华尔街精英为什么投奔硅谷：使命感？

　　进入这个后金融危机时代，很容易对华尔街咬牙切齿。但我一直想找出合理解释——华尔街到底是出了什么问题？作者迈克尔•路易斯为我们提供了最令人信服的答案——华尔街多数人根本就毫无使命感：

　　风投界传奇人物约翰•多尔有一句令人难忘的名言：他只支持那些堪称“传教者”而非“雇佣兵”的创业者。这也是他投资理念的关键所在。两者之间有什么区别？雇佣兵创业主要是为了自己（往往是冲着挣大钱去的），而传教者却是为了让世界变得更美好。

　　湾区就塞满了充满使命感的公司。要挖苦硅谷那股热情过头的“改变世界”的愿望很容易，质疑这种愿望是不是虚伪夸大也不无道理，因为“改变”并不必定意味着“更好”。但真正的问题是，公司的使命感到底是不是重要？

　　使命感显而易见的一大好处就是能帮助企业招到顶尖人才。尽管一般人都知道在硅谷的创业企业要取得成功不难，但从赚钱的角度来说，还是无法解释为什么华尔街一些学识出众、日进斗金的未来高管会加速流向硅谷。

　　谷歌公司员工的平均年薪（包括股票期权）约为19万美元，而高盛公司（GoldmanSachs）则超过50万美元。想要在一个初创公司里一夜致富，机会少得出奇。对那些一心想赚钱的优秀人才来说，与充满风险的初创公司相比，华尔街还是一个更有把握赚大钱的地方。

　　我们最近在美国一些顶尖商学院看到的趋势就完全能说得通了。比如在宾夕法尼亚大学的沃顿商学院(WhartonSchool)，去年MBA毕业生进入投资银行的比例就从2006年的26%腰斩到了13.3%，而同期进入科技公司的比例则翻了一倍，达到了11.1%。

　　没有了使命，公司就会堕落成死气沉沉的一潭死水，没有目标感，跟客户也缺乏有力的联系。它们就会变成短期内通过拼命压榨客户来赚钱的公司，同时还会不惜损害其他所有事物和所有人的利益。我相信，长期来看，在公平竞争的环境中，所有那些雇佣兵企业都会被传教士企业比下去。