福利:从千篇一律走向以人为本
新时代下,随着经济的变革、人口的流动和社会资源的整合,随着追求平等自由及重视自我实现的80后90后成为中国劳动力结构中的核心群体,福利从企业“包办式”逐渐变为以人为本,企业与员工之间,也不再是单纯的雇佣关系,更多的是相互合作,彼此尊重。
企业单纯靠具有市场竞争力的薪酬,已无法满足各年龄层次员工的需求差异,而以往千篇一律套路式的传统福利,由于与现金回报在数额上差异巨大,且灵活性不足,更是使福利渐渐变为鸡肋。
“招聘难”和 “留人难”成为企业HR普遍头疼的问题。如何提高员工吸收率和留有率,更好的吸引、激励及引才、用才、留才成为企业在这场没有硝烟的争夺战中的关键。
弹性福利:助力企业部署福利战略
弹性福利,以其丰富的内涵与合理的时机、途径相结合,成为了推动以上问题解决的关键动力和驱动员工敬业的新“亮点”。作为国内首家弹性福利平台全面解决方案服务商,悦福享通过全面回报调查(企业文化、培训与职业发展、薪酬管理、福利管理),及与企业和员工的沟通等有效方式,针对福利管理中存在的各类问题,提供改善建议,并帮助企业整合福利产品,助力企业部署福利战略,提高员工满意度和敬业度,助企业打造独树一帜的雇主品牌。
悦福享弹性福利平台让员工根据自身需求自由选择福利产品,其管理者平台则具有多种数据的分析功能,帮助企业的相关管理人员随时了解弹性福利管理运行过程中的状况。据客户反馈,悦福享弹性福利平台,使企业员工离职率下降,敬业度和关键领域满意度直线上升, 取得了“福利战略”的成功。
2016HRoot人力资源服务展(CHINA HUMAN RESOURCE SERVICE EXPO 2016)北京站完美落幕,悦福享弹性福利平台(UBenefits)将持续为企业提供更多权威、专业、高端的沟通交流平台,助力企业在全面回报上形成独有的竞争力,实现雇主品牌价值。
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