6月13日，A股“兜底概念”板块涨幅明显收窄，整体上涨0.94%，20家上涨、5家下跌。新莱应材、科陆电子分别上涨3.37%、3.21%，位列一二。截至发稿时，安居宝、奋达科技、智慧松德、乐金健康四家公司公布员工完成增持情况，上述四家员工目前均已浮亏被套。有的人均投入近10万，几天内已浮亏掉1个月工资。
兜底式概念昙花一现
兜底增持是指，上市公司实控人鼓励员工购买公司股票，为员工亏损兜底。据新京报记者统计，截至6月13日，已有25家上市公司发布兜底增持公告。
上述公司均为中小板、创业板公司，从行业分布来看，机械设备6家、信息服务（包括传媒、影视动漫）4家、轻工制造3家、白色家电2家。市值方面，东方金钰115亿流通市值排名第一，国际医学流通市值109亿，其余公司流通市值均在百亿以下。新莱应材、星徽精密流通市值倒数，分别为13.9亿、11.96亿。
从兜底公告公布后的涨幅来看，安居宝成为该板块龙头，增持方案公布后曾连续3日涨停，涨幅超过33%；凯美特气紧随其后，涨幅达11%。此外，奋达科技、智慧松德、宝莱特、星徽精密均在增持公告公布后涨停。
不过场内资金对兜底增持概念的兴趣很快消失，安居宝在大涨四天后，从6月9日起连续两个交易日下滑。
6月13日，上述多只股票也大都遭遇下跌。6月12日推出兜底、保10%年收益“新玩法”的骅威文化，在当日上涨5%后，无力上攻，6月13日下跌0.1%。
部分员工人均花1年半薪酬增持陷浮亏
截至发稿时，已经有4家上市公司公布员工增持完成情况。6月12日晚间，奋达科技发布公告称，共有211名员工累计买入159.89万股，成交均价13.05元/股，成交总金额为2086.42万元。截至6月13日收盘，奋达科技股价报收12.44元，低于员工增持均价。以此计算，增持的211名员工整体浮亏近5%。
据此测算，奋达科技211名员工平均花费9.89万元，若按5%浮亏计算，人均浮亏4945元。根据奋达科技公告，奋达科技员工增持资金为自有资金，而员工平均薪酬为6万元/年。这意味着员工平均花了一年半的薪酬来增持，却在几天已浮亏掉近一个月平均工资。
安居宝的情况也相同，安居宝公告称，6月5日-6月7日，增持安居宝股票的员工共21人，合计增持股票26.56万股，增持均价9.03元/股，增持总金额约239.88万元。安居宝6月13日收盘价为8.79元/股，相较前述9.03元/股的买入均价，上述员工浮亏约3%。
据此测算，人均花费了11.42万元，如果按3%计算，已浮亏3400元。而根据公告，21人中有两名人均薪酬7.44万的员工增持，是其年薪酬的1.5倍。
乐金健康公布的情况显示，增持期间共有7名员工累计增持股票5.88万股，增持均价6.86元/股，增持总金额约为40.39万元。乐金健康昨日收盘价6.77元，上述员工浮亏1.3%。与乐金健康增持金额相差不多，智慧松德公告显示，兜底增持期间内，共有12名员工购买公司股票，合计金额41.72万元，增持均价每股13.20元。昨日收盘，该股票收于12.92元，上述员工浮亏2.1%。
上述四家公司均要求员工在有效期买入，连续持有12个月以上，并且在持股期间，需要一直是公司员工，满足上述条件才能获得兜底。
有“老板”要求增持额不超月工资12倍
6月7日，长城影视和长城动漫两家公司同时发布实际控制人赵锐勇向全体员工发出增持倡议。赵锐勇承诺，长城影视、长城动漫两家公司员工凡在6月7日至13日通过二级市场竞价交易买入公司的股票，且在持有12个月后卖出，如产生亏损则由赵锐勇进行全额补偿。
同时，两公司均要求，员工增持不得超过自己月工资12倍。以此计算，长城动漫所有员工通过二级市场增持股票总价不超1659.59万元，长城影视所有员工通过二级市场增持股票总价不会超过9566万元。
兜底式概念昙花一现
兜底增持是指，上市公司实控人鼓励员工购买公司股票，为员工亏损兜底。据新京报记者统计，截至6月13日，已有25家上市公司发布兜底增持公告。
上述公司均为中小板、创业板公司，从行业分布来看，机械设备6家、信息服务（包括传媒、影视动漫）4家、轻工制造3家、白色家电2家。市值方面，东方金钰115亿流通市值排名第一，国际医学流通市值109亿，其余公司流通市值均在百亿以下。新莱应材、星徽精密流通市值倒数，分别为13.9亿、11.96亿。
从兜底公告公布后的涨幅来看，安居宝成为该板块龙头，增持方案公布后曾连续3日涨停，涨幅超过33%；凯美特气紧随其后，涨幅达11%。此外，奋达科技、智慧松德、宝莱特、星徽精密均在增持公告公布后涨停。
不过场内资金对兜底增持概念的兴趣很快消失，安居宝在大涨四天后，从6月9日起连续两个交易日下滑。
6月13日，上述多只股票也大都遭遇下跌。6月12日推出兜底、保10%年收益“新玩法”的骅威文化，在当日上涨5%后，无力上攻，6月13日下跌0.1%。
部分员工人均花1年半薪酬增持陷浮亏
截至发稿时，已经有4家上市公司公布员工增持完成情况。6月12日晚间，奋达科技发布公告称，共有211名员工累计买入159.89万股，成交均价13.05元/股，成交总金额为2086.42万元。截至6月13日收盘，奋达科技股价报收12.44元，低于员工增持均价。以此计算，增持的211名员工整体浮亏近5%。
据此测算，奋达科技211名员工平均花费9.89万元，若按5%浮亏计算，人均浮亏4945元。根据奋达科技公告，奋达科技员工增持资金为自有资金，而员工平均薪酬为6万元/年。这意味着员工平均花了一年半的薪酬来增持，却在几天已浮亏掉近一个月平均工资。
安居宝的情况也相同，安居宝公告称，6月5日-6月7日，增持安居宝股票的员工共21人，合计增持股票26.56万股，增持均价9.03元/股，增持总金额约239.88万元。安居宝6月13日收盘价为8.79元/股，相较前述9.03元/股的买入均价，上述员工浮亏约3%。
据此测算，人均花费了11.42万元，如果按3%计算，已浮亏3400元。而根据公告，21人中有两名人均薪酬7.44万的员工增持，是其年薪酬的1.5倍。
乐金健康公布的情况显示，增持期间共有7名员工累计增持股票5.88万股，增持均价6.86元/股，增持总金额约为40.39万元。乐金健康昨日收盘价6.77元，上述员工浮亏1.3%。与乐金健康增持金额相差不多，智慧松德公告显示，兜底增持期间内，共有12名员工购买公司股票，合计金额41.72万元，增持均价每股13.20元。昨日收盘，该股票收于12.92元，上述员工浮亏2.1%。
上述四家公司均要求员工在有效期买入，连续持有12个月以上，并且在持股期间，需要一直是公司员工，满足上述条件才能获得兜底。
有“老板”要求增持额不超月工资12倍
6月7日，长城影视和长城动漫两家公司同时发布实际控制人赵锐勇向全体员工发出增持倡议。赵锐勇承诺，长城影视、长城动漫两家公司员工凡在6月7日至13日通过二级市场竞价交易买入公司的股票，且在持有12个月后卖出，如产生亏损则由赵锐勇进行全额补偿。
同时，两公司均要求，员工增持不得超过自己月工资12倍。以此计算，长城动漫所有员工通过二级市场增持股票总价不超1659.59万元，长城影视所有员工通过二级市场增持股票总价不会超过9566万元。
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