中国人为什么勤劳而不富裕

　　制度保障财富创造，制度决定财富分配。从经济学原理上说，法权完善可以生长出财富，社会组织丰富可以维护财富分配公平。在现实中看，在财富创造方面，企业是弱势群体，经常被权力碾压；在财富分配方面，劳动力是弱势群体，经常被资本碾压。
　　
　　58同城式的劳资纠纷案例，将来会充斥于中国经济，而社会显然还没有应对和良性博弈机制。
　　
　　一则爆料让58同城上了头条，因为口头传达的一则全员强制实行996制度（早9点上班晚9点下班，周六正常上班，且没有额外补贴）的通知，引发了员工们的强烈不满。在58同城CEO姚劲波的一则微博下面，大量58同城的员工和家属留言抗议，激愤之情溢于言表。
　　
　　58方面向媒体回应称，“996”是常规性动员，原因是9月和10月业务流量大，“996”并非强制性要求。但随即，据澎湃新闻报道，多地的58员工表示公司说法与事实不符。
　　
　　58同城不是孤例。中国已经进入劳资纠纷多发的时代。只是各地劳资纠纷虽然多发，唯有58同城树大风高，把人们的目光吸引到劳资纠纷这个偏冷门的话题。
　　
　　58同城式的劳资纠纷案例，将来会充斥于中国经济，而社会显然还没有应对和良性博弈机制。
　　
　　本来，互联网企业竞争惨烈，加班加点方能生存壮大，可以理解。华为、阿里等公司，都以加班文化而闻名，仍不失为好企业的典范。但是为什么这些公司的员工对加班文化欣然接受，而58同城的员工却如此愤慨呢？
　　
　　因为此加班不同于彼加班。一个在美国上市的互联网企业，人们本可以期许它内部阳光照耀。但58同城的加班规定，不是公平交易，而只是赤裸裸的欺压和剥削——虽然我很不情愿用这个意识形态化的词汇（有人猜测它还有更深的用意，即变相裁员，自然，这也不是不可能）。有压迫就有反抗，这才造成了此次风波。
　　
　　反观小米、华为等企业，都以加班闻名，但都是事先说明，华为更是事先签署“奋斗者协议”。华为推行“工者有其股”的激励机制，员工和企业共同奋斗、共同受惠，形成了命运共同体，辛苦有回报，奋斗者得到的分红很可观。
　　
　　多劳则多得，事先有契约，这都是公正的市场经济伦理。58同城则不然，在这一轮风波中，它所奉行的损人肥己的恶性理念暴露无疑。从这个角度说，这家美国上市公司的文化，并不比那些土皇帝式的小企业更优质。
　　
　　58同城式的劳资纠纷案例，将来会充斥于中国经济。从2012年开始，中国劳动力人口数量净减少（15至59岁的劳动年龄人口的绝对数量减少345万人）。这就有了劳动力和资本平等博弈的基本前提。之前在劳动力无限供应的条件之下，其实劳动力根本没有跟资本博弈的条件可言，也没有动力可言。
　　
　　从这个角度来说，58同城的事件之所以重要，不仅仅因为它是一个上市的大公司，而且因为它是代表了一个时代，或者开启了一个时代。
　　
　　58同城的当事人该如何应对呢？
　　
　　有人说，中国有《劳动法》，你可以打官司、仲裁啊。
　　
　　这是站着说话不腰疼。打官司成本高昂，诉讼期漫长，结果不确定，孤零零的打工仔，想胜诉美国上市公司，谈何容易？大部分人只能忍气吞声，要么卷铺盖走人，如此而已。
　　
　　所以虽然目前有一部偏袒劳动力的《劳动法》，但全社会资方对劳动力的欺压却屡见不鲜。
　　
　　进一步说，仲裁和诉讼是以公权力解决争议的方式，不可能真的什么纠纷都要靠公权力来解决，那样成本太高，是一个社会不可承受之重。正如两个国家间，并非一切都要靠战争来解决，而是有大量的谈判协调机制在，战争只是终极解决方式，它的成本太高昂。现代社会如此复杂、动态，要想生活幸福，必须摸索出一种低成本的可协调的高效率的纠纷调解机制，或曰矛盾调解方式，把劳资纠纷就地解决。
　　
　　我想到了58同城的工会。理论上说，我国法律赋予了工会相当大的权力。但在此次纠纷中，却见不到工会挺身而出——可见工会这一类社会组织的发育，直接关乎个人的冷暖，在弱势劳动者面临碾压的时候，才发现没有一个组织为你防守、回击。
　　
　　尝一肉而知一镬之味，一鼎之调。在更深层次上，58同城的案例映射出中国人为什么聪明、勤劳而不富裕的原因。
　　
　　制度保障财富创造，制度决定财富分配。从经济学原理上说，法权完善可以生长出财富，社会组织丰富可以维护财富分配公平。在现实中看，在财富创造方面，企业是弱势群体，经常被权力碾压；在财富分配方面，劳动力是弱势群体，经常被资本碾压。财富创造和分配的渠道如此坎坷，中国人为什么聪明、勤劳而不富裕，原因须向此中寻。
　　
　　具体到58同城式的案例来说，十分缺乏一个社会中间组织来协调劳资双方，形成一个正常的博弈机制。中国劳动力工资提升缓慢，与此类社会中间组织极度缺乏有关（近些年一直在推行的“集体工资谈判”，只是做做样子而已，并非真正有效的谈判）。
　　
　　当然我并不主张把工会的权力扩大到极端，任何权力都会滥用。底特律汽车城的产业衰败，很大程度上就是拜工会之所赐。当然，中国处于另外一个极端。总之，只有均衡劳资双方的力量，可以有效达到遏制资方的侵权行为。
　　
　　中国社会的劳动力价格，就如同针对农民手中的土地的价格，是长期被人为压低的。社会组织的发育，关乎中国人是富裕还是贫穷，是悲惨还是幸福。随着58同城式的案例越来越多发，这一需求日益迫切。

 

 

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