德银高管年薪超普通员工30倍 新CEO要给管理层降薪

　　本周一(11月23日)，新任德意志银行(下称德银)联席CEO克莱恩在法兰克福的一个会议上表示：“尽管德银正在降低管理层薪水，但薪水还是太高，因此需要‘重新校准’。”自今年7月初上任以来，克莱恩正在对德银进行一场“根本性”的重组计划，包括减薪裁员、重组投行业务等，意图提振投资者信心。

　　今年10月7日，德银意外提前发布公告称：预计第三季度税后将出现62亿欧元，约合419.49亿元人民币的亏损。

　　系列丑闻和罚单造成的巨额亏损，未能实现早前制定的利润和股权回报目标，以及让投资者失望的危机挽救措施，让德银管理层备受压力。6月7日，德银管理层经历了一次换血——德银联席CEO安舒·贾恩和尤尔根•菲辰向监事会狼狈请辞。

　　不过，2014年年报中显示，德银前联席CEO安舒·贾恩和尤尔根•菲辰的薪资分别约为666万欧元、737万欧元，德银七位管理委员会高管一共发放薪酬约3600万欧元，而德银集团普通员工的年平均收入12.5万欧元，高管年薪超过普通员工年收入的30倍。

　　在2013年，欧洲央行便通过了一项有关银行家薪酬管理规定：从2014年1月份开始，欧洲银行家奖金和工资的比例上限将设定为1：1，即奖金不能高于年薪。据统计，欧洲银行业CEO目前的薪酬还不到美国同行的一半，2014年，欧洲九大银行的首席执行官平均薪酬为480万英镑，相比之下，美国五大银行CEO的平均薪酬水平为1000万英镑。

　　除了计划减少高管薪酬外，德银公布了一份旨在提振股东回报的战略，克莱恩在该行公告中称，重组后的董事会将打造一个更好的德银，目标是更好地控制并降低成本，更为专注。克莱恩的具体计划包括对德银旗下所有4个业务部门进行全面重组，特别是重新定位投资银行业务，还有广泛削减成本行动，如计划裁员约2.3万人，占全公司岗位近1/4，并关闭约200家分行。另外，有消息称德银还计划取消今明两年的股息发放。

　　随后，德银监事会任命约翰·克赖恩为新任联席CEO，接替安舒·贾恩，而尤尔根•菲辰的职位空缺，这种安排也意味着：约翰·克莱恩这位54岁的英国银行家将暂时独掌德银。

　　克莱恩从2013年便开始担任德银审计委员会主席以及风险委员会委员，无疑对德银面临的挑战非常了解，并且有丰富的金融机构从业经验：他曾主管德银的竞争对手瑞银财务机构集团达10年之久，并在2008年9月担任该集团CFO，帮助瑞银平稳渡过金融危机；2011年加入新加坡投资公司淡马锡，并出任其欧洲部总裁；去年，他辞去淡马锡欧洲总裁一职后，便是各大银行和高端猎头的目标。

　　本周一，克莱恩在法兰克福的一个会议上表示：“尽管德银正在降低管理层薪水，但降低后的薪水‘还是太高’。许多银行家做的事情只值一份普通的薪水、养老金和健康保险，但是他们却常常觉得自己应该得到像企业家那样的回报，事实上他们的贡献真的不值一提。”

　　谈到自己的薪水时，克莱恩表示：“我不能理解，为什么有些人要得到额外的报酬才肯尽全力工作，我绝不会因为薪水的多少而增加或者减少我的努力。在我看来，每一天的工作都要全力以赴。”于是，克莱恩不仅身先士卒地拿他自己的薪酬方案开了刀，而且还称：“员工奖金将有必要反映该公司为过往不当行为所支付的罚金的成本，管理层需要放慢奖金流程，不能在工作取得成果之前就获得奖励。”

　　他还表示，德银正努力在存留资本、支付股东、支付员工这三个问题上找到平衡。

 

 

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