核心提示：在这几天刷朋友圈时，又一次看到不少互联网企业的CEO晒员工勤奋的加班照，这其中尤其以互联网金融和O2O行业为甚。一位风头正盛的二线互联网企业CEO在朋友圈发了6张员工加班图片，图片中显示在元旦期间程序员和产品经理为了项目的推进，甚至打地铺加班，该CEO的朋友圈又配上几句打了鸡血的励志语，赢得了不少业界投资人和所谓大佬的赞誉，纷纷赞扬这家公司有前途。
2016年元旦，放假三天，举国欢庆。
在这几天刷朋友圈时，又一次看到不少互联网企业的CEO晒员工勤奋的加班照，这其中尤其以互联网金融和O2O行业为甚。一位风头正盛的二线互联网企业CEO在朋友圈发了6张员工加班图片，图片中显示在元旦期间程序员和产品经理为了项目的推进，甚至打地铺加班，该CEO的朋友圈又配上几句打了鸡血的励志语，赢得了不少业界投资人和所谓大佬的赞誉，纷纷赞扬这家公司有前途。
在投资人和大佬后面的评论中，又更随了几位小一号的三线企业家和互联网各大公司高管，也基本附议大佬们的看法，纷纷对此赞誉，羡慕该企业管理有方，员工这么个节日依然在加班加点的完成工作，这样的公司一定能成。
对于这种情况，我的评价是：傻叉老板，难以想象元旦这种节假日你们还在晒员工加班照。元旦这种节假日应该督促员工回家和家人一起吃饭，应该多晒晒你们的员工假期在海边旅游、在长白山滑雪、在南方的艳阳天里日光浴的照片，而不是加班的照片。
然后，我左手的大拇指做了一个动作：点击该互联网企业CEO头像右上方的三个小点，然后选择“加入黑名单”。因为在我朋友圈类似的企业家不止一个，所以随后这个动作我循环的持续了多次。就这样，重复了几次后，元旦期间有大概六七位互联网企业CEO被我拉黑。
诚然，互联网行业区别于其他行业的地方在于：可以无视时间和地域限制，只要有网络可以在任何地方24小时办公!
诚然，互联网行业区别于其他行业的地方在于：行业发展一日一年，唯快不破，时间上如果不抢先，就真的慢了!
诚然，互联网行业区别于其他行业的地方在于：这个行业主体是由80后、90后组成，这些年轻人身体好，能够吃苦耐劳!
但对于任何人活着任何团队来说，一件事情抱着加班才能完成的心态来做的话，能做好才奇怪。迄今为止，我所认识的最成功的企业家们，没有一家是通过“加班”成功的，而恰恰加班量越大的公司反而逐步走在了产业的最下游。
我不知道我们的老板在晒员工加班照片的时候，有没有考虑到员工的感受，有没有考虑到我们员工的父母看到加班照后的感受。至少我的朋友圈或者微博从来不发我加班的照片，即使在加班的时候，我接到父母的问候电话，我也会说“我在外面玩呢”。
面对加班，我想任何一个懂事的儿女都不会说“妈/爸，我正在忙呢，我这个项目要加班两个晚上才能完成，忙完了再给你们回电话”。
而我们互联网企业的CEO们，总喜欢把员工的加班状态当做公司的竞争力。或许这些老板不知道：发生加班的核心原因在于效率的低下、工作方法论的错误、信息化程度不够，而非勤奋和敬业!把加班常态化的CEO们，可谓是本末倒置，与其想着员工工作时间的强化，还不如想着效率的强化。
我有一位姓高的胖领导，平时因为客户需求繁杂，对我们的要求非常严格，但每当节假日或者周末到来之际的前一天下午，总会催着我们早点回家，回家吃饭或者放松的玩一圈，虽然大家也知道工作没有做完回去也是加班的份，但从心里上感觉就不一样。而在互联网这个行业，心里上的感觉不同，可以使得加班的效率提高或者降低数倍不止。
我们所处的互联网时代，真的是一个伟大的时代。互联网行业也几乎是中国乃至全球最热的一个行业，但也几乎是最为冷漠和残酷的一个行业。在这个行业，永远利益在上，没有绝对的朋友或者绝对的敌人。对于我们的互联网企业CEO来说，员工是你们最值得信任的人，也是你们最有价值的资产，从2016年开始善待我们的员工吧。
在这几天刷朋友圈时，又一次看到不少互联网企业的CEO晒员工勤奋的加班照，这其中尤其以互联网金融和O2O行业为甚。一位风头正盛的二线互联网企业CEO在朋友圈发了6张员工加班图片，图片中显示在元旦期间程序员和产品经理为了项目的推进，甚至打地铺加班，该CEO的朋友圈又配上几句打了鸡血的励志语，赢得了不少业界投资人和所谓大佬的赞誉，纷纷赞扬这家公司有前途。
在投资人和大佬后面的评论中，又更随了几位小一号的三线企业家和互联网各大公司高管，也基本附议大佬们的看法，纷纷对此赞誉，羡慕该企业管理有方，员工这么个节日依然在加班加点的完成工作，这样的公司一定能成。
对于这种情况，我的评价是：傻叉老板，难以想象元旦这种节假日你们还在晒员工加班照。元旦这种节假日应该督促员工回家和家人一起吃饭，应该多晒晒你们的员工假期在海边旅游、在长白山滑雪、在南方的艳阳天里日光浴的照片，而不是加班的照片。
然后，我左手的大拇指做了一个动作：点击该互联网企业CEO头像右上方的三个小点，然后选择“加入黑名单”。因为在我朋友圈类似的企业家不止一个，所以随后这个动作我循环的持续了多次。就这样，重复了几次后，元旦期间有大概六七位互联网企业CEO被我拉黑。
诚然，互联网行业区别于其他行业的地方在于：可以无视时间和地域限制，只要有网络可以在任何地方24小时办公!
诚然，互联网行业区别于其他行业的地方在于：行业发展一日一年，唯快不破，时间上如果不抢先，就真的慢了!
诚然，互联网行业区别于其他行业的地方在于：这个行业主体是由80后、90后组成，这些年轻人身体好，能够吃苦耐劳!
但对于任何人活着任何团队来说，一件事情抱着加班才能完成的心态来做的话，能做好才奇怪。迄今为止，我所认识的最成功的企业家们，没有一家是通过“加班”成功的，而恰恰加班量越大的公司反而逐步走在了产业的最下游。
我不知道我们的老板在晒员工加班照片的时候，有没有考虑到员工的感受，有没有考虑到我们员工的父母看到加班照后的感受。至少我的朋友圈或者微博从来不发我加班的照片，即使在加班的时候，我接到父母的问候电话，我也会说“我在外面玩呢”。
面对加班，我想任何一个懂事的儿女都不会说“妈/爸，我正在忙呢，我这个项目要加班两个晚上才能完成，忙完了再给你们回电话”。
而我们互联网企业的CEO们，总喜欢把员工的加班状态当做公司的竞争力。或许这些老板不知道：发生加班的核心原因在于效率的低下、工作方法论的错误、信息化程度不够，而非勤奋和敬业!把加班常态化的CEO们，可谓是本末倒置，与其想着员工工作时间的强化，还不如想着效率的强化。
我有一位姓高的胖领导，平时因为客户需求繁杂，对我们的要求非常严格，但每当节假日或者周末到来之际的前一天下午，总会催着我们早点回家，回家吃饭或者放松的玩一圈，虽然大家也知道工作没有做完回去也是加班的份，但从心里上感觉就不一样。而在互联网这个行业，心里上的感觉不同，可以使得加班的效率提高或者降低数倍不止。
我们所处的互联网时代，真的是一个伟大的时代。互联网行业也几乎是中国乃至全球最热的一个行业，但也几乎是最为冷漠和残酷的一个行业。在这个行业，永远利益在上，没有绝对的朋友或者绝对的敌人。对于我们的互联网企业CEO来说，员工是你们最值得信任的人，也是你们最有价值的资产，从2016年开始善待我们的员工吧。
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