应对老龄化趋势,当务之急是破解养老专业人才匮乏困局。为此,有学者呼吁国家应在入学和就业方面给予相关专业学生一定支持,像以往培养师范生一样,凡报考养老专业者,可免缴学费,同时给养老护理员一定的入职补贴,以增强工作的吸引力。这些举措的确可以在短期内起到一定积极作用,但长期来看,未必能根治问题。
养老相关专业招生难只是表象,更深层次的问题是职业发展前景普遍看衰。假如不能稳定并提高职业发展预期、提高相关待遇,就算在减免学费的激励效应下学生选择了这个专业,也并不能保证其毕业后走向相关岗位。退一步讲,就算入职补贴可以激励毕业生入职,也难以让他们在工作中选择坚守。事实上,每年毕业生到岗后都大量流失。
养老专业人才匮乏,根本上还是要依靠市场力量来解决。既然市场对这一专业人才的需求量很大,按照市场规律,必然会形成有与之相适应的供给力量。但前提是,这个市场必须是健全的、充满活力的,尤其起决定作用的价格机制要灵敏。当人才供不应求时,用人成本必然上涨,反之亦然。如果市场不能充分发挥其配置资源的功能,那么多半是市场本身出了问题,尽早健全市场,相信人才供不应求的局面有望得到解决。
具体来说,养老是民生问题且关系到千家万户,对服务价格加以限制有其合理性,但过于严苛的限制必然扭曲市场机制,导致价格的杠杆作用不能充分发挥。因此,应该对价格进行适度放宽或给予适度补贴,不仅能增加养老服务岗位吸引力,同时还将进一步增强价格杠杆的撬动力,从而让更多毕业生愿意从事这一职业。
当然,养老是一个系统工程,市场不能解决所有问题。对于一些困难群体而言,养老成本的轻微上涨都有可能让他们难以承受,市场之外还需要政府“该出手时就出手”,给予帮扶。而且,当市场解决了大部分问题,政府的帮扶也会更加高效,更有针对性。
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