蓝领招聘市场巨大,线上渗透率仍偏低
百姓网产品总监蒲炎说,根据公开数据显示,随着全国城市化进程加速,我国目前蓝领人群大约4亿人:农民工2.74亿,制造业蓝领1亿人,建筑业蓝领5000-8000万,服务业蓝领1.2亿。目前蓝领换工作的频次为每年3次左右,而蓝领招聘淡季的人均成本在300-500之间,旺季最高可达4000-5000元,淡旺季综合平均成本在1000-1500元。由此可见,蓝领招聘市场是个万亿级别的巨大市场。
目前,这一万亿级别蓝领招聘服务市场仍主要由传统线下渠道把控,线上招聘的渗透率仅占10%-20%。在百姓网2015年对苏州蓝领招聘调研中发现,苏州当地的蓝领招聘渠道中,人才市场占比44.7%,线下中介占21.3%;网络渠道虽然占比仍然较小,但已从2013年的9.4%上升到了2015年的24.1%,增速迅猛。
互联网招聘对蓝领招聘效率提升明显
蒲炎分析说,目前传统蓝领招聘产业链中有着明显的痛点。比如,在制造业中,大工程一般不直接招聘,而是外包派遣公司,派遣公司主要依靠众多微小中介供人,效率低下,且易造成中介过度承诺导致的员工入职后纠纷;在服务业中,企业招聘需求全年持续但单次招聘需求少,且招聘方和求职方都非常分散,求职渠道匮乏。
互联网招聘,能将企业的招聘信息快速触达相应城市的海量求职者群体,利用大数据精准匹配求职者和招聘需求,提升整个蓝领招聘流程。同时,互联网招聘平台还对招聘流程进行标准化、精简化设计,包括企业发布信息、收集简历、初步沟通、面试入职等,避免了寻找中介、签订待招协议、待员工入职后进行返佣结算的冗长过程,也避免了中介因职位介绍不明确或过度承诺带来的入职后纠纷。
蒲炎表示,目前在蓝领招聘市场,已衍生出众多的互联网企业,如专注制造业蓝领招聘服务的工猫、闪聘、蚂蚁网等,专注于服务业蓝领招聘的美差招聘、找工神器等,还有占据在线蓝领招聘市场较大份额的百姓网、58赶集等分类信息网站。蒲炎表示,随着中国移动互联网的快速增长和在线招聘服务的不断升级,在线蓝领招聘市场占比会进一步扩大,成为较主流的招聘方式。
受邀参加此次龙腾论坛的演讲嘉宾还包括:中国人事科学研究院前院长、中央人才工作协调小组《国家中长期人才规划纲要(2010-2020)》专家顾问王通讯,美国宾州布鲁斯堡大学商学院终身教授斯晓夫等。
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