”
其次是债多，他表示目前企业资产负债率70%左右，经营实体普遍效益不好，偿债压力大，企业必须减人、减债。
针对今年发展规划，邹继新表示要落实供给侧结构性改革任务，产品和产能结构调整到和需求相匹配，管理重心从生产经营型向价值经营型转变，对成本、效率加强提升。
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