上市公司鼓励职工买股，赚了算职工的，亏了老总补偿，这种大股东喊话式护盘近期再现江湖。“中国好老板”公司又再度活跃起来，成为市场中一抹亮丽的风景。而在短时间里提出公司实控人兜底的个股也有不俗的表现。
《每日经济新闻》记者发现，类似这种大股东喊话式的护盘潮，至今已是第四次。此前三次都是在市场急跌的背景下，但是此次喊话却与前三次有所不同，无论市场还是个股均不是出现明显的急跌。那么，这种喊话式护盘能否像一剂良药，让股价立竿见影地触底反弹，并在此后一路上涨？历史上“中国好老板”的公司股价表现又如何呢？记者通过详细的梳理发现，这其中有人欢喜有人愁。
多家公司昨日紧跟兜底潮
上周五（6月2日），凯美特气突发公告称，公司收到董事长祝恩福提交的《向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》，具体内容是：“鉴于近期市场非理性下跌及公司良好的基本面，以及我本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，公司股票投资价值已经凸显，为维护市场稳定，在此我倡议：凯美特气及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入凯美特气股票”。
“本人郑重承诺，凡2017年6月2日至6月6日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入凯美特气股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持凯美特气股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有。”同样在6月2日，奋达科技也发出了类似公告，为职工兜底，鼓励职工买进自己公司的股票。记者注意到，上述两只个股在发出增持公告后，股价立即迅速反应，均在盘中直接涨停。
而在上述立竿见影的反应后，在本周一又有多只个股按图索骥。宝莱特、锦富技术、星徽精密、安居宝、星辉娱乐和科陆电子均在6月5日发出类似公告，而些个股股价也是集体上涨。
老板鼓励职工买股并兜底的浪潮继续蔓延到昨日。青岛金王、吉艾科技、智慧松德在6月6日也紧跟潮流，发出类似增持股票的公告。而上述三只个股在当日也在不同程度上涨。而东方金钰、雪人股份、长城动漫在6日盘后也发布了鼓励员工增持的公告。
对于近期老板兜底的公告，还是有投资者表示：所谓老板的兜底是对他们公司职工的兜底，并不是对二级市场投资者的兜底，这个需要特别注意。
三次急跌促成三次兜底增持潮
此次上市公司老板喊话员工增持股票护盘的行为已不是新鲜事。早在2015年至2016年，就出现了三次上市公司老板喊话式的护盘情况。
在2015年6月，沪指达到了5178高点后，指数个股出现了较大幅度的回调，监管层、上市公司等各方面均想尽办法力图稳定市场。例如，证监会要求所有上市公司结合公司实际情况，制定维护股价的具体方案。包括但不限于大股东增持、董监高增持、公司回购股份、员工持股计划、股权激励等。在此背景下，上市公司纷纷发布相应股价稳定措施公告。
从2015年6月，指数开始下跌至7月5日，据《每日经济新闻》记者不完全统计，有上百家公司站出来要“为国护盘”。例如：在当年7月3日，创业板首批28家上市企业的实际控制人集体发出倡议，积极采用回购、增持、暂不减持等一切可能的措施，维护市场稳定。7月5日，青岛12家上市公司倡议以大股东增持、上市公司回购、主要股东承诺不减持等一切可能的措施，维护资本市场稳定。
而进入2015年8月及2016年1月，市场再次出现了下跌。在上述两个时间段里（特别是2016年1月份），有数百家上市公司回购了公司的股票。而在上述三个时间段里，就有不少上市公司老总提出了兜底增持。
兜底增持效果参差不齐
上市公司老板们在发布兜底公告时，相信都是信心满满，但实际效果怎么样？记者从历史涨幅来看，差别还是很大的。
在2015年7月16日，暴风集团发布了关于增持的倡议书。公司董事长、总经理冯鑫承诺在当年7月17日~21日，员工在此期间增持公司股票并连续持有6个月的，若因增持股票产生亏损，将由冯鑫补偿损失。若从2015年7月21日算起到2016年3月28日止（2015年10月27日至2016年3月27日停牌），暴风集团股价上涨了18.92%（本文股价涨幅均前复权处理），但是2015年7月21日至今，暴风集团就下跌了68.9%，股价严重缩水。由此看来，兜底式增持也不都是“灵丹妙药”。
在本周一公司老板提出兜底增持公告的科陆电子，已经不是第一次这样做了，上一次公司就尝到了甜头。在2015年8月27日，该公司董事长饶陆华就提出公司员工在2015年8月28日至9月2日净买入科陆电子股票并连续持有12个月以上，老板就对亏损兜底。此公告一出，公司股票立即出现6个涨停板。科陆电子从2015年9月2日至今，也累计上涨了39.94%。
此外，需要注意的是，此前三次兜底增持潮出现在急跌过程中，个股股价快速下跌，很多股票持有者夺路而逃，由于跌停、熔断等因素，股票还不容易出手。而此次兜底潮出现前并没有此前的快速急跌，很多都是持续了半年以上的阴跌，个股股票也很少有无法脱手的情况出现。
面对此次兜底增持潮，富安安盛资产管理总经理李国辰就向记者表示：“这些都是一些市场行为，他们有各种目的，我们是不会关注的，我们关注的是企业的商业模式、企业的价值和未来的盈利。”
《每日经济新闻》记者发现，类似这种大股东喊话式的护盘潮，至今已是第四次。此前三次都是在市场急跌的背景下，但是此次喊话却与前三次有所不同，无论市场还是个股均不是出现明显的急跌。那么，这种喊话式护盘能否像一剂良药，让股价立竿见影地触底反弹，并在此后一路上涨？历史上“中国好老板”的公司股价表现又如何呢？记者通过详细的梳理发现，这其中有人欢喜有人愁。
多家公司昨日紧跟兜底潮
上周五（6月2日），凯美特气突发公告称，公司收到董事长祝恩福提交的《向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》，具体内容是：“鉴于近期市场非理性下跌及公司良好的基本面，以及我本人对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，公司股票投资价值已经凸显，为维护市场稳定，在此我倡议：凯美特气及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入凯美特气股票”。
“本人郑重承诺，凡2017年6月2日至6月6日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工通过二级市场买入凯美特气股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持凯美特气股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；收益则归员工个人所有。”同样在6月2日，奋达科技也发出了类似公告，为职工兜底，鼓励职工买进自己公司的股票。记者注意到，上述两只个股在发出增持公告后，股价立即迅速反应，均在盘中直接涨停。
而在上述立竿见影的反应后，在本周一又有多只个股按图索骥。宝莱特、锦富技术、星徽精密、安居宝、星辉娱乐和科陆电子均在6月5日发出类似公告，而些个股股价也是集体上涨。
老板鼓励职工买股并兜底的浪潮继续蔓延到昨日。青岛金王、吉艾科技、智慧松德在6月6日也紧跟潮流，发出类似增持股票的公告。而上述三只个股在当日也在不同程度上涨。而东方金钰、雪人股份、长城动漫在6日盘后也发布了鼓励员工增持的公告。
对于近期老板兜底的公告，还是有投资者表示：所谓老板的兜底是对他们公司职工的兜底，并不是对二级市场投资者的兜底，这个需要特别注意。
三次急跌促成三次兜底增持潮
此次上市公司老板喊话员工增持股票护盘的行为已不是新鲜事。早在2015年至2016年，就出现了三次上市公司老板喊话式的护盘情况。
在2015年6月，沪指达到了5178高点后，指数个股出现了较大幅度的回调，监管层、上市公司等各方面均想尽办法力图稳定市场。例如，证监会要求所有上市公司结合公司实际情况，制定维护股价的具体方案。包括但不限于大股东增持、董监高增持、公司回购股份、员工持股计划、股权激励等。在此背景下，上市公司纷纷发布相应股价稳定措施公告。
从2015年6月，指数开始下跌至7月5日，据《每日经济新闻》记者不完全统计，有上百家公司站出来要“为国护盘”。例如：在当年7月3日，创业板首批28家上市企业的实际控制人集体发出倡议，积极采用回购、增持、暂不减持等一切可能的措施，维护市场稳定。7月5日，青岛12家上市公司倡议以大股东增持、上市公司回购、主要股东承诺不减持等一切可能的措施，维护资本市场稳定。
而进入2015年8月及2016年1月，市场再次出现了下跌。在上述两个时间段里（特别是2016年1月份），有数百家上市公司回购了公司的股票。而在上述三个时间段里，就有不少上市公司老总提出了兜底增持。
兜底增持效果参差不齐
上市公司老板们在发布兜底公告时，相信都是信心满满，但实际效果怎么样？记者从历史涨幅来看，差别还是很大的。
在2015年7月16日，暴风集团发布了关于增持的倡议书。公司董事长、总经理冯鑫承诺在当年7月17日~21日，员工在此期间增持公司股票并连续持有6个月的，若因增持股票产生亏损，将由冯鑫补偿损失。若从2015年7月21日算起到2016年3月28日止（2015年10月27日至2016年3月27日停牌），暴风集团股价上涨了18.92%（本文股价涨幅均前复权处理），但是2015年7月21日至今，暴风集团就下跌了68.9%，股价严重缩水。由此看来，兜底式增持也不都是“灵丹妙药”。
在本周一公司老板提出兜底增持公告的科陆电子，已经不是第一次这样做了，上一次公司就尝到了甜头。在2015年8月27日，该公司董事长饶陆华就提出公司员工在2015年8月28日至9月2日净买入科陆电子股票并连续持有12个月以上，老板就对亏损兜底。此公告一出，公司股票立即出现6个涨停板。科陆电子从2015年9月2日至今，也累计上涨了39.94%。
此外，需要注意的是，此前三次兜底增持潮出现在急跌过程中，个股股价快速下跌，很多股票持有者夺路而逃，由于跌停、熔断等因素，股票还不容易出手。而此次兜底潮出现前并没有此前的快速急跌，很多都是持续了半年以上的阴跌，个股股票也很少有无法脱手的情况出现。
面对此次兜底增持潮，富安安盛资产管理总经理李国辰就向记者表示：“这些都是一些市场行为，他们有各种目的，我们是不会关注的，我们关注的是企业的商业模式、企业的价值和未来的盈利。”
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