企业涨工资难在哪儿：亟需人才配置的市场化改革

　　时间进入了2016年下半年，不少省市已经公布了2016年企业工资指导线。和往年一路上涨的情况不同，一些地区工资指导线的基准线虽然有小幅上调，但下线却维持在与上年相同的水平。这表明，劳动部门对于企业涨不起工资的现实已经是心知肚明，并且开始正视这一现实。

　　觉得自己工资不够花，希望快点涨工资，几乎所有人都认为自己所在的群体收入低，对自己的工资水平不满意，这样的问题出在哪里呢？

　　房价是人们衡量收入水平的一个重要指标，大家判断一个人收入水平的高低，已经不再是简单地进行横向比较，最直接了当的一个标准是看他能不能买得起房。

　　企业白领、公务员、教师、医生、警察和法官是社会的主流群体和中坚力量，正常情况下，他们应当有着中等以上的收入，过着体面的生活。但是，无论是在房价高涨的一、二线城市，还是在房屋库存严重的三、四线城市，他们要单靠工资收入买房，还是非常困难的一件事。

　　单价每平方米1万元的房子，即使是在三线城市也是相对便宜的价格。在这类城市，一个年轻公务员的税后收入大体在5000元上下。如果要买一个80平方米的房子，就意味着得不吃不喝十三四年，当然，这还不包括按揭付款所产生的利息。

　　房价收入比是国际上用来衡量房价水平的通用指标。我们不妨借用这个指标，反过来衡量一下收入水平。所谓房价收入比，是指单套住房价格与城市居民家庭年收入之比。通常认为3—6是合理的区间。上海易居房地产研究院发布的2015年度《全国35个大中城市房价收入比排行榜》显示，房价收入比排名前十位的是：深圳27.7、上海20.8、北京18.1、厦门16.6、福州14.7、太原12.2、天津11.7、杭州11.3、南京11.3、广州11.1。这些数据表明，和房价水平相比，中国居民的收入水平太低了，是高房价剥夺了民众的幸福感，并使其对收入水平产生了不满。

　　按这样的情形去推理，大部分房子都应当卖不出去，但现实并不是如此，那么问题出在哪里呢？最关键的原因是有很多人的非工资性收入超过了工资性收入。在任何一个工业化国家里，绝大多数人都是靠工资收入吃饭的，靠财富增值获得收入的企业家所占的比例非常之少。因此，工资体系的状况是决定收入公平与否的基础性因素。目前令大部分工薪阶层不能满意的收入现状，从表面上看，是收入体系设计出了问题，但实质上却是由非工资性收入的普遍存在造成的。

　　收入分配制度改革一直是改革的重点和难点问题，由于涉及面广、影响程度深，迟迟得不到实质性进展。长期以来，收入分配已经形成一个具有强大能量的惯性体系，无论怎么改，用不了多久就又会恢复到原状。比如，当全社会普遍认为老师工资低时，有关部门决定为老师涨工资之后，随之而来，医生、警察、公务员等群体的工资也会攀比性上调，然后，企业工资水平也被迫上涨。这样一个工资轮番上涨的结果，并不能改变某个群体在整个收入分配体系中的位次。以此种方式进行的收入分配制度改革，只能是费力不讨好。

　　除对垄断部门进行市场化改革，消除人为制造的薪酬孤岛外，收入分配制度改革的重点应当放在控制非工资性收入上（这里所讲的非工资性收入，特指黑色收入和灰色收入）。事实上，如果没有数额庞大的非工资性收入，中国收入及财富两极分化的情况绝对没有现在这么严重。尽管央企高管等个别群体的高薪已经为公众所普遍接受，但和数量巨大且普遍存在的黑色或灰色收入相比，其对于收入分配不公的影响，远没有表面上所显现的那么严重。

　　不过，需要强调是，医生、老师的“灰色收入”和官员的贪腐收入是截然不同的两回事。多数情况下，红包的多少与医生或老师的水平有关，是其靠自身的能力挣来的。官员的黑色收入则是靠出卖权力、靠其所拥有的公共物品配置权获得的。这种本质性的区别必须得以明确。由于反腐和简政放权力度的加大，由权力所带来的隐性收入和黑色收入急速缩减。这样一来，“当官”变得不再划算，官员离职下海的现象越来越普遍，特别是法官、税务官更是成为辞官从商较为集中的群体。这一现象充分说明：市场对于分配收入有着强大的调节能力。只要没有权力的介入和干预，只要打破人才流动的体制性制度性壁垒，实现人力资源的完全市场化流动，收入分配就会自发趋向于合理。因此，收入分配制度改革的核心和前提，应当是人才配置的市场化改革。

　　和少数精英群体可以通过市场化流动获得更高的收入、实现更大的自我价值不同，大部分人工资水平的提高还依赖和取决于国家和企业的财力水平。尽管目前中国从经济总量上看，已经是排名世界第二的经济大国，但根据国际货币基金组织（IMF）的测算，在全球191个经济体中，中国人均GDP（国内生产总值）仅排在第76位。这个排名表明，中国目前还并不富裕，由经济总量全球第二所带来的富裕感，存在一定的虚幻性。目前，无论是国家还是企业，都没有财力为劳动者发放更高的工资，期望工资水平每年都能以超过GDP的速度增长是不现实的。

　　如果以劳动生产率来衡量和对比，中国企业员工的工资并不很低，相反可能已经处于比较高的水平。简单地说，一个人工资的多少不单是看他拿到多少钱，还要看他干了多少活。中国社科院的一份报告显示，中国工人的劳动生产率只有美日德等发达国家的1/10左右。如果根据这个结论，中国工人的人均收入只要达到美日德工人的1/10就不算低。由于多年的连续增长，中国工人的收入远远高出这个水平。美国市场投资公司ConvergEx集团2013年发布的全球最低工资水平排行榜显示，中国内地以0.80美元时薪排在第17位，远高于中国人均GDP的排名。

　　工资超过企业支付能力的增长，导致中国企业成本竞争力下降。美国波士顿咨询集团2015年度的调研数据显示，中国制造成本已接近美国。该报告分析了全球出口量排名前25位的经济体，以美国为基准（100），中国制造成本指数是96，也就是说，同样一件产品，在美国制造成本是100美元，那么在中国则需要96美元。这个数据可以很好地解释为什么大量企业离开中国，流向东南亚国家，甚至回流到发达国家。企业数量的减少，势必增加就业的难度，非但工人不可能获得更高的收入，相反还有可能失去工作机会。

　　工资收入的提高，必须以劳动生产率的提高为前提，幻想少干活多赚钱是不切实际的。中国工人人均收入低的根本原因，是绝大部分人还没有赚“大钱”的能力和本事。要想提高收入水平，唯一可靠的办法是通过持续的学习提高自身的能力，指望国家或企业“发钱”基本没有可能。

　　著名企业家任志强说过一句话，不是房价太高，而是中国人的收入太低。现在，这句话更应当倒过来说，不是中国工人工资太低，而是中国的房价太高。

 

 

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