人社部：渐进式延迟退休年龄对就业影响有限

　　人社部新闻发言人李忠今日回应“渐进式延迟退休会对青年就业产生大的影响”时表示，延迟退休年龄政策在研究设计过程中，人社部用了大量数据进行过多方面深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对青年就业影响是有限的。

　　人力资源和社会保障部今日召开新闻发布会，介绍2016年第二季度人力资源和社会保障工作进展情况。

　　在发布会上，有记者问：人社部对延迟退休方案的制定进行到哪种程度？对于社会普遍关注的哪类人群影响最大，人社部是怎么设计的？有人担心实行渐进式延迟退休年龄，会对就业，特别是青年就业产生大的影响，还有人认为延迟退休会使自己的养老待遇降低，请问人社部是怎么看的？

　　李忠表示，渐进式延迟退休年龄一直是社会各界高度关注的问题，渐进式延迟退休年龄政策的提出是基于人口老龄化这样大背景的。

　　李忠介绍，2015年底，中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人，占总人口比例达到16.1%，中国已经进入老龄化社会，而且老龄化程度还在持续加剧。

　　“在这种大背景下，怎么样有效地利用人力资源，怎么样来保证社会保障制度更加公平更可持续地向前推进，正是基于这样的考虑，人社部研究提出渐进式延迟退休年龄政策。”李忠说。

　　李忠介绍，在设计这个制度的时候有这样一些考虑：

　　一是小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。

　　二是区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。

　　三是预先公告，做好公示。因为这个政策涉及广大人民群众切身利益，按照中央的要求，凡是涉及重大民生的政策，都要广泛充分地听取社会各界意见。

　　李忠表示，人社部在政策研究设计过程中，经过一些必要程序之后会把这个方案向社会公布，广泛地听取意见，尽可能地汇集民智，凝聚共识。

　　另外，政策制定过程中，社会上有一些议论。前一段大家比较担心的问题是，现在就业形势这么严峻，就业压力这么大，如果延迟退休，有一部分岗位可能会被占据，这对于青年就业有什么影响？

　　对此，李忠表示，延迟退休年龄这个政策在研究设计过程中，人社部是高度重视对就业的影响，用了大量数据进行过多方面深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。

 

 

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