2016年6月16日，2016HRoot人力资源服务展(CHINA HUMAN RESOURCE SERVIE EXPO2016)在深圳大中华喜来登酒店隆重举行。此次服务展由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办，先后在上海(已举办)、深圳、北京、成都、广州五大城市举办。悦福享弹性福利平台(UBenefits)作为“中国首家弹性福利平台全面解决方案服务商”参与了本次盛会，并根据多年对中国市场福利现状和对领先企业的福利实践研究，为到场企业进行了全面的展示与分享。
通过对敬业度的持续关注，悦福享发现不同类型管理要素对员工敬业度的驱动作用在过去的5年内，发生了巨大的变化。随着80后乃至90后的成长，赋有叛逆精神的“新一代”成为企业的核心和骨干，他们已占据全行业就业人数的60%以上，大多对回报体系有多元化、动态性的要求，对薪酬激励敏感性下降，继续引发对绩效激励和年终奖的关注度降低，反而更注重非现金薪酬的回报形式。除了薪酬外，对于是否能感受到企业的关怀与温暖，已成了他们选择企业的另外一大重要因素。
然而令人遗憾的是，悦福享通过调研发现，在一些敬业度驱动力明显上升的领域，其人力资源相关政策表现得差强人意，员工的期望与实际的政策之间存在一定的差距，传统福利体系无法满足员工的需求，导致员工的整体满意度不高，离职员工越来越多。如何提高员工满意度，发挥员工特长与优势，提升员工价值感与归属感，已成为企业的新目标。
悦福享作为中国首家弹性福利平台全面解决方案服务商，在帮助企业建立精准的福利体系、树立独树一帜的雇主品牌等方面一直保持着行业的领先。
悦福享通过全面回报调查(企业文化、培训与职业发展、薪酬管理、福利管理)，及与企业和员工的沟通等有效方式，为企业量身定制领先行业的弹性福利政策，提高员工满意度和敬业度。
量身定制的弹性福利政策，能有效提高员工对企业的认知度并逐渐建立企业雇主品牌形象;能拉开企业与其竞争对手的差距，缓解薪酬竞争压力，更好地吸引和留住员工;能通过即时激励体系，更好地宣传企业文化，提高企业凝聚力，让新时代下人力资源管理更有效更合理。
通过对敬业度的持续关注，悦福享发现不同类型管理要素对员工敬业度的驱动作用在过去的5年内，发生了巨大的变化。随着80后乃至90后的成长，赋有叛逆精神的“新一代”成为企业的核心和骨干，他们已占据全行业就业人数的60%以上，大多对回报体系有多元化、动态性的要求，对薪酬激励敏感性下降，继续引发对绩效激励和年终奖的关注度降低，反而更注重非现金薪酬的回报形式。除了薪酬外，对于是否能感受到企业的关怀与温暖，已成了他们选择企业的另外一大重要因素。
然而令人遗憾的是，悦福享通过调研发现，在一些敬业度驱动力明显上升的领域，其人力资源相关政策表现得差强人意，员工的期望与实际的政策之间存在一定的差距，传统福利体系无法满足员工的需求，导致员工的整体满意度不高，离职员工越来越多。如何提高员工满意度，发挥员工特长与优势，提升员工价值感与归属感，已成为企业的新目标。
悦福享作为中国首家弹性福利平台全面解决方案服务商，在帮助企业建立精准的福利体系、树立独树一帜的雇主品牌等方面一直保持着行业的领先。
悦福享通过全面回报调查(企业文化、培训与职业发展、薪酬管理、福利管理)，及与企业和员工的沟通等有效方式，为企业量身定制领先行业的弹性福利政策，提高员工满意度和敬业度。
量身定制的弹性福利政策，能有效提高员工对企业的认知度并逐渐建立企业雇主品牌形象;能拉开企业与其竞争对手的差距，缓解薪酬竞争压力，更好地吸引和留住员工;能通过即时激励体系，更好地宣传企业文化，提高企业凝聚力，让新时代下人力资源管理更有效更合理。
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