2017-2022年中国人力资源服务业市场运营趋势分析及投资潜力研究报告

第一章 2014-2016年中国人力资源服务业运行环境分析

　　第一节 2016年中国宏观经济环境分析

　　　　一、GDP历史变动轨迹分析

　　　　二、固定资产投资历史变动轨迹分析

　　　　三、2017年中国宏观经济发展预测分析

　　第二节 2014-2016年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析

　　　　一、法规及政策体系的发展与完善

　　　　二、行业准入条件及程序

　　　　三、行业相关法律法规

　　　　1、《劳动合同法》的影响

　　　　2、《就业促进法》的影响

　　　　3、《劳动争议调解仲裁法》的影响

　　第三节 2014-2016年中国人力资源服务社会环境分析

　　　　一、中国就业形势分析

　　　　二、中国教育现状

　　　　 

第二章 2014-2016年全球人力资源服务业运行状况分析

　　第一节 2014-2016年全球人力资源服务业运行环境分析

　　　　一、经济环境对全球人力资源服务业的影响

　　　　二、全球就业形势透析

　　　　三、人力资源服务业政策环境分析

　　第二节 2014-2016年全球人力资源服务业现状综述

　　　　一、全球人力资源服务业规模与结构分析

　　　　二、全球化背景下的人力资源管理分析

　　　　三、全球人力资源服务行业竞争现状分析

　　　　四、全球人力资源服务业对中国的启示

　　第三节 2014-2016年全球主要国家及地区人力资源服务业运行分析

　　　　一、美国

　　　　二、德国

　　　　三、日本

　　　　四、印度

　　第四节 2017-2022年全球人力资源服务业趋势探讨

　　　　 

第三章 2014-2016年中国人力资源服务业运行形势分析

　　第一节 2014-2016年中国人力资源服务业运行总况

　　　　一、中国人力资源服务行业发展迅猛

　　　　二、中国人力资源服务业面临洗牌

　　　　三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显

　　　　四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用

　　第二节 2014-2016年中国人力资源服务机构分析

　　　　一、机构分类

　　　　二、机构规模

　　　　三、机构的地区分布

　　　　四、机构从业人

　　　　五、外资机构进入中国

　　第三节 2014-2016年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析

　　　　一、专业化的薄弱

　　　　二、人才国际化程度相对比较低

　　　　三、信息化的水平差距比较大

　　　　四、规范化程度不够高

　　　　五、观念陈旧

　　　　六、研发力量薄弱

　　　　 

第四章 2014-2016年中国人力资源服务行业市场运行状况分析

　　第一节 2014-2016年中国人力资源服务市场动态分析

　　　　一、人力资源服务内容扩展外企人才需求日渐多元

　　　　二、人才服务机构陡增　人才服务内容扩展

　　　　三、外企人才需求日渐多元IT类留学生最受欢迎

　　　　四、外企人才需求本土化高层管理者备受青睐

　　第二节 2014-2016年中国人力资源服务行业需求分析

　　　　一、总体需求状况

　　　　二、各种企业需求

　　　　三、影响需求的因素分析

　　第三节 2014-2016年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析

　　　　一、珠江三角洲地区

　　　　二、长江三角洲地区

　　　　三、环渤海经济圈地区

　　第四节 2014-2016年中国优势行业人力资源服务状况分析

　　　　一、金融行业

　　　　二、IT软件行业

　　　　三、房地产行业

　　　　四、钢铁行业

　　　　五、电力行业

　　　　 

第五章 2014-2016年中国人力资源服务子行业运行态势分析

　　第一节 人才市场

　　第二节 人才（劳务）派遣

　　第三节 人才测评

　　第四节 人才培训

　　第五节 信息调查服务

　　第六节 人力资源管理咨询

　　　　 

第六章 2014-2016年中国人力资源服务行业竞争格局分析

　　第一节 2014-2016年中国人力资源服务行业竞争现状分析

　　　　一、中国人力资源服务品牌竞争分析

　　　　二、中国人力资源服务行业国际竞争力分析

　　　　三、我国人力资源服务企业竞争策略分析

　　第二节 2014-2016年中国人力资源服务行业集中度分析

　　　　一、市场集中度分析

　　　　二、区域集中度分析

　　第三节 2017-2022年中国人力资源服务行业竞争趋势分析

　　　　 

第七章 2017-2022年中国人力资源服务业前景展望与趋势预测分析

　　第一节 2017-2022年中国人力资源服务业前景预测

　　　　一、人力资源服务前景诱人

　　　　二、人力资源派遣服务机构前景透析

　　　　三、新业态人才服务发展前景预测分析

　　　　四、人力资源服务市场潜力巨大

　　第二节 2017-2022年中国人力资源服务行业发展趋势

　　　　一、市场规模不断扩大

　　　　二、综合实力的竞争日趋凸显

　　　　三、服务呈现整合趋势

　　　　四、大型项目的派遣需求不断加

　　第三节 2017-2022年中国人力资源服务经营状况预测

　　　　一、市场供需状况预测

　　　　二、市场运营状况预测

　　　　 

第八章 2017-2022年中国人力资源服务行业发展策略分析

　　第一节 2017-2022年中国人力资源服务行业面临新挑战

　　　　一、全球化竞争的挑战

　　　　二、政策环境日益完善

　　　　三、客户需求不断提高

　　　　四、市场竞争主体多元化

　　第二节 2017-2022年中国人力资源服务行业发展的新机遇

　　　　一、全球化的新机遇

　　　　二、国家鼓励现代服务业加快发展的历史机遇

　　第三节 2017-2022年中国人力资源服务行业发展策略及建议

　　　　一、加快完善政策体系和综合环境

　　　　二、不断探索扩大利用外资的新思路、新方式和新体制

　　　　三、推进市场主体突破，大力推进区域互补

　　　　四、加快新产品、新业态和新技术的引进、开发及创新

　　　　五、加大资本投入和品牌培育投入

 

图表目录：（部分）

图表：2005-2016年国内生产总值

图表：2005-2016年居民消费价格涨跌幅度

图表：2016年居民消费价格比上年涨跌幅度（%）

图表：2005-2016年国家外汇储备

图表：2005-2016年财政收入

图表：2005-2016年全社会固定资产投资

图表：2016年分行业城镇固定资产投资及其增长速度（亿元）

图表：2016年固定资产投资新增主要生产能力

图表：全球前20大人力资源服务企业

图表：2003-2016年我国国民生产总值变化趋势图

图表：2016年我国三大产业发展情况

图表：上海人力资源服务行业会员单位所有制比例情况

图表：我国各个产业对人力资源需求情况

图表：我国各个行业对人力资源需求情况

图表：我国各个企业对劳动力需求情况

图表：2014-2016年有效职位数比较图

图表：我国软件培训机构分布

图表：近年我国主要民间软件培训机构

图表：我国信息调查机构集中度

略……

　　在现代市场经济活动中，信息已经是一种重要的经济资源，信息资源的优先占有者胜，反之则处于劣势。中国每年有近100万家企业倒闭，对于企业经营而言，因为失误而出局，极有可能意味着从此退出历史舞台。他们的失败、他们的经验教训，可能再也没有机会转化为他们下一次的成功了！企业成功的关键就在于，是否能够在需求尚未形成之时就牢牢的锁定并捕捉到它。那些成功的公司往往都会倾尽毕生的精力及资源搜寻产业的当前需求、潜在需求以及新的需求。

　　随着人力资源服务行业竞争的不断加剧，大型企业间并购整合与资本运作日趋频繁，国内外优秀的人力资源服务企业愈来愈重视对行业市场的分析研究，特别是对当前市场环境和客户需求趋势变化的深入研究，以期提前占领市场，取得先发优势。正因为如此，一大批优秀品牌迅速崛起，逐渐成为行业中的翘楚。三胜咨询利用多种独创的信息处理技术，对人力资源服务行业市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递，为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务，最大限度地降低客户投资风险与经营成本，把握投资机遇，提高企业竞争力。

　　本报告利用三胜产业研究中心长期对人力资源服务行业市场跟踪搜集的一手市场数据，同时依据国家统计局、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、行业协会、中国产业信息研究网、全国及海外专业研究机构提供的大量权威资料，采用与国际同步的科学分析模型，全面而准确地为您从行业的整体高度来架构分析体系。让您全面、准确地把握整个人力资源服务行业的市场走向和发展趋势。

　　报告对中国人力资源服务行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析，并重点分析了我国人力资源服务行业将面临的机遇与挑战。报告将帮助人力资源服务企业、学术科研单位、投资企业准确了解人力资源服务行业最新发展动向，及早发现人力资源服务行业市场的空白点，机会点，增长点和盈利点……准确把握人力资源服务行业未被满足的市场需求和趋势，有效规避人力资源服务行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。形成企业良好的可持续发展优势。