调查称中国内地成为亚太区派驻员工整体薪酬待遇第二高

　　国际人力资源机构ECAInternational(以下简称“ECA”)7日发布的最新年度“我的外派员工薪酬市场调查”显示，被派驻中国内地的员工薪酬待遇上升至亚太区第二名，驻香港的外派员工整体薪酬待遇在过去的12个月中下降2%。

　　计算外派员工的薪酬待遇时通常考虑现金报酬、福利以及税务三个主要因素。其中，福利可包括住房、国际学校、水电开支或汽车津贴等。此次共有来自170个国家地区的320多家企业参加调查，总共分析了超过1万名外派员工的薪酬信息。

　　调查发现，被外派到中国内地的员工薪酬在过去12个月中上涨5%，在亚太区排名由第四位上升至第二位。目前，驻中国内地的中层管理人员的整体薪酬待遇达到平均每年29万美元。

　　驻香港外派员工整体薪酬待遇在过去12个月中下降了2%。目前，驻香港中层管理人员的整体薪酬待遇为平均每年26.7万美元。

　　日本是亚洲外派员工薪酬最高的派驻地区，中层管理人员的整体薪酬待遇为平均每年32.9万美元。由于日元兑美元汇率的大幅贬值，驻日本外派员工的整体薪酬待遇也比去年的37.5万美元有所降低。

　　新加坡对外派员工提供的驻地薪资和福利待遇一直较高，但整体薪酬情况在过去10年间始终不断变化，2015年驻新加坡外派员工平均整体薪酬待遇跌至近4年来的最低点，为每年23.94万美元。

　　马来西亚比去年排名下降两名，排在斯里兰卡和巴基斯坦之后，目前是亚太区外派员工整体薪酬待遇最低的派驻地区，其平均整体薪酬待遇仅为近17.6万美元。

　　调查还发现，生活费用低并不代表外派员工的薪酬待遇低。例如，为了吸引人才去生活费用较低且较为落后的发展中地区工作，企业通常需要提供比其它地区更为丰厚的报酬作为激励。同时，企业也要注意外派薪酬中的税务部分，这很有可能会增加企业的外派成本。

 

 

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