年假未休满跨年清零不合法 劳动者有权补休或拿三薪

　　职场上的人大多都休过带薪年假，但是，你真正了解带薪年假的休法吗？据朝阳法院粗略统计，该院每年审理的近5000件劳动争议案件中，近三分之一都涉及到带薪年假问题。近日，朝阳法院结合相关案例，对带薪休假中涉及的几个常见的误区和盲点进行提示。

　　未休年假

　　劳动者应举证证明

　　杨某于2007年3月1日入职甲公司，2013年3月29日与甲公司解除劳动关系。杨某主张每年应休年假15天，自入职后没有休过年假，故要求甲公司支付2008年度至2013年3月29日未休年假工资。甲公司却认为，杨某已休完全部年假，但双方均未举证。

　　法院认为，杨某应当对其累计工作年限进行举证，甲公司应当对杨某休假情况进行举证。用人单位应保存两年的工资支付记录备查，甲公司未举证证明杨某考勤或休假情况，杨某未举证证明其已累计工作满20年，且未对2012年度以前的未休年假事实举证，故甲公司应当按照每年5天年休假的标准，支付杨某2012年度至2013年3月29日期间的未休年假工资。

　　法官解读：用人单位应保存两年的工资支付记录备查，故在两年期间内，用人单位对劳动者考勤和休假事实负有举证责任，超出两年范围的，举证责任转移至劳动者，劳动者应就自身的休假事实提交证据。

　　跨年清零

　　这样的规定不合法

　　梁某于2014年5月10日入职乙公司，2015年10月30日双方解除劳动关系。因没有休过年假，梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为，公司员工手册中规定，年休假不可跨年申请，当年12月31日前未休完的年假，没有特殊情况的，次年自动清零。

　　法院认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。乙公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休假工资。

　　法官解读：根据法律规定，用人单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定。因此每到年底，这些公司的职工们往往被迫扎堆休假。而这样的规定不合理也不合法。

　　用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零。如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　享受年假

　　连续工作满1年才行

　　王某于2014年2月10日入职丙公司，最后工作至2015年2月12日。王某主张，自上一家用人单位离职后即到丙公司工作，因此主张应自入职时起享受带薪年休假。但丙公司对此不予认可。

　　法院认为，王某提交的证据显示离职时间为2014年1月20日，其于2月10日入职丙公司，不属于连续工作。其在丙公司工作的时间为2014年2月10日至2015年2月12日，不符合享受带薪年休假的条件，因此对于王某要求支付未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。

　　法官解读：许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假，其实不然。法律规定“连续工作满一年”，是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月，之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作，只要存在中断工作、停止工作的情形，均需要重新工作满1年后，才能再次开始享受带薪年休假。

 

 

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