临近春节，又到了岁末晒年终奖的日子。往年，银行给员工的年终奖多的几十万元，少的也有几万元，让其他行业羡慕不已。而今年，银行员工的日子似乎不太好过。
年终奖普遍“打折”
去年12月底，平安银行董事长谢永林在致全体员工的新年贺信中表示，年终奖将在1月中上旬发放到位，基层员工的效益奖金也将继续按月预发。随后，有银行员工晒出自己年终奖仅为1.5元，也有其他员工表示年终奖为5.6元。
银行对此回应称，对于绩效排名垫底靠后的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，年终奖与去年基本持平。个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。故从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。
对于员工的流动，平安银行表示，架构的调整必然带来人员调整的阵痛。“一部分非零售条线的员工需要转去做零售，需要考取理财规划师、保险从业资格、基金从业资格等，职业方向会发生较大改变。公司会对涉及调整的人员进行分流，分流不限于银行内部，还包括分流到集团或其他兄弟子公司的机会，“每年的年底到次年年初，都是金融行业从业人员跳槽的高峰期，如果考虑到这期间主动离职造成的自然脱落，影响的范围不会太大”。
虽然一元年终奖只是极端的个例，但是本报记者在采访中发现，银行员工的年终奖普遍打了折扣，尤其是在2016年，不少银行面临了战略大调整的情况，部门变更、撤换对于员工而言更是家常便饭，这样的情况下，很多员工的年终奖都成了镜花水月。
一名总部在东部地区的股份制银行员工对本报记者表示，今年他所在的部门已经边缘化，很多同事打算在年后辞职，此前已经有过工资迟发的现象，如今年终奖有没有、能不能发都未可知，年前已不做指望。
某国有大行网点负责人对年终奖也同样有着担忧，其表示，往年年初下的任务看似是天文数字，虽然艰难但是经过一年的努力，也大多能完成，如今一年下的任务，到年底就算是加班加点也很难完成，年终奖去年已经缩水，今年肯定会继续打折。
而某股份制上市银行电子银行部人士则对年终奖较为乐观，其表示，今年的业绩已经全部完成，比去年翻了一倍，年终奖应该不会比去年少。
前台、中后台差距大
根据本报记者了解，银行前台、中后台员工的年终奖差距较大，对于前台员工而言，所有收入靠业绩说话，例如信贷员要是出现坏账，年终奖基本无望；如果业绩好，任务都能完成，年终奖就多。
而中后台的人员，绩效依赖于银行整体营收情况，银行业绩好，奖金就多，反之就会打折扣。
某农商行后台人员对本报记者表示，没改制前，年终奖一年十几万元，还有各种名目的福利，如今一年比一年差，好在年终奖还有，去年发了6万元，今年发了3万（元）多，也知足了，毕竟“土豪家余粮也不多了”。
还有一种情况是员工流动现象引发的工资缩水。今年以来，许多银行成立直销银行、消费金融公司等子公司，银行普遍会从内部抽调人手去新成立的子公司，此时人事关系也会转入，虽然许多银行承诺工资待遇不变，但是在实际福利上却有可能变化甚至缩水。
民营银行挖角有诚意
相比于传统银行，民营银行的高薪则十分有竞争力，这也引发了跳槽热。
从传统银行挖角并非易事，而薪酬就是最重要的筹码，由于大部分民营银行没有物理网点或者物理网点较少，招聘职位需求分布在科技、财务、经营分析、财务企划、事业等领域。对于员工的需求并不算太大，因此对于每一个职位的要求都不低，对于看中的人开出的薪酬自然也是十分有诚意。
例如，温州民商银行此前通过猎头招聘的岗位，董事会秘书、风险管理部经理、信息科技部经理和计划财务部经理等，薪酬均为50万元左右，且有股权激励，可谓十分诱人。
年终奖普遍“打折”
去年12月底，平安银行董事长谢永林在致全体员工的新年贺信中表示，年终奖将在1月中上旬发放到位，基层员工的效益奖金也将继续按月预发。随后，有银行员工晒出自己年终奖仅为1.5元，也有其他员工表示年终奖为5.6元。
银行对此回应称，对于绩效排名垫底靠后的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，年终奖与去年基本持平。个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。故从整体来看，并不像网传中的那么悲观片面。
对于员工的流动，平安银行表示，架构的调整必然带来人员调整的阵痛。“一部分非零售条线的员工需要转去做零售，需要考取理财规划师、保险从业资格、基金从业资格等，职业方向会发生较大改变。公司会对涉及调整的人员进行分流，分流不限于银行内部，还包括分流到集团或其他兄弟子公司的机会，“每年的年底到次年年初，都是金融行业从业人员跳槽的高峰期，如果考虑到这期间主动离职造成的自然脱落，影响的范围不会太大”。
虽然一元年终奖只是极端的个例，但是本报记者在采访中发现，银行员工的年终奖普遍打了折扣，尤其是在2016年，不少银行面临了战略大调整的情况，部门变更、撤换对于员工而言更是家常便饭，这样的情况下，很多员工的年终奖都成了镜花水月。
一名总部在东部地区的股份制银行员工对本报记者表示，今年他所在的部门已经边缘化，很多同事打算在年后辞职，此前已经有过工资迟发的现象，如今年终奖有没有、能不能发都未可知，年前已不做指望。
某国有大行网点负责人对年终奖也同样有着担忧，其表示，往年年初下的任务看似是天文数字，虽然艰难但是经过一年的努力，也大多能完成，如今一年下的任务，到年底就算是加班加点也很难完成，年终奖去年已经缩水，今年肯定会继续打折。
而某股份制上市银行电子银行部人士则对年终奖较为乐观，其表示，今年的业绩已经全部完成，比去年翻了一倍，年终奖应该不会比去年少。
前台、中后台差距大
根据本报记者了解，银行前台、中后台员工的年终奖差距较大，对于前台员工而言，所有收入靠业绩说话，例如信贷员要是出现坏账，年终奖基本无望；如果业绩好，任务都能完成，年终奖就多。
而中后台的人员，绩效依赖于银行整体营收情况，银行业绩好，奖金就多，反之就会打折扣。
某农商行后台人员对本报记者表示，没改制前，年终奖一年十几万元，还有各种名目的福利，如今一年比一年差，好在年终奖还有，去年发了6万元，今年发了3万（元）多，也知足了，毕竟“土豪家余粮也不多了”。
还有一种情况是员工流动现象引发的工资缩水。今年以来，许多银行成立直销银行、消费金融公司等子公司，银行普遍会从内部抽调人手去新成立的子公司，此时人事关系也会转入，虽然许多银行承诺工资待遇不变，但是在实际福利上却有可能变化甚至缩水。
民营银行挖角有诚意
相比于传统银行，民营银行的高薪则十分有竞争力，这也引发了跳槽热。
从传统银行挖角并非易事，而薪酬就是最重要的筹码，由于大部分民营银行没有物理网点或者物理网点较少，招聘职位需求分布在科技、财务、经营分析、财务企划、事业等领域。对于员工的需求并不算太大，因此对于每一个职位的要求都不低，对于看中的人开出的薪酬自然也是十分有诚意。
例如，温州民商银行此前通过猎头招聘的岗位，董事会秘书、风险管理部经理、信息科技部经理和计划财务部经理等，薪酬均为50万元左右，且有股权激励，可谓十分诱人。
返回网站首页>>
免责声明：
1、本网转载文章目的在于传递更多信息，我们不对其准确性、完整性、及时性、有效性和适用性等作任何的陈述和保证。本文仅代表作者本人观点，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2、中国产业信息研究网一贯高度重视知识产权保护并遵守中国各项知识产权法律。如涉及作品内容、版权和其它问题，请马上与本网联系更正或删除，可在线反馈、可电邮（link@china1baogao.com)、可电话（0755-28749841）。
