房地产行业跳槽忙 销售型岗位需求量大

　　智联招聘数据显示，春节后人才跨行业流动现象非常明显，就业呈现出结构性调整的特征，房地产/建筑/建材/工程、加工制造、电子技术/半导体/集成电器三个行业的白领跳槽意愿最为强烈。3月29日，智联招聘发布的2016东莞春季人才流动分析报告显示，受到政策影响，莞深地区春季房地产行业呈现了整体升温的态势，产生了大量的人才需求，房地产/建筑/建材/工程行业内部跳槽现象在东莞范围内最为频繁。而从春季需求最多的十大职业排名来看，销售业务、销售管理排名最高。

　　报告同时显示，随着互联网/电子商务行业的发展空间进一步加大，白领跳槽意愿较强。电子技术/半导体/集成电路、加工制造（原料加工/模具）等传统产业受到去产能的影响，人才需求持续走低，但总体体量较大，仍在行业排名中靠前。与其他行业不同，传统加工制造业白领跳槽往往呈现跨行业流动的现象。

　　从跳槽白领所在企业性质来看，民营企业白领投递的简历数量最多，占春季简历总数的48.8%，外商独资和股份制企业分别以19.8%和7.9%的比例位列第二和第三。智联招聘认为，包括互联网+、机器换人、产业转型等形式带来的新经济，为东莞民营企业的发展创造了良好的契机，进而给今年春季人才市场带来了全新的就业活力。

　　那么市场上需求量最大的职位又是哪些呢？从春季需求最多的十大职业排名来看，销售业务、销售管理排名最高。智联招聘认为，民营企业数量的激增直接为市场带来了大量的就业岗位，销售作为最典型的通用型岗位更是首当其冲。除此之外，财务/审计、人力资源等通用型岗位的人才需求也非常迫切。

　　就业市场的人才需求也给低收入群体带来了更高的就业信心。根据智联招聘数据显示，东莞区域月薪在4001元-6000元以内的求职者跳槽意向最强烈，占春季求职者总数的近32%；其次是月薪在2000元-4000元的求职者，占比为27.5%。其中月薪4000元以内求职者的期待薪资涨幅高达100%。？

　　从东莞区域跳槽白领的年龄分布来看，简历投递数量最多的是90后，占比为44.3%，其次是80后，占比为42.0%，70后的占比仅为10.4%。从数据上可以看出，80后和90后已经成为求职者市场的“主力军”，占求职者总数的近90%。智联招聘认为，90后已经赶超80后，逐步成为东莞求职市场的主体，企业雇主需要发现求职市场的变化趋势，关注新生代员工的不同需求，才能顺利吸引到更多优秀人才的加入。

　　从东莞十大热门行业人才流动情况来看，白领们跳槽后普遍倾向于选择互联网/电子商务行业。此外，智联招聘认为，互联网行业以现代化的管理制度、极具竞争力的薪酬福利以及创新的氛围等条件最受白领青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求，因此得到了众多90后求职者的追捧。

 

 

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