加薪已经过时了 这些公司要为员工定制理财计划

　　加薪是不是提高员工福利的唯一选择？事实上，债务问题和养老储蓄不足在每个收入区间都会出现，因此，薪水少往往不是罪魁祸首，问题更多地出现在了个人对储蓄和财务的规划上。相关阅读

　　富达投资和美国企业员工健康组织最近一项研究表明，美国76%的公司都会为员工提供财务健康计划（Financial Wellness Programs），虽然在具体实施上每家公司所采取的形式都有所不同。

　　事实上，员工财务健康计划本身也是一个不断发展的行业，在去年韬睿惠悦咨询公司和美国企业员工健康组织发起的一项投票显示，在受访的大型雇主中，47%的公司已经将财务健康计划纳入了员工福利方案的一部分，另外33%的公司表示2018年前也会考虑这样做。

　　员工的财务健康计划主要包含以下几方面：退休规划、医疗费用规划、员工自我评价、投资计划、教育金储备指导以及对隐私、安全、防骗和防止身份盗用方面的指导。

　　就目前来说，由于大部分学校并不重视理财知识的教育，因此就连一些最基本的日常预算和债务管理技巧，包括如何偿还学生贷款，都是财务健康计划的一部分。

　　举个例子，很多员工都意识不到个人财务中最大的威胁就是潜在的医疗支出，因此，只有提前规划，建立紧急备用金，才能让自己避免过度使用信用卡、申请高息贷款，甚至动用养老金。

　　一些公司也可能会提供其他的技术资源，例如财务规划诊断、追踪工具或者是虚拟现实的程序，为员工讲述如何在退休后经营一份自己的小生意。除此之外，有些公司还会邀请外部的顾问和理财师来到现场教学。

　　需要财务健康计划的不仅仅是少部分人，事实上，所有的公司和员工都需要这项计划。美国心理学协会去年进行的一项调查中就显示，70%的受访者都表示非常担心自己的财务状况。由普华永道会计师事务所发动的另一项调查中也可以看到，20%的人表示自己的财务状况甚至严重分散了他们的工作精力。

　　对员工来说，参加财务健康计划一年下来可以帮助他们节省上千美元的开销。虽然升职加薪看起来是解决财务问题最有效的办法，但如果在近期内没有加薪的可能，那么尽最大可能管理好已有的资产才是让资产不断增值的最佳途径。

　

 

 

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