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上海中秋三天加班最低工资为521元

中国产业信息研究网（https://www.china1baogao.com）　日期：2013-9-17　[关闭]

　　晚报讯本周四将迎中秋佳节，国庆假期也就在眼前。市人力资源和社会保障局提醒，9月19日(中秋节当天)、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
　　
　　据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，中秋节假期为9月19日至21日放假调休，共3天，9月22日(星期日)上班；国庆节假期为10月1日至7日放假调休，共7天。其中，9月19日为中秋节法定节假日，10月1日—3日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在9月19日、10月1日到10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；9月20日、21日，10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
　　
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
　　
　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
　　
　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
　　
　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。2013年4月1日起，本市的最低工资标准为1620元。如果用人单位安排劳动者加班而不安排补休，劳动者中秋小长假三天都加班，所得加班工资不低于521元；若国庆长假七天都加班，所得加班工资不低于1266元。
　　
　　市人保局提醒，劳动者的加班工资如被克扣，可直接向劳动保障监察部门反映，或拨打电话12333举报。

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