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看看金融机构的年薪 你有没有后悔入错行

金融投资  2017-4-18 11:43:00  中国产业信息研究网  https://www.china1baogao.com/

  招商银行员工人均费用46.57万元位居六家股份制银行首位,较2015年增加5万多元。民生银行、中信银行、浦发银行2016年员工人均薪酬也在40万元以上,光大银行和平安银行职工薪酬在40万元以下。

  平安银行是人均薪酬最低的股份制银行,人均薪酬为34.43万元,较2015年下降5.8万元,降幅高达14.4%。

  值得一提的是,去年以来高层地震不断的平安银行今年初陷入“1元年终奖”风波,如今的2016年年报显示,平安银行成为股份制银行中唯一一家员工薪酬下降的银行。

  对于“1元年终奖”风波,平安银行回应称,年终奖的整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜,向业务条线倾斜。奖金与绩效排名挂钩,对于绩效排名靠后的员工,奖金会降低,甚至没有年终奖。大部分绩效居中的员工,奖金与去年持平。绩效优秀的条线及员工,奖金有所增加。

  从董事长薪酬来看,平安银行董事长谢永林的年薪排在最末,税前报酬总额为69.97万元。民生银行董事长洪崎的年薪总额457.37万元领跑股份制银行,洪崎的年薪是谢永林的6.5倍。

  从行长薪酬来看,平安银行行长胡跃飞税前薪酬520.81万元居第一位,但相比2015年的710.45万元,其薪酬降幅高达26.7%。

  招商银行行长田惠宇、民生银行行长郑万春、中信银行行长孙德顺,税前报酬总额分别为474.60万元、430.02万元、213.83万元。浦发银行和光大银行行长2016年税前报酬则均在百万元以下,分别为80.96万元、47.02万元。以此来看,同为股份制银行行长,平安银行行长税前报酬是光大银行行长的11倍。

  变相裁员?四大行减员1.88万人

  新京报记者统计了截至4月17日已披露2016年年报的16家上市银行员工数据发现,2016年上述16家银行员工合计减少11792人,占总人数的0.6%。其中,工农中建四大行成减员主力,合计减少18824人,占人员总数的1.15%。其余12家银行2016年员工数量有增有减,增多于减。

  其中增员最多的为浦发银行,人员增加5673人;其次为去年刚上市的江苏常熟农商行,增加2655人,增幅高达120%。

  “线下网点要由结算交易型向营销服务型转变,当然我们的总量也会不断的压缩。”3月30日,工行董事长易会满在2016年度业绩发布会上表示。

  “为何总说四大行裁员?其实只是业务结构的调整和优化。即使柜面人员等局部减员,但也不等于裁员。另外,四大行的人员有不少是主动离职,去了其他商业银行或金融机构。”从四大行之一的国有行辞职的李明(化名)说。

  随着互联网金融及线上银行发展,实体网点的业务量下降。部分人士甚至表示,线下网点会逐渐消亡,银行会大规模裁员。针对这种说法,易会满表示,“我不太赞同这种观点,线上线下是互补关系,要走线上线下一体化发展道路”。

  据透露,目前工行虽然有约92%的业务在线上办理,但是线下仍有近5亿的存量客户,实体网点的日业务量约2000万笔。因此,复杂的、高端的业务由线下完成,标准化、简单、小额的业务由线上完成。

  今年初,平安银行个位数年终奖的事情引起轩然大波,很多人认为这是在变相裁员。此后有多位离职的员工对新京报记者表示,如此低的年终奖是在“羞辱”,愤然辞职。

  不过,一位某国有大型商业银行高学历业务人员说,“我们并没有变相裁员,待遇比较稳定,离职人员大部分是主动选择的结果,寻求更好的发展空间或待遇”。 另一位某国有大型商业银行正式员工表示,其实,银行的普遍做法是逼走派遣制的柜员或大堂人员。因为派遣制员工不比行内正式员工,发给他们的工资和奖金少了,不裁员也会有人主动走,某种程度上也算变相裁员。

  网络交易增多,柜员成减员主力

  新京报记者统计发现,上述减员的上市银行中,专科及以下学历的低学历人群为主要流失群体,这些员工从事的也主要是柜面、大堂及技能方面工作,薪资待遇一般,业绩考核压力大。

  截至2016年末,中国银行业协会的数据显示,四大行去年柜员减少5万多人。其中,工商银行共减少柜员14090人,农业银行减少10843人,建设银行减少30007人,中国银行则未披露数据。据悉,这是近年来银行柜员减少规模最大的一次。

  而在传统网点柜员减少的同时,银行的网络交易数量则有着巨大的增长,银行业协会数据显示,2016年银行业金融机构离柜交易达1777.14亿笔,同比增长63.68%,离柜交易金额达到了1522.54万亿元,行业平均离柜率达到了84.31%,其中,民生银行的离柜业务率已经达到了惊人的99.27%。

  对于人员的减少,工行董事长易会满表示,“去年我们通过内部人力资源结构调整,减少柜面人员1.4万人。再加上其他的挖潜人员,有近0.6万人去做新业务,比如互联网金融。还有1.1万人转岗客户经理,由柜台走向市场。”

  昨日,曾刚对新京报记者表示,目前银行业电子渠道替代率很高,基本在90%以上,甚至有的银行达到99%以上,因此,对物理网点的依赖程度在下降。

  “这是很正常的现象,也确实代表着一种趋势”。曾刚称,银行网点柜面人员多的传统做法未来可能会改变,越来越多的客户会通过网上完成交易,因此,未来对于物理网点和网点人员的需求会有所下降。与此同时,对于科技人员和产品开发人员的需求会增加。

  他表示,银行减员是主动适应外部环境以及银行自身管理需要的正常变化。实际上,这也不是大规模裁员,人员减少的规模占总人数的占比很低,同时,不同银行的发展阶段不同也会有差异,成熟阶段的银行人员减少,扩张期的银行则在招兵买马,甚至会增加很多人手。

  故事

  员工称“被平均”,薪酬没有想的高

  “作为一名副科级的工行员工,我税前可以拿到24万。”工商银行一郊区网点员工柳林表示,基层网点一般的柜员和客户经理仍然免不了“被平均”的命运。“一般的普通柜员和大堂经理年薪在13万到15万元,业绩很好的客户经理能拿到24万。”

  中国银行一支行员工刘阳说,“我一个月岗位工资2000多元,绩效工资在5000元到8000之间,一年下来也就12万到13万元,”刘阳说,其所在支行的部分经理年薪大概为二三十万元。“银行员工薪酬并没有外界想象的那么高,我也是被平均的。”

  新京报记者根据工行年报统计,2016年该行员工平均费用为24.5488万元,2015年平均费用为24.4846万元,微弱增长。但柳林说他的薪酬却降了10%。

  “业绩和考核有关。考核任务完成得不好导致去年业绩不好,工资降的比较多,”柳林说,去年的业绩主要受行业竞争以及互联网冲击的影响。

  “五大行之间互相竞争,五大行也和小行之间竞争,而小行以及互联网金融的一些产品因收益率高比较有竞争力。”柳林说,城商行和一些小行对五大行去年冲击较大。“小行从五大行挖人很狠,从而使得很多存款被带走了。”

  在柳林看来,不少员工出于薪水考虑而选择离职。“城商行的薪水比五大行高出一截,一些住在城区的员工出于生活压力而离职,”柳林认为,五大行中存有国有企业的一些弊病,论资排辈现象严重,“也有人出于职业生涯考虑而离职。”

  刘阳则表示,与五大行相比,股份制银行等银行薪酬高原因在于薪酬更多和业绩挂钩。“五大行干的好坏,薪酬不会相差太大。而在股份制银行,业绩完成好坏会存在很大差距。股份制银行薪酬高,累一些。四大行工资低,但工作更稳定一些。”

  一位大型国有银行离职员工说,今年初拿到年终奖之后选择跳槽去一家基金公司,收入为该行收入的1.5倍。对于离职原因,他坦承“和其他金融机构相比,银行收入太低”。

  多位银行内部员工表示,当前的经济形势难以保证银行净利润高速增长,银行尤其是五大行为了维持净利润正增长,哪怕是百分之零点几的微增长,会压缩员工成本,致使实际收入下降。“如果员工收入持续下降,或者下降到一定程度,会出现大规模离职潮。”

  2016年房贷激增,个贷人员薪资增10%-20%

  值得注意的是,去年房贷市场火爆,银行房贷激增。

  “我们是郊区支行,个贷客户经理去年比2015年多挣了10%到20%,有个贷经理税后拿到了20多万,”柳林说,城区网点的个贷人员薪酬普遍高于郊区,预计城区个贷经理2016年可以拿到30万到40万元的税后薪资。

  但随着北京今年不断出台调控政策,各大银行收紧房贷。“今年业绩估计‘悬了’,”作为个贷人员的刘阳说。

  据央行公布的数据,2016年全年全国人民币贷款增加12.65万亿元,其中,以个人住房按揭贷款为主的住户部门中长期贷款增加5.68万亿元,占比达到45%,相比2015年增加的3.87万亿,上涨了46.8%。其中,五大行成为个人住房贷款放贷的主力部门,占据半壁江山。

  新京报记者统计五大行2016年年报发现,2016年五大行的累计新增个人住房贷款2.92万亿,占去年新增房贷5.68万亿元的51.4%。其中,五大行个人住房贷款增幅均在30%左右。

 

 

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