业绩完成情况欠佳，体罚员工该不该？

　　6月19日晚，一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。

　　从视频上可见，在漳泽农商行培训会上，台上受训的8名员工（4男4女），被一名手持约40厘米长杖板的中年男子挨个进行了四轮“打屁股”。视频中清晰可辨的“啪啪”声证明打击用力不轻。这名男子正是培训师。

　　从网上流传的这段视频来看，员工受训挨打的原因是业绩完成情况欠佳。受训员工自我总结原因有“凝聚力不够”、“勇气不够”、“没有突破自我”、“团队凝聚力不强”、“放不下”、“没有狠下心”等。而这名“老师”的训话则是：“不拼命、不逼迫，你跟着就没有（进步）。”

　　其中一名受训女员工在三轮挨打后因疼痛发出呻吟并捂住臀部，但被“老师”命令“把手放下”并继续打。

　　而至于男性剃光、女性剪短发的“培训”方式（女的当众被剪了辫子，男的被剃了光头），消息人士称，也是针对存款等完成情况排名较后的员工。

　　之前也有新闻，90后小伙陈某上班迟到，被领导罚做俯卧撑。因心生不满，他持菜刀砍伤领导葛某头部。昨天上午，陈某因涉嫌故意伤害罪在通州法院受审。

　　他所在单位是一家房地产公司，自他入职，单位一直都有这项规定，如果迟到了是要做俯卧撑，但数量不定，“当天我让他做20个俯卧撑，他就只做了10个，不仅不继续做，反而还骂我。” 葛某称，20个俯卧撑已经算是最少的，自己曾被罚做俯卧撑100多个。

　　律师说法：做俯卧撑算体罚不合法

　　针对做俯卧撑的体罚方式是否合适等问题，北京京润律师事务所律师韩骁称，我国《公司法》第十一条规定：设立公司必须制定公司章程。公司可以在不违反法律和行政法规的规定下制定公司章程，可以规定奖励或者惩罚措施。 但是，任何规定都不能违反法律和行政法规的强行性规范，该公司规定内容有明显的肢体体罚内容，同时可能对被体罚人的心理造成较大压力，降低其个人自尊感，违反了民法中关于尊重和保护人格尊严的规定。

　　最后小编想说：这样的考核必须坚决反对这种方式，经美国夏季芭高企业管理实验室证明，体罚这种模式只会给企业员工带来逆反心理。如果没有完善的考核制度和经过专家设计的考核问题，不能给员工带来愉悦的心情，那么这个企业的向心力和凝聚力会很快瓦解。得不偿失，因为一个人他可以过的很贫穷但不能丢了尊严。

返回网站首页>>