从商业发展史来看，尽管男性依然在政治和商业中占据多数权力岗位，进入最高管理层的女性依然凤毛麟角，但一旦她们走到企业顶层，往往具有比男性更高的投资回报率和创造力，有不可估量的力量和影响，深刻且具颠覆性。
从穿裤装到学打高尔夫球，几十年来女性为了不被男权主导的商业世界隔离在外，不遗余力改变自己。今天，女性企业家在商业舞台上越来越长袖善舞，这种非凡的转变却鲜少引起公众舆论的关注。
事实上，中国的商业世界有着比其他国家，甚至美国硅谷都更加公平的环境。
根据《Innovating Women：The Changing Face of Technology》一书的数据，在中国由女性创立的新互联网公司占总数的55%，女性企业家占总数的1/4多。而在美国，只有22%的新创公司创始人团队中有一个或以上的女性。这代表着一种深刻的商业世界的变革。
我认为，尽管市场竞争白热化，社会丛林法则日益盛行，现代女性企业家依然是最有企业家精神的群体。
相比其他公司的高管结构，携程的高管中女性比例就很高。2016年11月，孙洁接任携程CEO。她曾就读于北大法律系，后在美国佛罗里达大学商学院以最高荣誉奖毕业，在硅谷工作定居多年，履历极其优秀。2005年她从硅谷回来加盟携程，见证了携程的成长，也主导了很多次“战役”。她就是新一代女性企业家的典型，兼顾工作与生活的平衡，高效，杀伐决断，拥有首席执行官必需的创新精神、视野和商业才干。
携程COO孙茂华也是一样，她从基层的客服经理做起，直到今天成为携程的首席运营官，带领着团队打了一个又一个漂亮仗。CFO王肖璠，上海交大毕业，2001年加入携程从一名普通员工做起，其间读完MIT的MBA，于2016年升任携程集团执行副总裁及首席财务官。
在携程，这样的女性管理者还有很多。她们具有女性的内在优势，多方位思考问题，具备出类拔萃的女性领导力，并同样具备伟大企业家的远见。在携程的发展历程中，她们的坚忍和强大，勤奋和智慧的特质使她们在男性沙文主义的商业世界里依然能够脱颖而出。
今天我们看到，越来越多的女性企业家登上了中国企业的顶层，推动了中国科技和商业的繁荣，她们的责任感和社会使命感使得她们的影响力逐步上升。
根据2016年的《均富国际商业报告》，中国高职位妇女的比例比全球平均水平高出6%。但在商业和金融方面，尤其在经营管理层，仍存在性别差距。在正式部门，仅有三分之一的中小企业目前由女性经营和管理；在南亚、中东和北非地区，这一比例仅为15%。
值得一提的是，超过80%的购买决定是女性做出的，旅行计划、教育、以及分享经济这些消费话语权都在女性手中，因此女性可能在产品开发和市场营销中会更加敏锐。另一方面，女性管理者多元化的领导风格，会使得高级管理层有更好的沟通。她们更无私，有大局观，圆融通彻，有更远大的志向和可行的规划。
此外，互联网淡化了性别色彩，也让女性可以突破商业世界的性别藩篱。而女性特有的性格、气质、心理特质和信息技术引领的这一波商业大潮更加契合，比如Facebook的首席运营官雪莉?桑德伯格，携程的孙洁等等。风水轮流转，信息与数字时代商业，让越来越多的女性管理者可以突破“玻璃天花板”。
基于MSCI的一项研究显示，拥有女性领导力的公司在2009年12月-2015年8月的每年平均资本回报率为10.1%，而不具备这些特征的公司的每年平均资本回报率为7.4%。因此在2016年的3月8日，全球第二大投资管理公司道富环球投资管理（State Street Global Advisors）推出了一个代码为SHE的交易所买卖基金，专门投资于那些拥有较多女性企业领导层的公司股票。
有趣的是，《Warren Buffett invests like a girl》一书也分析发现，巴菲特在历年给股东的信里传递的投资理念，最关键的几点如避免过度自信、避免频繁交易、长期投资、避开风险、避开同行竞争压力、向错误学习等等，这些都更接近女性管理者的思维方式。
从商业发展史来看，尽管男性依然在政治和商业中占据多数权力岗位，进入最高管理层的女性依然凤毛麟角，但一旦她们走到企业顶层，往往具有比男性更高的投资回报率和创造力，有不可估量的力量和影响，深刻且具颠覆性。
经济学认为，性别平等强调的是机会均等，从执掌美联储的耶伦到领衔国际货币基金组织的拉加德，从美国的希拉里到德国的默克尔，今天女性领导力越来越凸显，无论是在国际政局上的话语权，还是在商界决策中的决策力。我相信，在严苛的商业环境中，高能力高才智的女性高管能够为公司和股东创造更多的价值，商业世界应当给她们创造更多的上升路径。
从穿裤装到学打高尔夫球，几十年来女性为了不被男权主导的商业世界隔离在外，不遗余力改变自己。今天，女性企业家在商业舞台上越来越长袖善舞，这种非凡的转变却鲜少引起公众舆论的关注。
事实上，中国的商业世界有着比其他国家，甚至美国硅谷都更加公平的环境。
根据《Innovating Women：The Changing Face of Technology》一书的数据，在中国由女性创立的新互联网公司占总数的55%，女性企业家占总数的1/4多。而在美国，只有22%的新创公司创始人团队中有一个或以上的女性。这代表着一种深刻的商业世界的变革。
我认为，尽管市场竞争白热化，社会丛林法则日益盛行，现代女性企业家依然是最有企业家精神的群体。
相比其他公司的高管结构，携程的高管中女性比例就很高。2016年11月，孙洁接任携程CEO。她曾就读于北大法律系，后在美国佛罗里达大学商学院以最高荣誉奖毕业，在硅谷工作定居多年，履历极其优秀。2005年她从硅谷回来加盟携程，见证了携程的成长，也主导了很多次“战役”。她就是新一代女性企业家的典型，兼顾工作与生活的平衡，高效，杀伐决断，拥有首席执行官必需的创新精神、视野和商业才干。
携程COO孙茂华也是一样，她从基层的客服经理做起，直到今天成为携程的首席运营官，带领着团队打了一个又一个漂亮仗。CFO王肖璠，上海交大毕业，2001年加入携程从一名普通员工做起，其间读完MIT的MBA，于2016年升任携程集团执行副总裁及首席财务官。
在携程，这样的女性管理者还有很多。她们具有女性的内在优势，多方位思考问题，具备出类拔萃的女性领导力，并同样具备伟大企业家的远见。在携程的发展历程中，她们的坚忍和强大，勤奋和智慧的特质使她们在男性沙文主义的商业世界里依然能够脱颖而出。
今天我们看到，越来越多的女性企业家登上了中国企业的顶层，推动了中国科技和商业的繁荣，她们的责任感和社会使命感使得她们的影响力逐步上升。
根据2016年的《均富国际商业报告》，中国高职位妇女的比例比全球平均水平高出6%。但在商业和金融方面，尤其在经营管理层，仍存在性别差距。在正式部门，仅有三分之一的中小企业目前由女性经营和管理；在南亚、中东和北非地区，这一比例仅为15%。
值得一提的是，超过80%的购买决定是女性做出的，旅行计划、教育、以及分享经济这些消费话语权都在女性手中，因此女性可能在产品开发和市场营销中会更加敏锐。另一方面，女性管理者多元化的领导风格，会使得高级管理层有更好的沟通。她们更无私，有大局观，圆融通彻，有更远大的志向和可行的规划。
此外，互联网淡化了性别色彩，也让女性可以突破商业世界的性别藩篱。而女性特有的性格、气质、心理特质和信息技术引领的这一波商业大潮更加契合，比如Facebook的首席运营官雪莉?桑德伯格，携程的孙洁等等。风水轮流转，信息与数字时代商业，让越来越多的女性管理者可以突破“玻璃天花板”。
基于MSCI的一项研究显示，拥有女性领导力的公司在2009年12月-2015年8月的每年平均资本回报率为10.1%，而不具备这些特征的公司的每年平均资本回报率为7.4%。因此在2016年的3月8日，全球第二大投资管理公司道富环球投资管理（State Street Global Advisors）推出了一个代码为SHE的交易所买卖基金，专门投资于那些拥有较多女性企业领导层的公司股票。
有趣的是，《Warren Buffett invests like a girl》一书也分析发现，巴菲特在历年给股东的信里传递的投资理念，最关键的几点如避免过度自信、避免频繁交易、长期投资、避开风险、避开同行竞争压力、向错误学习等等，这些都更接近女性管理者的思维方式。
从商业发展史来看，尽管男性依然在政治和商业中占据多数权力岗位，进入最高管理层的女性依然凤毛麟角，但一旦她们走到企业顶层，往往具有比男性更高的投资回报率和创造力，有不可估量的力量和影响，深刻且具颠覆性。
经济学认为，性别平等强调的是机会均等，从执掌美联储的耶伦到领衔国际货币基金组织的拉加德，从美国的希拉里到德国的默克尔，今天女性领导力越来越凸显，无论是在国际政局上的话语权，还是在商界决策中的决策力。我相信，在严苛的商业环境中，高能力高才智的女性高管能够为公司和股东创造更多的价值，商业世界应当给她们创造更多的上升路径。
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