全国总工会：防暑降温饮料不得冲抵高温津贴

　　根据报道，近来有一些企业用饮料、绿豆汤、糖茶之类的物品代替高温津贴。更有网友在微博发帖表示，自己是油田的一线工人，根本不知道高温津贴是什么，从未领取过，凸显出高温津贴落实不到位的问题。根据相关规定，高温津贴属于劳动者工资的组成部分，应计入企业工资总额。
　　　
　　根据全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰7月2日在全国总工会新闻中心上的讲话，目前各级工会已经加强监督检查，落实劳动待遇;各级工会要积极做好高温天气职工防暑降温工作，加强监督检查，落实劳动待遇。工会历来主张不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

　　也就是说，单位采购绿豆等物品冲抵高温津贴，并不符合相关规定和全国总工会的精神。

　　集中采购的问题首先在于，先不论采购的物品到底有没有防暑降温的功效，单从采购所造成的效率问题来看，采购并不靠谱。经济学总有一个很重要的假设就是信息不对称，直接发送高温补贴是有效解决单位和个人之间信息不对称的一个好方式——只有人们知道，对自己来说到底是用这笔钱买绿豆、买凉茶、多开空调，还是用这笔钱作为休假避暑的补偿是最好的、最适合的方式。自主选择的经济效率决定了直接分发货币补贴最为有效。其次，谁都知道采购是怎么回事，为什么单位总倾向于采购、购物券这样的形式，而非现金补贴形式。原因在于补贴的金额是已经确定的，支配这笔钱的方式本身就可以带来经济效益。正因如此，具有相关权力者才会争相将这种权力“变现”——利用回扣，或者价格不透明来赚取“收益”，虽然这不一定意味着效率损失，因为集中采购的相对低价也许确实也能给大家带来一定实惠，是个双赢;但是，这毕竟是因管理者的自身利益侵犯了大家的选择权。

　　另一个问题是，很多人并不知道高温天气中劳动者到底有哪些权利。

　　高温天气是指地级市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的日最高气温35°C以上的天气。除高温津贴外，相关文件还规定：日最高气温达到40°C以上还应停止当日室外露天作业;日最高气温为37°C至40°C，最高温的3小时不得室外露天作业，且全天作业时间累计不得超过6小时。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

 

 

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