诺基亚CEO埃洛普离职 巨额离职补贴引争议

中国产业信息研究网（https://www.china1baogao.com） 　日期：2013-10-8　[关闭]

　　近一个月来可谓诺基亚集团公司的多事之秋。9月3日与微软签订手机业务转让合同后，诺基亚就没有一天平静过。芬兰举国上下对把自家宝贝拱手出让议论纷纷，心有不甘。一波未平，一波又起。9月下旬，诺基亚再爆令人震惊的消息：把诺基亚搞得一团糟的原首席执行官史蒂芬埃洛普在离职重回微软时，要获得一次性离职补贴1880万欧元和股权奖励1440万欧元。
　　
　　“太离谱”的奖励
　　
　　埃洛普被戏称为微软在诺基亚的“卧底”。芬兰有人计算过，他高得惊人的离职补贴，相当于在任首席执行官期间，诺基亚市值每蒸发10亿欧元，他就获得100万欧元。对此，不仅诺基亚内部议论纷纷，芬兰社会迷惑不解，就连对微软收购诺基亚一直隐忍不发的芬兰总理卡泰宁也按捺不住心中的愤怒，痛批此事“太离谱”，表示“无法理解国际大企业的奖励方式”。芬兰财政部长乌尔比皮莱宁在微博中表示，人们对诺基亚的“信任”因此大受影响。诺基亚董事会也开始检讨当初与埃洛普签订的任职合同是否有问题，现任董事长兼代理首席执行官席拉斯玛认为，补偿高达18个月底薪不合理，当初的任职协议就是个“失误”。
　　
　　令人咋舌的离职补偿
　　
　　埃洛普2010年9月23日出任诺基亚公司首席执行官，是诺基亚历史上第一位非芬兰籍首席执行官。埃洛普老谋深算，在同诺基亚签订任职合同时就设置条件，即因为公司方面的原因被削权或被解聘，他要领取相当于18个月底薪的补偿以及股权奖金。按芬兰公司惯例，首席执行官不同于普通公司职员，不受劳资合同保护，一旦被解聘，不能如普通员工一样享受解聘待遇。为此，公司首席执行官在上任时都要预先签订一份合同，以保证其因公司方面原因被解聘后的待遇。
　　
　　以芬兰一些大企业老总的离职为例，美卓公司老总要拿24个月底薪，总额为114万欧元；通力集团老总要拿18个月底薪，总额为108万欧元；内斯泰石油公司老总要拿24个月底薪，总额为140万欧元；即使是欧洲第二大纸业公司芬欧汇川纸业公司的老总所享受的30个月底薪的离职补贴总额也不过是274万欧元。与芬兰同道相比，埃洛普的离职补贴显然高得令人咋舌。
　　
　　离婚成理由
　　
　　尽管埃洛普拿1880万欧元离职补贴是按合同办事，但无论是诺基亚公司内部还是芬兰社会各界都认为，埃洛普的补贴数额过于巨大，尤其是在诺基亚经营不景气的情况下，埃洛普应该做出一个企业领导人的应有“姿态”，主动放弃或者减少离职补贴。对此，埃洛普本人却不以为然。
　　
　　据此间媒体披露，埃洛普在诺基亚董事会上突然爆料辩称，他正与夫人南希办理离婚手续。在法院受理离婚案期间，如果他减少或放弃1880万欧元的离职补贴，法院将把相当于离职补贴一半的财产判给南希。即使按照芬兰法律，在两人离婚之前，如果一方未经对方同意擅自将共同财产赠与他人，法院将追究赠方的责任，按诉讼前的财产总数作出离婚判决。显然，埃洛普的弦外之音是：如果他减少或放弃离职补贴，那么他就要自掏腰包来倒贴南希。
　　
　　不管离婚一事真相如何，此间一种解释是，在各方压力下，埃洛普突然拿离婚说事，显然是坚持要拿走全部巨额离职补贴。果真如此，埃洛普会在芬兰人的感情伤疤上再撒一把盐。

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