一家大型基金子公司人士表示,未来基金子公司的规模肯定会出现明显下滑,目前公司整体计划是压缩人员。
上述南方某子公司助理总经理更是直言,可能会出现大规模裁员,“目前征求意见稿太严厉,现在子公司人员都是向通道倾斜,一旦通道业务受阻立刻会有大批人员闲置。”
“基金子公司自2012年底出现,到目前不过3年多时间内,有些公司人员从几名增长到几十名,甚至过百,多数是为通道业务服务,一旦公司压缩通道业务,即使不裁员,最起码不会启动招聘了。”一家基金子公司人士如此表示。
某规模较大的子公司人士也表示,最近该公司停业务6个月,士气大挫,部分中高层已经离开了。他认为未来基金子公司或许不需要太多人,如果想要继续做业务,维持现有规模还需增资,要看管理层的考量。
不过,也有子公司人士表示,该公司人员本身就很紧张,暂时不会裁员。他还认为,子公司人员业务做得杂,跳槽空间大,各家子公司流动频繁,另外,信托、资管、PE等机构也经常挖角。其实,自2012年底开始,基金子公司就纷纷从信托公司挖人,职位、薪水大幅提升,目前有基金子公司人员回流信托的迹象出现。
樊迪表示,基金子公司的发展得益于过往几年比信托业更为宽松的风控监管。随着监管层对基金子公司的要求越来越严苛,基金子公司或许会和信托公司一样,在业务上陷入青黄不接的困境,短期是否裁员尚不太清楚,但就目前的形势来看,信托公司的困境暂未解除,新的业务增长点依旧在探索中,所以,人才的回流可能不会很明显。
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