“女干部率先延退”是一次公平选择

　　7月13日，人社部部长尹蔚民向媒体表示，按照工作计划，今年将会拿出渐进式延迟退休方案。这项政策的制定遵循3个原则，一是小步慢走，逐步到位;二是区分对待，分步实施；三是事先预告，做好公示。同时，对于区别对待，有专家表示，女干部可能会率先实施。

　　遵循“3个原则”，可以说是执行延迟退休政策的“路线图”；而其中的“区分对待”，因事关劳动者切身利益，更受人们关注。特别是，有专家建议“女干部率先延退”，引发公众热议。此前，社科院提议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，即延退“女士优先”。去年3月，人社部出台新政，副处级以上女干部及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁。表明“女干部率先延退”，已形成社会共识。

　　目前执行的退休政策，是女干部55岁、女职工50岁，男性一律60岁，导致女性平均退休年龄，比国内的男性平均退休年龄年轻了5至10岁。因此，适当推迟女性退休年龄，实现男女退休年龄“步调一致”，也一定程度上体现了男女平等。不容忽视的是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。如一个具有本科学历的职业女性，走上工作岗位已接近25岁，到55岁退休，其服务社会的时间只有30年。

　　特别是，一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位。这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。有调查显示，城镇60岁以上退休人员再就业比例超过30%，其中女性占相当比例。例如，一家报社返聘了一名1946年出生的女性担任常务副主编，这位女同志工作能力强，孩子已经工作，没有家庭负担，她完全可以继续工作，但由于年龄限制，只能通过返聘的方式请她继续工作。返聘制度尽管减轻了单位负担，但无形中将负担转移到了社会层面。

　　可见，女干部率先延退，是一种公平选择。应先从女干部开始，逐渐延迟到60岁退休；待时机成熟后，再涵盖所有职业女性。同时，无论是男性还是女性，其退休年龄不能搞一刀切，应建立柔性退休制度；即设置一个弹性规定，劳动者可以根据自身的身心状态，在一定年限中选择退休时间。总之，退休制度的建立，应体现男女平等和社会公平，应有利于社会保障体系的可持续发展，应更好地激励老有所为，让老年人在发挥余热、奉献社会的同时，生活得更充实、更有尊严。

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