全面深化改革容不得领导干部当甩手掌柜

　　今年是全面深化改革向纵深推进的关键一年，改革继续攻坚克难。然而新华社记者调研发现，个别地方的领导干部尤其是“一把手”满足于“一文、二会、三总结”，虽然挂名负责，却当起了甩手掌柜，导致一些改革任务执行不力，改革成效打了折扣。

　　大事难事见担当。“一把手”若患了“担当困难症”：搞发展怕惹是非、促改革怕担责任，“烫手的山芋”不敢接，“公堂木偶”明哲保身，贻误的是改革机遇，挫伤的是基层改革积极性。

　　“龙头怎么甩，龙尾怎么摆”。如果“一把手”不站在一线、扑下身子抓改革，解决棘手重大问题就缺了“主心骨”，工作就很难推动下去。

　　“脚上无泥”岂能听到原生态声音？“居庙堂之高”何以“察于未萌，止于未发”？“一把手”抓和不抓大不一样，实抓和虚抓大不一样；“给我上”和“我要上”效果大相径庭。

　　道不可坐论，事不能空谈，关键时期必须有关键作为。“一把手”抓改革，要亲力亲为抓思路、抓方向、抓大局，带领大家一起定好盘子、理清路子、开对方子，最大程度凝聚改革共识，形成改革合力。

　　改革争在朝夕，落实难在方寸。身为领导干部在重大问题上不能总想着左右逢源、四平八稳，患得患失、优柔寡断。要及时掌握重大改革落地情况，打通关节，疏通堵点，破除阻力，啃下“硬骨头”、拔掉“钉子户”、吓退“拦路虎”。各级党委和政府要为那些敢担当、能担当、善担当的干部撑腰，对责任不到位、不担当、延误改革任务者严肃问责。

　　全面深化改革是一场没有硝烟的战争，越向纵深推进，遇到的硬仗越多。尤其需要党政主要领导干部以咬定青山不放松的精神保持改革定力，以激流勇进的精神保持改革魄力，以抓铁有痕的实干精神确保改革效力。让实干者得实惠，让“甩手掌柜”失去市场，这是人民的期盼，也是时代的要求。

 

 

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