80后成新锐中产主力 超九成主要收入为工资

　　年薪10万—50万元，你被贴上中产标签了吗？

　　你曾想过有一天身上被贴上“中产”的标签吗？日前，某知名招聘网站发布了《2017新锐中产现状调研报告》，将中产的定义明确为10万—50万元年薪人群。报告显示，80后开始成为主要构成群体，在人群相对更为年轻化的同时，95%的受访者表示会经常焦虑或偶尔焦虑，焦虑感成为这些人群的一个显著标签。

　　行业集中于互联网、金融和房地产

　　调查数据显示，此次调研共触及49989名职场人士，在所有受访者中，80后人数最多，占比52%，其次为90后占比35%，70后占比8%，95后占比4%，60后占比1%。

　　被调查的这些新锐中产，行业的集中度很高，地域的集中性也很高。行业主要是集中于IT互联网，金融行业、房地产等快速崛起的一些行业，容易形成财富效应。同时，区域则多分布于北上广深这样的一线城市。数据显示，所有受访者中，来自一线城市的最多，占38%，其余为新一线城市（34%）、二线城市（16%）、三线城市（1%）、其他（11%）。特别需要指出的是，焦虑感是新锐中产的一个显著标签。调查显示，95%中产会感到经常焦虑或偶尔焦虑。其中，对未来的不确定性是他们焦虑感的主要来源，占比为71%，其次是对现实的不满，占比为46%，另外是因为虚度了过去的很多时间。

　　超九成主要收入来源为工资

　　调查发现，新锐中产的主要收入来源为工资，占比为93%。租金收入、股权利息等其他收入占比仅为7%。可见，工资是新锐中产们赖以生活的来源。

　　其中，还贷、购物、子女教育占据中产日常开销的前三名。在满足基本生活需求的同时，中产的“荷包”主要贡献给了房子、车子和孩子，真正用于娱乐消遣的支出远远低于前述项目。尤其是用于个人培训上的支出，占比最低。当下，人们普遍认为，新锐中产对生活品质和个人发展要求很高，更愿意花费金钱在享受生活和个人提升上，但数据结果却与之相悖。

　　另外，值得注意的是，新锐中产更愿意在子女教育上进行投入，选择这项的人群占比47%，仅次于收入水平在50万—100万群体53%的比例，收入为100万—500万的群体占比为36%。这背后既是新锐中产对于下一代的高度期望，也隐含着希望保住自有阶层甚至实现阶层跃升的想法。

　　收入越高加班越少

　　调查显示，新锐中产们的压力指数高达3.94（满分为5分）。当被问及工作中的主要压力来源是，有42%的新锐中产表示主要来源于收入低于预期，其次有35%的人表示为职业规划不清。

　　当被问及对收入水平的满意度是，有40%的新锐中产表示不满意或非常不满意，仅有13%的人表示满意或非常满意。

　　除了对收入的不满外，加班对于新锐中产来说也是一个普遍存在的事实，仅有36%的新锐中产表示不存在加班的情况。有趣的是，通过调查发现，收入越高加班越少，高阶层的不加班比例遥遥领先。

　　此外，调查显示，有46%的新锐中产认为在工作中，自己大材小用。仅有29%否定了这一状态。其中，有68%的人认为公司内部思维僵化，无法给员工施展的空间，是造成自己被大材小用的最主要原因。另外有21%的人认为自己的工作能力没有得到领导的认可。

返回网站首页>>