万科事业合伙人持股计划缺乏透明度 核心高管拥有约60%权益

　　记者调查发现，万科管理层除了从万科取得年报中披露的高薪之外，其万科的事业合伙人持股计划也成为万科内部激励和分配的重要手段，但该制度缺乏透明度，万科的公开资料对此均未详细披露，这也是“宝能系”提议罢免万科董事会和监事会成员的重要理由之一。到目前为止，万科事业合伙人持股计划的账面盈利高达50亿元左右，记者获得的信息显示，万科核心高管团队拥有万科事业合伙人持股计划权益的60%，其收益远超过其年薪。

　　万科事业合伙人持股计划

　　根据万科披露的信息显示，万科事业合伙人持股计划始于2014年5月，该计划在2014年和2015年合计从万科提取了大约20多亿元奖金。

　　2014年4月23日，万科召开事业合伙人创始大会，共有1320位员工成为首批事业合伙人，其中包括王石、郁亮、孙建一、王文京4名万科董事会成员，解冻、周清平2名监事会成员以及高级副总裁谭华杰、首席运营官张旭。

　　万科2014年年报显示，2014年5月，万科启动事业合伙人持股计划，事业合伙人将其在经济利润奖金集体奖金账户中的全部权益，委托给深圳盈安财务顾问企业（有限合伙）获得了事业合伙人持股计划的约60%权益。

　　记者就此联系万科证券事务部门，该部门工作人员回避回答该问题。万科高级副总裁谭华杰表示：“万科事业合伙人大会是事业合伙人内部的自治组织，审议的是事业合伙人集体财产的相关问题，不干涉公司经营管理的任何事项。”

　　此外，除了旗下的金鹏资管计划外，盈安合伙与“招商财富-招商银行-德赢1号、2号专项资产管理计划”有较为密切的关系， 盈安合伙是“德赢计划”项下的连带补足义务人，“德赢计划”目前也持有大量万科股票。

　　事业合伙人持股计划应披露

　　根据《上市公司治理准则》的规定，董事、高级管理人员的薪酬应由薪酬与考核委员会研究和审查，董事报酬的数额和方式由董事会提出方案报请股东大会决定，董事会、监事会应当向股东大会报告董事、监事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并予以披露，经理人员的薪酬分配方案应获得董事会的批准，向股东大会说明，并予以披露。

　　万科事业合伙人的资金来自上市公司对董事、监事和管理团队以及核心职工的奖励资金，根据万科的2014年和2015年的年报均显示，该项支付放在“短期薪酬支出”项目内，依据上述规定，万科应向股东大会说明并予以披露，而万科对此未做披露。

 

 

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