端午节加班费怎么算？3天都加班工资至少都有704元
2016-6-12 9:07:27 中国产业信息研究网 http://www.china1baogao.com/
核心提示：据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，6月9日至11日放假调休，共3天，6月12日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在6月9日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；6月10日、11日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，6月9日至11日放假调休，共3天，6月12日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在6月9日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；6月10日、11日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。
按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在6月9日端午节当天加班，每天的加班工资至少有302元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有704元。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。
按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在6月9日端午节当天加班，每天的加班工资至少有302元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有704元。
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