本次论坛上,在人才发展方面有着多年实践和深入研究的专家们都认同:
我们正处于商业历史中最让人激动的变革当中。二十一世纪的公司正面临无法预测的全球挑战,我们用来应对这些挑战的速度,灵活度,以及创新能力被时代以及人口统计学的变迁所影响,而这种影响正在改变社交环境以及经济形式。
很快,一半以上的劳动力都将是千禧一代。这一代人的学习方式以及他们在工作中使用的工具将对人才发展行业以及他们工作的公司产生重大影响。
如果我们想要招聘,调动,保留,发展这些年轻人的话,我们必须适应这个学习环境以保证环境能够支持他们。使用年轻人最喜欢的社交媒体工具以及技术--用多种方式使用这些技术是非常重要的一步。对于人才发展领域,这将是示范性的改革--从依赖传统学习模式向通过探索社交媒体来促进非传统学习模式转变。
Tony Bingham,ATD的总裁和首席执行官表示,人口在增加,但是劳动人口正在减少,千禧一代(1984-1995年出生,差不多与电脑同时诞生,在互联网的陪伴下长大)正在影响整个国家的经济。未来的学习将会通过手机、社交媒体提供,社会化的相互学习非常重要,在新的培训模式中,企业成为协助者,找到最好的学习材料、学习主题,放到桌上让员工讨论,这是培训领域最大的变化,企业和个人都须为此提前准备。
通用电气的大中华及蒙古地区首席学习官的谭亮谭校长发言说,已经有130年历史的GE正在进行全面地转型,未来的战略要想成为一个工业互联网公司。在移动时代向虚拟时代转型的过程中,企业的组织架构更多是从一个大型的部门变为若干的小组,呈现蜂巢组织模式,员工的合作型的学习和发展将成为主流。
腾讯学院院长马永武说,在一个年轻、发展快的企业中,员工培训和发展必须能适应快节奏的调整。企业必须承担员工成长顾问、业务发展伙伴和企业变革助手的三大角色。
大众汽车学院院长等也进行了分享和讨论。2015年,前程无忧成为ATD在中国的战略合作伙伴,向国内从事人才培训和发展的专业人士独家提供ATD的培训和认证课程。培训与发展协会(ATD)是世界上最大的专注于人才发展的协会。
- 宝贝格子与中国质量认证中心CQC世界防伪平台达
- 李克强:中国不会允许资本市场出现井喷式和断崖式
- 国家发改委要求加强政府定价成本监审
- 春妮拉响“报警器” 六位大咖共话“儿童安全”话
- 恒大迎20周年庆 许家印致辞彰显掌门人管理智慧
- 天津外经集团落马老总花大把时间跑去研究死亡问题
- 6省市预计7月底前出台深化价格机制改革实施意见
- 中国水权交易所今日挂牌营业 注册资本6亿元 1
- 绿地控股增持博大绿泽成为并列跻身第一大股东
免责声明:
1、本网转载文章目的在于传递更多信息,我们不对其准确性、完整性、及时性、有效性和适用性等作任何的陈述和保证。本文仅代表作者本人观点,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2、中国产业信息研究网一贯高度重视知识产权保护并遵守中国各项知识产权法律。如涉及作品内容、版权和其它问题,请马上与本网联系更正或删除,可在线反馈、可电邮(link@china1baogao.com)、可电话(0755-28749841)。