华为可以跑 但人才不能跑

　　最近网上热门的一个话题是“华为迁出深圳”，说的是华为要把部分业务部门从深圳搬迁到邻近的东莞。印象中，这个话题和十几年前的一篇“深圳，你被谁抛弃”有异曲同工之妙。而这一次之所以引起震动，是因为以前大家认为深圳的竞争对象无非是“北上广”等一线城市，而且以前搬出深圳的也多数是低端的制造业，大家都认为这是产业升级的正常现象。

　　最近网上热门的一个话题是“华为迁出深圳”，说的是华为要把部分业务部门从深圳搬迁到邻近的东莞。印象中，这个话题和十几年前的一篇“深圳，你被谁抛弃”有异曲同工之妙。而这一次之所以引起震动，是因为以前大家认为深圳的竞争对象无非是“北上广”等一线城市，而且以前搬出深圳的也多数是低端的制造业，大家都认为这是产业升级的正常现象。只不过这一次深圳居然争输了身为“小兄弟”的东莞，而且移情别恋的还是一直被认为是高精尖代表的华为，不禁让人感到有所担忧。我认为，公司业务发展是正常现象，但是背后的人才流失却不可忽视。

　　现代经济，人才是一切的根本。有了人，才有需求，才有资本，才有商机。为什么深圳总是让人觉得生机勃勃，充满创业气息？因为那里有着全国最年轻和最高学历的平均人口，年轻人就像八九点钟的太阳，永远承载着希望。最简单的一个优势，年轻人能熬能加班，连续几天几夜可以不休息，但是中年人估计就不行了。除了深圳，北上广同样是大学毕业生的就业首选。无他，就是好工作比较多，工资比较高，再加上一点点的希望。要是赶上进了一个类似腾讯、小米一样的创业公司，说不定总有一天就会亲身上到交易所敲响上市钟声。

　　但是人才的成长也需要环境。如果只是要求人才一味付出而没有提供相应的福利，那只能是把他们往外边赶。一套房子的首付，一个繁琐的外地人手续，分分钟都是压倒人才的稻草。再加上现在信息技术发达，很大一部分工作其实已经可以在网上完成。区位条件，对于很多新的经济形式来说已经下降到次要的位置。现在还留恋在大城市的许多人，他们看中的未必是收入，或许是一些独一无二的教育资源和医疗资源。但是如果有朝一日小地方也可以配备起相应的教育和医疗，或者可以通过远程技术和VR技术搞定教育和医疗，到时候北上广深的房价，又有谁来接盘呢？只要人才留住了，没有华为，也有其他新的公司会在深圳涌现。但是如果没有了人才，即便是再牛的企业也会有衰落的一天。

 

 

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