海通证券:推出员工持股计划 最低认购门槛10万

　　继中信之后，海通证券拟推员工持股计划，或将改变近年来券商股权激励停滞不前的局面。

　　据了解，海通证券A股持股计划面向所有员工，H股购股权则只针对核心员工。

　　其中，海通证券A股部分是通过成立资管计划，从二级市场购买、参与定增等方式持有标的股票，股票总数累计不超过股本总额的10%。

　　最低认购门槛10万

　　公告显示，参与该员工持股计划的总人数不限，且任一持有人通过该持股计划所获得的标的股票数量不得超过公司股本总额的1%，每人最低认购金额不得低于10万元。

　　员工持股资管计划通过二级市场购买的方式，股票锁定期不低于12个月(若采用定增方式则为36个月)。按照不超股本总额10%计算，海通证券现有总股本115亿，则员工持股计划累计将买入不超11.5亿股。

　　海通证券董秘黄正红说，此次计划针对A股推出的是员工持股计划，针对H股推出的是购股权计划。前者是所有海通的员工均可自愿购买，后者购股权计划是期权计划，也只针对公司的核心员工。

　　海通证券同时发布H股公告，不同于A股的员工持股计划，对核心员工行使购股权的比例做出了相应限定。

　　券商股权激励再启动

　　去年3月，证监会表态允许证券公司依法探索股权激励约束机制，但随后上海某券商资管子公司上报了员工股权激励方案，至今没有下文。自中信证券之后，近年来券商再无成功推行股权激励并落地的案例。

　　当时，中信证券股权激励的对象是各级管理层，并非由二级市场买入，而是由19家非流通股东按照各自持股比例出股，划转2216万股到中信集团名下，然后再分划到股权激励对象的账户中。

　　海通此次推行的员工持股计划已获董事会通过，具体做法与之前中信有所不同，不过眼下时点推出员工持股计划，难免有实践“救市”增持股票的意味。

　　海通证券董秘黄正红接受证券时报记者采访表示，此次推出员工持股计划基于三方面的考虑：第一，响应证监会号召和监管要求；第二，海通员工对公司的发展有信心，通过购买公司的股权表达信心；第三，公司的股东和董事也非常支持，出于对员工的激励机制监督，力推此次持股计划。

　　截至7月21日，海通证券收盘价为19.67元，海通国际股价收于4.89港元。

 

 

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