据香港报道，影响1.7万名员工的港铁加薪幅度出炉，港铁昨日公布今年的加薪平均幅度为3.8%，逾半员工仅获3.4%，幅度为7年来最低。
港铁宣布，非经理级员工的薪酬加幅由1.7%至5.1%，视乎工作表现而定，大部分员工加幅为3.4%或以上；表现良好的非经理级员工所得奖金相等于1.15个月至1.82个月的薪酬不等。
翻查以往的数字，往年非经理级员工薪酬平均加4.1%，而大部分员工则获3.7%，今年是近7年来最低。
工联会香港铁路工会联合会向公司提出5项诉求，包括加薪不少于5%，奖金不应少于去年，设立增薪点以反映年资，夜更津贴由现时的1.35%恢复至2003年前的1.5%的水平，以及检讨现行福利。
黄源活表示，工会对加薪结果感失望，不符原来要求加薪不少于5%的诉求，并引述工会在5月以问卷访问逾千名员工，大部分员工都期望有5%的升幅。
他表示，仅一成员工获加薪5.1%，55%员工获3.4%的升幅，3.4%扣除通胀所余无几。他提到，近年员工面对的压大愈来愈大、乘客量及班次不断增加，人手却未能追上，5%的加幅要求合理，“今年盈利相对较去年更好，公司盈利没与员工分享。”
港铁回复称，薪酬调整机制参考了市场上30个良好雇主的薪酬检讨结果，以确保公司的薪酬检讨紧贴市场趋势。并会因应市场环境、公司业绩、员工贡献等多方面作出考虑，指此机制经咨询员工后而制定，多年来行之有效。
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