为什么公司嫌弃“老年人”？你是不是也“老”了呢？

　　A是一家互联网创业公司的安卓开发师，年初刚从之前公司离职，加入这家新公司。由于是初创型公司，每个岗位都只有一个人，因此他也自然成为公司的“首席安卓工程师”。

　　虽然是一个人开发，但对于一个有经验的工程师来说，并不是难事，可A离开那家公司的时候，A始终没能完成任务。

　　A一直以来用的是Eclipse，开发这个项目时也能用得上。可现在已经有Android Studio这样在性能和稳定性上远超Eclipse的工具，虽然A的朋友专门介绍Android Studio给他。不过A觉得这个已经够用了，没必要去学习。

　　而且可能习惯了安稳的生活，A每天工作慢悠悠，一到下班就走，不留半分钟，即使项目一直在延期。公司后来又找了一位开发，新同事用Android Studio效率很高，但是前期大量代码在C那里，导致最直接的后果就是双方在合并的时候，一直出错，于是项目就陷入了无限延期的尴尬。

　　最终，A走了，不是因为累而辞职，而是因为领导受不了辞退了他。

　　现在很多公司特别是互联网公司，瞬息万变，各种资源机遇稍纵即逝，机会是需要抓住的。他们需要一股不服输的干劲，试问，一群“老年人”上战场是为了修身养性，那还有什么可拼的。

　　那什么算是大家眼中职场的“老年人”呢？小办通过研究，总结出以下几点：

　　安于现状，一招吃到老

　　职场的竞争越来越大，只有能者才能在这个市场上获得更多的生存空间。最常见的老年人是一招吃到老，从不关心新的技术知识，也不关心公司发展。他们往往在公司是为了工作而工作，往往惧怕好学的人，惧怕年轻人，希望大家都和他们一样。

　　没责任心，工作只为了交任务

　　工作的时候，经常看到这种人，做事拖拖沓沓，能慢一天就慢一天。甚至是明知道哪里可以做得更好、哪里出错了，也不提出来，因为怕说了修改更麻烦，对于他们来说，能完成任务就算了，做得“好”和“不好”是其次。

　　当工作只是为了交代任务，将事情做好的程度会大打折扣！

　　养尊处优，道貌岸然

　　有一些创业公司，有时候会空降一位大咖。每天道貌岸然不工作，只会耍嘴皮子，没有任何实际收益。这类人往往年龄都不小，属性中自带老年人，不过这类老年人通常比较会忽悠老板。

　　做事没有激情，没想法

　　小办听得最多关于招年轻人的想法就是“做事有激情、敢拼、脑洞大”，一个做事激情满满的人，特别容易受到企业欢迎，而“没有想法”的人则是属于不受欢迎的人群。

 

 

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