2016年金融综合行业薪酬专项研究报告

第一章 薪酬调研企业样本分析

　　1.1 样本企业规模分布

　　1.2 样本企业性质分布

　　1.3 样本岗位学历分布

　　1.4 样本企业营业额分布

　　　　 

第二章 行业薪酬水平

　　2.1 各层级薪酬水平-按学历和企业性质

　　　　2.1.1 总经理层薪酬水平

　　　　2.1.2 总监层薪酬水平

　　　　2.1.3 经理层薪酬水平

　　　　2.1.4 主管层薪酬水平

　　　　2.1.5 专业人员层薪酬水平

　　　　2.1.6 普通员工层薪酬水平

　　　　2.1.7 基础操作层薪酬水平

　　2.2 本行业薪酬结构分布

　　　　2.2.1 总监层

　　　　2.2.2 经理层

　　　　2.2.3 主管层

　　　　2.2.4 员工层

　　　　 

第三章 行业福利水平

　　3.1 行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类

　　　　3.1.1 交通补贴金额及比例

　　　　3.1.2 膳食补贴金额及比例

　　　　3.1.3 住房补贴金额及比例

　　　　3.1.4 岗位津贴金额及比例

　　　　3.1.5 高温补贴金额及比例

　　　　3.1.6 节假日补贴金额及比例

　　　　3.1.7 其他补贴金额及比例

　　3.2 行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类

　　　　3.2.1 补充养老福利

　　　　3.2.2 补充住房福利

　　　　3.2.3 补充医疗福利

　　　　3.2.4 补充车辆福利

　　　　3.2.5 补充商业保险

　　　　3.2.6 补充自助福利

　　　　3.2.7 补充其他福利

　　　　 

第四章 行业毕业生薪酬水平

　　4.1 毕业生起薪点--按学历分类

　　4.2 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类

　　4.3 毕业生起薪点--按毕业生专业分类

　　4.4 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类毕起薪点按毕后进部门分类

　　4.5 毕业生薪酬增长率（连续3年)

　　4.6 毕业生离职率

　　　　 

第五章 行业相关分析

　　5.1 各城市薪酬差异

　　5.1 行业各层级离职率

 

附录

1、薪酬调研方法简介

2、数据有效时间及薪酬口径

3、名词解释

略……

　　在现代市场经济活动中，信息已经是一种重要的经济资源，信息资源的优先占有者胜，反之则处于劣势。中国每年有近100万家企业倒闭，对于企业经营而言，因为失误而出局，极有可能意味着从此退出历史舞台。他们的失败、他们的经验教训，可能再也没有机会转化为他们下一次的成功了！企业成功的关键就在于，是否能够在需求尚未形成之时就牢牢的锁定并捕捉到它。那些成功的公司往往都会倾尽毕生的精力及资源搜寻产业的当前需求、潜在需求以及新的需求。

　　随着金融综合行业竞争的不断加剧，大型企业间并购整合与资本运作日趋频繁，国内外优秀的金融综合企业愈来愈重视对行业市场的分析研究，特别是对当前市场环境和客户需求趋势变化的深入研究，以期提前占领市场，取得先发优势。正因为如此，一大批优秀品牌迅速崛起，逐渐成为行业中的翘楚。三胜咨询利用多种独创的信息处理技术，对金融综合行业市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递，为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务，最大限度地降低客户投资风险与经营成本，把握投资机遇，提高企业竞争力。

　　本报告利用三胜产业研究中心长期对金融综合行业市场跟踪搜集的一手市场数据，同时依据国家统计局、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、行业协会、中国产业信息研究网、全国及海外专业研究机构提供的大量权威资料，采用与国际同步的科学分析模型，全面而准确地为您从行业的整体高度来架构分析体系。让您全面、准确地把握整个金融综合行业的市场走向和发展趋势。

　　报告对中国金融综合行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析，并重点分析了我国金融综合行业将面临的机遇与挑战。报告将帮助金融综合企业、学术科研单位、投资企业准确了解金融综合行业最新发展动向，及早发现金融综合行业市场的空白点，机会点，增长点和盈利点……准确把握金融综合行业未被满足的市场需求和趋势，有效规避金融综合行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。形成企业良好的可持续发展优势。