方案显示,公司此次计划涉及的激励对象共计235人,包括公司高级管理人员、核心骨干人员及公司董事会认为需要进行激励的相关员工。其中首次授予的限制性股票为19585万股,约占公司总股本的3.02%;预留2000万股。
公司此次激励计划的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止,最长不超过5年,激励对象获授的全部限制性股票适用不同的锁定期,分别为1年、2年和3年,对应解锁比例分别为30%、30%和40%;主要业绩考核目标为:公司2016年净利润不低于5000万元;且以2016年净利润为基数,公司2017年、2018年净利润增长率分别不低于50%和125%,即分别不低于7500万元和11250万元。
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