BAT在线招聘缩三成 小微企业用工需求不降反升

　　年初互联网+写入总理的政府工作报告时，互联网领域可谓风起云涌，反映在就业市场上，互联网行业招聘需求出现“井喷”。据中国就业研究所与智联招聘联合发布的《中国就业市场景气指数报告》显示，2015上半年互联网/电子商务行业就业市场景气指数火爆，用工需求同比增长达到了71%。但继阿里巴巴在今年9月宣布缩减校园招聘之后，10月20日百度发出了冻结大规模社会招聘的内部邮件。网络巨头(百度、阿里、腾讯三大企业被称为BAT)的“简编”“缩编”，引发了互联网业“寒冬”传言。

　　记者昨日从智联招聘获悉，事实上BAT三巨头，今年全年的招聘规模一直呈现下滑趋势，但互联网中小微企业的招聘规模却上升明显。人力资源专家表示，“BAT停止社招并不意味着互联网行业寒冬到来，反而是大企业良性发展的必经过程。而从全行业来看，互联网在中国经济下行仍有压力的时期，对传统行业升级换代依然起到积极的促进作用。在就业市场上，互联网行业招聘需求还将持续稳步上升，人才供给也将更多地流动到互联网行业。”

　　BAT在线招聘同比缩三成

　　在近年的职场上，互联网以及由其衍生的下游产业如物联、物流领域，一直是吸纳人才、解决就业的重要行业。但对于体量已然趋于庞大的互联网三巨头而言，今年全年的在线招聘人数，却一直呈减少趋势。

　　智联招聘数据显示，去年1-10月份同期，BAT除1月、4月两个月的在线招聘规模为5000人左右外，其余月份招聘数均为6000人，高峰期的8-10月份，三巨头联合贡献了1万人以上的职位。

　　反观今年1-10月，BAT联合贡献的职位数一直在4000-6000区间徘徊。从2015年伊始，用工需求相对上一年有所降低，一直持续到10月份。2015年1-10月BAT用工需求同比下降30%。

　　此外，从BAT用工需求下降最多的岗位来看，在线招聘数据显示，IT运维/技术支持、市场、销售管理、软件/互联网开发、互联网产品/运营管理等高成本岗位下降最多。其中以IT运维/技术支持岗缩编最为名显，招聘人数下降55%，财务类专业技术人才下降了47%、软件互联网开发岗下降了29%。

　　“作为业界航母的BAT，在一定程度上代表着中国互联网行业的发展趋势。然而不可忽视的是，大型企业用工需求也受到其自身发展规律影响，在快速扩张期用工需求增加，而进入调整/稳定期则更多考虑用工成本及内部组织梳理等战略优化。”智联招聘人力资源专家分析道。

　　巨头不招小微企业招

　　相比较之下，互联网行业的中小微企业用工需求则不降反升。从智联招聘2015年8-10月互联网行业不同企业规模招聘需求环比趋势来看，中型企业保持稳定，小型企业略微有所下降，而微型企业需求则大幅增长。智联招聘认为，在大众创业万众创新的政策支持下，互联网小微企业正处于最好的时代，有较大的发展潜力，并且占据了更多的劳动力市场的人才需求份额。

　　此外，智联招聘数据还显示，目前互联网行业用工需求最多的岗位中，依然是软件/互联网开发、销售业务、互联网产品/运营管理、市场、艺术/设计等核心岗位；互联网行业的发展依旧离不开技术人才。

　　以上数据表明，BAT停止社招并不意味着互联网行业寒冬到来，反而是大企业良性发展的必经过程。而从全行业来看，互联网在中国经济下行仍有压力的时期，对传统行业换代升级依然起到积极的促进作用。在就业市场上，互联网行业招聘需求还将持续稳步上升，人才供给也将更多地流动到互联网行业。
　　
　　声音

　　网络巨头“缩编”是人才战略调整

　　早在今年4月，马云就曾在阿里巴巴年会上表示，“今年要把我们的队形整一下，我认为3万多人已经足够了。并不是人越多越好，只有在一位雇员离职后，才能有另一个人加入进来。”这一说法随后就在业内引起广泛关注。按照马云的说法，在阿里巴巴整个生态系统的销售GMV(即商品交易总额)，“在低于10万亿人民币的时候我们不超过5万人”。

　　公开数据显示：晚于阿里巴巴一年成立的百度，目前拥有总员工数已超过5万人。“对效率的极致追求是互联网精神的本质，‘小团队成就大事业’是百度崇尚的人才观。”百度此前解释这次暂停社会招聘时如是说。而百度方面昨日接受南都记者采访时再次强调说：“我们对优秀人才一直都没有关上大门”。

　　而百度在给南都记者的回应中也多次明确，百度此举只是不再大规模社会招聘，并不是不再社会招聘，外界对于这个信息还是有误解。

　　为什么做出停止大规模社招的决定？百度方面解释说，目前公司的规模已经有5万人，公司根据现有岗位需求停止大规模社会招聘，其实也是为了优化组织结构、提升效率。本次停止大规模社招，没有针对哪类岗位，只是现在想进入百度，一定要有过人之处才行。前几年公司发展迅速，缺人严重，很多岗位急需有人进去。但是这两年公司发展到了一定规模，很多岗位已经饱和或者公司可以内部相互协调。

 

 

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