2017-2022年中国网络招聘行业市场深度分析与投资前景预测研究报告

第一章  网络招聘行业相关概述

　　1.1  网络招聘的特点及优势

　　1.2  网络招聘网站的分类

　　1.3  企业招聘渠道

　　1.4  典型招聘形式发展状况

　　　　1.4.1  猎头服务

　　　　1.4.2  报纸招聘服务

　　　　1.4.3  人才市场招聘会

　　　　 

第二章  网络招聘行业市场特点概述

　　2.1  行业市场概况

　　　　2.1.1  行业市场特点

　　　　2.1.2  行业市场化程度

　　　　2.1.3  行业利润水平及变动趋势

　　2.2  进入本行业的主要障碍

　　　　2.2.1  资金准入障碍

　　　　2.2.2  市场准入障碍

　　　　2.2.3  技术与人才障碍

　　　　2.2.4  其他障碍

　　2.3  行业的周期性、区域性

　　　　2.3.1  行业周期分析

　　　　　　1、行业的周期波动性

　　　　　　2、行业产品生命周期

　　　　2.3.2  行业的区域性

　　　　 

第三章  2014-2016年中国网络招聘行业发展环境分析

　　3.1  网络招聘行业政治法律环境（P）

　　　　3.1.1  行业主管部门分析

　　　　3.1.2  行业监管体制分析

　　　　3.1.3  行业主要法律法规

　　　　　　1、《中华人民共和国就业促进法》

　　　　　　2、《就业服务与就业管理规定》

　　　　　　3、《人才流动管理暂行条例实施细则》

　　　　　　4、《人才市场管理规定》

　　　　　　5、《人才流动管理暂行条例》

　　　　3.1.4  相关产业政策分析

　　　　3.1.5  行业相关发展规划

　　3.2  网络招聘行业经济环境分析（E）

　　　　3.2.1  国际宏观经济形势分析

　　　　3.2.2  中国宏观经济形势分析

　　3.3  网络招聘行业社会环境分析（S）

　　　　3.3.1  城市化人口规模扩大

　　　　3.3.2  中小企业的快速发展将带动中国网络市场的服务深化

　　　　3.3.3  网民步入快速增长阶段

　　　　3.3.4  学生群体快速成长成为未来市场强劲动力

　　　　3.3.5  中国高校扩招

　　3.4  网络招聘行业技术环境分析（T）

　　　　3.4.1  技术环境步入成熟

　　　　3.4.2  WEB3.0技术灵活应用

　　　　 

第四章  全球网络招聘行业发展概述

　　4.1  2014-2016年全球网络招聘行业发展情况概述

　　　　4.1.1  全球网络招聘行业发展现状

　　　　4.1.2  全球网络招聘行业发展特征

　　　　4.1.3  全球网络招聘行业市场规模

　　4.2  2014-2016年全球主要地区网络招聘行业发展状况

　　　　4.2.1  欧洲网络招聘行业发展情况概述

　　　　4.2.2  美国网络招聘行业发展情况概述

　　　　4.2.3  日韩网络招聘行业发展情况概述

　　4.3  2017-2022年全球网络招聘行业发展前景预测

　　　　4.3.1  全球网络招聘行业市场规模预测

　　　　4.3.2  全球网络招聘行业发展前景分析

　　　　4.3.3  全球网络招聘行业发展趋势分析

　　4.4  全球网络招聘行业重点企业发展动态分析

　　 

第五章  中国网络招聘行业发展概述

　　5.1  中国网络招聘行业发展状况分析

　　　　5.1.1  中国网络招聘行业发展阶段

　　　　5.1.2  中国网络招聘行业发展总体概况

　　　　5.1.3  中国网络招聘行业发展特点分析

　　5.2  2014-2016年网络招聘行业发展现状

　　　　5.2.1  2014-2016年中国网络招聘行业市场规模

　　　　5.2.2  2014-2016年中国网络招聘行业发展分析

　　　　5.2.3  2014-2016年中国网络招聘企业发展分析

　　5.3  2017-2022年中国网络招聘行业面临的困境

　　　　5.3.1  缺乏交流成限制网络招聘深层发展首要因素

　　　　5.3.2  网站良莠不齐，信息监管不健全

　　　　5.3.3  信息真实性低

　　　　5.3.4  技术、服务体系不完善

　　　　5.3.5  信息处理难度大，网络招聘成功率低

　　5.4  2017-2022年中国网络招聘的改进措施

　　　　5.4.1  健全立法

　　　　5.4.2  建立规范的管理制度

　　　　5.4.3  在技术上进行革新与改造

　　　　 

第六章  中国网络招聘行业市场运行分析

　　6.1  2014-2016年中国网络招聘行业总体规模分析

　　　　6.1.1  企业数量结构分析

　　　　6.1.2  人员规模状况分析

　　　　6.1.3  行业资产规模分析

　　　　6.1.4  行业市场规模分析

　　6.2  2014-2016年中国网络招聘行业市场供需分析

　　　　6.2.1  中国网络招聘行业供给分析

　　　　6.2.2  中国网络招聘行业需求分析

　　　　6.2.3  中国网络招聘行业供需平衡

　　6.3  2014-2016年中国网络招聘行业财务指标总体分析

　　　　6.3.1  行业盈利能力分析

　　　　6.3.2  行业偿债能力分析

　　　　6.3.3  行业营运能力分析

　　　　6.3.4  行业发展能力分析

　　　　 

第七章  中国网络招聘行业区域市场分析

　　7.1  华北地区网络招聘行业分析

　　　　7.1.1  行业发展现状分析

　　　　7.1.2  市场规模情况分析

　　　　7.1.3  市场需求情况分析

　　　　7.1.4  行业发展前景预测

　　7.2  华东地区网络招聘行业分析

　　　　7.2.1  行业发展现状分析

　　　　7.2.2  市场规模情况分析

　　　　7.2.3  市场需求情况分析

　　　　7.2.4  行业发展前景预测

　　7.3  华南地区网络招聘行业分析

　　　　7.3.1  行业发展现状分析

　　　　7.3.2  市场规模情况分析

　　　　7.3.3  市场需求情况分析

　　　　7.3.4  行业发展前景预测

　　7.4  华中地区网络招聘行业分析

　　　　7.4.1  行业发展现状分析

　　　　7.4.2  市场规模情况分析

　　　　7.4.3  市场需求情况分析

　　　　7.4.4  行业发展前景预测

　　7.5  东北地区网络招聘行业分析

　　　　7.5.1  行业发展现状分析

　　　　7.5.2  市场规模情况分析

　　　　7.5.3  市场需求情况分析

　　7.6  西北地区网络招聘行业分析

　　　　7.6.1  行业发展现状分析

　　　　7.6.2  市场规模情况分析

　　　　7.6.3  市场需求情况分析

　　　　7.6.4  行业发展前景预测

　　7.7  西南地区网络招聘行业分析

　　　　7.7.1  行业发展现状分析

　　　　7.7.2  市场规模情况分析

　　　　7.7.3  市场需求情况分析

　　　　7.7.4  行业发展前景预测

　　　　 

第八章  中国网络招聘行业市场竞争格局分析

　　8.1  2014-2016年中国网络招聘市场竞争总况

　　　　8.1.1  国内网络招聘市场面临专业化竞争

　　　　8.1.2  国际巨头国内市场撕杀

　　　　8.1.3  同质竞争催生网络招聘潜规则

　　8.2  2014-2016年中国招聘网站竞争情况综述

　　　　8.2.1  地方性招聘网站竞争激烈

　　　　8.2.2  招聘网站竞争升级

　　　　8.2.3  中国网络招聘网站四大阵营竞争力分析

　　　　8.2.4  品牌曝光竞争情况

　　8.3  2014-2016年中国网络招聘企业竞争模式分析

　　　　8.3.1  战略融资

　　　　8.3.2  海外上市

　　　　8.3.3  广告投放

　　8.4  2014-2016年中国网络招聘前三甲优势分析

　　　　8.4.1  掌控优质雇主资源

　　　　8.4.2  封杀主流营销渠道

　　　　 

第九章  中国网络招聘行业领先企业竞争力分析

　　9.1  前锦网络信息技术(上海)有限公司竞争力分析

　　　　9.1.1  企业发展基本情况

　　　　9.1.2  企业主要产品分析

　　　　9.1.3  企业竞争优势分析

　　　　9.1.4  企业经营状况分析

　　　　9.1.5  企业最新发展动态

　　　　9.1.6  企业发展战略分析

　　9.2  北京网聘咨询有限公司竞争力分析

　　　　9.2.1  企业发展基本情况

　　　　9.2.2  企业主要产品分析

　　　　9.2.3  企业竞争优势分析

　　　　9.2.4  企业经营状况分析

　　　　9.2.5  企业最新发展动态

　　　　9.2.6  企业发展战略分析

　　9.3  英才华网网络技术(北京)有限公司竞争力分析

　　　　9.3.1  企业发展基本情况

　　　　9.3.2  企业主要产品分析

　　　　9.3.3  企业竞争优势分析

　　　　9.3.4  企业经营状况分析

　　　　9.3.5  企业最新发展动态

　　　　9.3.6  企业发展战略分析

　　9.4  深圳市希捷尔人力资源有限公司竞争力分析

　　　　9.4.1  企业发展基本情况

　　　　9.4.2  企业主要产品分析

　　　　9.4.3  企业竞争优势分析

　　　　9.4.4  企业经营状况分析

　　　　9.4.5  企业最新发展动态

　　　　9.4.6  企业发展战略分析

　　9.5  北京五八信息技术有限公司竞争力分析

　　　　9.5.1  企业发展基本情况

　　　　9.5.2  企业主要产品分析

　　　　9.5.3  企业竞争优势分析

　　　　9.5.4  企业经营状况分析

　　　　9.5.5  企业最新发展动态

　　　　9.5.6  企业发展战略分析

　　9.6  北京阳光谷地科技发展有限公司竞争力分析

　　　　9.6.1  企业发展基本情况

　　　　9.6.2  企业主要产品分析

　　　　9.6.3  企业竞争优势分析

　　　　9.6.4  企业经营状况分析

　　　　9.6.5  企业最新发展动态

　　　　9.6.6  企业发展战略分析

　　9.7  北京领英信息技术有限公司竞争力分析

　　　　9.7.1  企业发展基本情况

　　　　9.7.2  企业主要产品分析

　　　　9.7.3  企业竞争优势分析

　　　　9.7.4  企业经营状况分析

　　　　9.7.5  企业最新发展动态

　　　　9.7.6  企业发展战略分析

　　9.8  北京大杰致远信息技术有限公司竞争力分析

　　　　9.8.1  企业发展基本情况

　　　　9.8.2  企业主要产品分析

　　　　9.8.3  企业竞争优势分析

　　　　9.8.4  企业经营状况分析

　　　　9.8.5  企业最新发展动态

　　　　9.8.6  企业发展战略分析

　　9.9  万仕道(北京)管理咨询有限公司竞争力分析

　　　　9.9.1  企业发展基本情况

　　　　9.9.2  企业主要产品分析

　　　　9.9.3  企业竞争优势分析

　　　　9.9.4  企业经营状况分析

　　　　9.9.5  企业最新发展动态

　　　　9.9.6  企业发展战略分析

　　9.10  北京拉勾网络技术有限公司竞争力分析

　　　　9.10.1  企业发展基本情况

　　　　9.10.2  企业主要产品分析

　　　　9.10.3  企业竞争优势分析

　　　　9.10.4  企业经营状况分析

　　　　9.10.5  企业最新发展动态

　　　　9.10.6  企业发展战略分析

　　　　 

第十章  2017-2022年中国网络招聘行业发展趋势与前景分析

　　10.1  2017-2022年中国网络招聘市场发展前景

　　　　10.1.1  2017-2022年网络招聘市场发展潜力

　　　　10.1.2  2017-2022年网络招聘市场发展前景展望

　　　　10.1.3  2017-2022年网络招聘细分行业发展前景分析

　　10.2  2017-2022年中国网络招聘市场发展趋势预测

　　　　10.2.1  2017-2022年网络招聘行业发展趋势

　　　　10.2.2  2017-2022年网络招聘市场规模预测

　　　　10.2.3  2017-2022年网络招聘行业应用趋势预测

　　10.3  2017-2022年中国网络招聘行业供需预测

　　　　10.3.1  2017-2022年中国网络招聘行业供给预测

　　　　10.3.2  2017-2022年中国网络招聘行业需求预测

　　　　10.3.3  2017-2022年中国网络招聘供需平衡预测

　　10.4  影响企业生产与经营的关键趋势

　　　　10.4.1  行业发展有利因素与不利因素

　　　　10.4.2  市场整合成长趋势

　　　　10.4.3  需求变化趋势及新的商业机遇预测

　　　　10.4.4  企业区域市场拓展的趋势

　　　　10.4.5  科研开发趋势及替代技术进展

　　　　 

第十一章  2017-2022年中国网络招聘行业投资前景

　　11.1  网络招聘行业投资现状分析

　　　　11.1.1  网络招聘行业投资规模分析

　　　　11.1.2  网络招聘行业投资资金来源构成

　　　　11.1.3  网络招聘行业投资资金用途分析

　　11.2  网络招聘行业投资特性分析

　　　　11.2.1  网络招聘行业进入壁垒分析

　　　　11.2.2  网络招聘行业盈利模式分析

　　　　11.2.3  网络招聘行业盈利因素分析

　　11.3  网络招聘行业投资机会分析

　　　　11.3.1  产业链投资机会

　　　　11.3.2  细分市场投资机会

　　　　11.3.3  重点区域投资机会

　　　　11.3.4  产业发展的空白点分析

　　11.4  网络招聘行业投资风险分析

　　　　11.4.1  网络招聘行业政策风险

　　　　11.4.2  宏观经济风险

　　　　11.4.3  市场竞争风险

　　　　11.4.4  关联产业风险

　　　　11.4.5  产品结构风险

　　　　11.4.6  技术研发风险

　　　　11.4.7  其他投资风险

　　11.5  网络招聘行业投资潜力与建议

　　　　11.5.1  网络招聘行业投资潜力分析

　　　　11.5.2  网络招聘行业最新投资动态

　　　　11.5.3  网络招聘行业投资机会与建议

　　　　 

第十二章  2017-2022年中国网络招聘企业投资战略与客户策略分析

　　12.1  网络招聘企业发展战略规划背景意义

　　　　12.1.1  企业转型升级的需要

　　　　12.1.2  企业做大做强的需要

　　　　12.1.3  企业可持续发展需要

　　12.2  网络招聘企业战略规划制定依据

　　　　12.2.1  国家政策支持

　　　　12.2.2  行业发展规律

　　　　12.2.3  企业资源与能力

　　　　12.2.4  可预期的战略定位

　　12.3  网络招聘企业战略规划策略分析

　　　　12.3.1  战略综合规划

　　　　12.3.2  技术开发战略

　　　　12.3.3  区域战略规划

　　　　12.3.4  产业战略规划

　　　　12.3.5  营销品牌战略

　　　　12.3.6  竞争战略规划

　　12.4  网络招聘中小企业发展战略研究

　　　　12.4.1  中小企业存在主要问题

　　　　　　1、缺乏科学的发展战略

　　　　　　2、缺乏合理的企业制度

　　　　　　3、缺乏现代的企业管理

　　　　　　4、缺乏高素质的专业人才

　　　　　　5、缺乏充足的资金支撑

　　　　12.4.2  中小企业发展战略思考

　　　　　　1、实施科学的发展战略

　　　　　　2、建立合理的治理结构

　　　　　　3、实行严明的企业管理

　　　　　　4、培养核心的竞争实力

　　　　　　5、构建合作的企业联盟

　　　　 

第十三章  研究结论及建议

　　13.1  研究结论

　　13.2  三胜建议

　　　　13.2.1  行业发展策略建议

　　　　13.2.2  行业投资方向建议

　　　　13.2.3  行业投资方式建议

　　　　 

图表目录

图表：网络招聘行业特点

图表：网络招聘行业生命周期

图表：网络招聘行业产业链分析

图表：2014-2016年网络招聘行业市场规模分析

图表：2017-2022年网络招聘行业市场规模预测

图表：中国网络招聘行业盈利能力分析

图表：中国网络招聘行业运营能力分析

图表：中国网络招聘行业偿债能力分析

图表：中国网络招聘行业发展能力分析

图表：中国网络招聘行业经营效益分析

图表：2014-2016年网络招聘重要数据指标比较

图表：2014-2016年中国网络招聘行业销售情况分析

图表：2014-2016年中国网络招聘行业利润情况分析

图表：2014-2016年中国网络招聘行业资产情况分析

图表：2014-2016年中国网络招聘竞争力分析

图表：前锦网络信息技术(上海)有限公司最新统计

图表：北京网聘咨询有限公司最新统计

图表：北京领英信息技术有限公司服务项目分析

图表：英才华网网络技术(北京)有限公司流量统计报表

图表：2017-2022年中国网络招聘市场前景预测

图表：2017-2022年中国网络招聘发展趋势预测

图表：三..胜.投资建议

图表：区域发展战略规划

略……

　　网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

　　2016年，中国网络招聘市场较为活跃，虽然市场份额仍然掌握在前程无忧和智联招聘两大公司手里，但其余公司份额正在扩大，新产品、创新产品层出不穷。2016年，中国网络招聘市场规模达到46.1亿元，与2015年相比增长18.8%，预计到2022年，中国网络招聘市场规模有望突破百万亿元。

　　网络招聘市场已经渗透到人力资源服务市场产业链的多个环节，包括提供招聘猎头服务、职业测评、培训教育、人事外包及咨询等。随着中国企业的发展，对人事管理的重视程度将持续加大，人力资源服务市场潜力巨大，网络招聘市场将继续渗透，且互联网将整合人力资源市场，使得资源利用达到最大化，服务效率达到最大化。蓝领招聘、猎头招聘、垂直领域人才招聘、兼职招聘、社交招聘、职场点评分享等针对不同人群、不同方式的细分垂直招聘正在百花齐放。如何为用户提供全新高效的招聘求职体验是网络招聘市场新一轮变革的主题。

　　本报告由三胜咨询的资深专家和研究人员通过长期周密的市场调研，参考国家统计局、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、国家教育部、中国人才交流协会、中国互联网协会、中国产业信息研究网、全国及海外专业研究机构提供的大量权威资料，并对多位业内资深专家进行深入访谈的基础上，通过与国际同步的市场研究工具、理论和模型撰写而成。全面而准确地为您从行业的整体高度来架构分析体系。让您全面、准确地把握整个网络招聘行业的市场走向和发展趋势。