2015-2020年中国劳务派遣行业竞争格局与投资价值研究咨询报告

第一章 劳务派遣行业相关概况

　　第一节 劳务派遣基本情况介绍

　　　　一、劳务派遣基本简介

　　　　二、劳务派遣服务内容

　　　　三、劳务派遣具体形式

　　　　四、劳务派遣经营原则

　　第二节 劳务派遣其它相关情况

　　　　一、劳务派遣产生背景

　　　　二、劳务派遣优势分析

　　　　三、劳务派遣办理流程

　　　　四、劳务派遣的必要性

　　第三节 劳务派遣与就业的关系

　　第四节 劳务派遣产生的必然性

　　　　 

第二章 2013-2014年中国劳务派遣业运行环境解析

　　第一节 2013-2014年中国宏观经济发展环境分析

　　　　一、中国GDP增长情况

　　　　二、工业经济发展形势

　　　　三、社会固定资产投资

　　　　四、社会消费品零售额

　　　　五、城乡居民收入消费

　　　　六、对外贸易发展形势

　　第二节 国内产业政策环境分析

　　　　一、劳务派遣行业管理体制

　　　　二、劳务派遣相关法律法规

　　　　（一）《劳动法》相关规定

　　　　（二）《劳动合同法》规定

　　　　（三）相关法规的影响解析

　　　　三、中国产业结构调整政策

　　　　四、国内产业转移政策分析

　　第三节 国内社会环境发展分析

　　　　一、中国人口发展环境分析

　　　　二、中国城镇化率发展情况

　　　　三、国内劳动就业发展分析

　　　　四、就业发展规划

　　　　五、国内产业经济转型探析

　　　　 

第三章 2013-2014年中国劳务派遣行业市场状况

　　第一节 全球劳务派遣发展概述

　　　　一、世界劳务派遣发展历史

　　　　二、国际劳务派遣机构分类

　　　　三、国外劳务派遣法律研究

　　　　四、国内劳务派遣发展格局

　　　　五、国外劳务派遣发展规模

　　　　六、全球劳务派遣发展态势

　　第二节 劳务派遣行业发展现状

　　　　一、国内劳务派遣发展历程

　　　　二、劳务派遣行业情况概述

　　　　三、劳务派遣行业地区情况

　　　　四、劳务派遣行业企业情况

　　　　五、劳务派遣从业人员情况

　　　　六、劳务派遣经营管理情况

　　第三节 劳务派遣市场发展分析

　　　　一、劳务派遣行业市场规模

　　　　二、劳务派遣市场发展特征

　　　　三、人才派遣市场需求特点

　　　　四、劳务派遣市场发展态势

　　　　五、劳务派遣泛滥成灾原因

　　　　六、国家整顿劳务派遣市场

　　第四节 劳务派遣市场发展问题

　　　　一、劳务派遣业存在的问题

　　　　二、用工单位滥用派遣情形

　　　　三、劳务派遣机构存在问题

　　　　四、派遣工的权益保障问题

　　　　五、劳务派遣侵权现象情况

　　　　六、劳务派遣法律存在不足

　　第五节 劳务派遣行业发展建议

　　　　一、劳务派遣行业发展建议

　　　　二、政府相关部门发展建议

　　　　三、劳务派遣企业发展建议

　　　　四、用工单位相关发展建议

　　　　五、劳务派遣工的相关建议

　　　　 

第四章 2013-2014年中国劳务派遣管理分析

　　第一节 劳务派遣管理相关概述

　　　　一、劳务与劳动派遣的关系

　　　　二、国内外劳务派遣的区别

　　　　（一）劳务派遣产生背景

　　　　（二）劳务派遣产生原因

　　　　（三）劳动力的市场构成

　　　　（四）劳务派遣地位比较

　　　　（五）劳务派遣形式区别

　　　　（六）劳务派遣规制比较

　　　　三、人才派遣行业特色分析

　　　　四、人才派遣相关误区研究

　　　　五、国内人力资源派遣分析

　　　　六、劳务派遣制度运用利弊

　　第二节 劳务派遣管理制度研究

　　　　一、劳务派遣单位权利义务

　　　　二、劳务派遣合同范本解析

　　　　三、劳务派遣员工关系管理

　　　　四、劳务派遣合同经济解析

　　　　五、法律对劳务派遣的规定

　　　　六、劳务派遣前期工作流程

　　第三节 劳务派遣税收政策解析

　　　　一、劳务派遣用工条件分析

　　　　二、营业税计算及合法凭证

　　　　三、用工单位税前扣除规定

　　　　四、区分建筑企业适用税目

　　第四节 劳务派遣司法实践思考

　　　　一、对滥用派遣单位的措施

　　　　二、规制行业劳务派遣机构

　　　　三、完善劳工权益保障机制

　　　　四、完善劳务派遣法律制度

　　　　五、企业使用劳务派遣风险

　　第五节 影响劳务派遣运行机制

　　　　一、影响劳务派遣价格机制

　　　　二、影响劳务派遣供求机制

　　　　三、影响劳务派遣竞争机制

　　　　四、影响劳务派遣风险机制

　　第六节 劳务派遣管理策略研究

　　　　一、劳务派遣常见问题答疑

　　　　二、劳务派遣人力资源管理

　　　　三、用工单位管理策略分析

　　　　四、劳务派遣安全教育管理

　　　　五、劳务派遣发展战略选择

　　　　 

第五章 2013-2014年中国劳务派遣细分市场分析

　　第一节 劳务派遣市场总体供求情况

　　第二节 制造业劳务派遣市场分析

　　　　一、汽车业劳务派遣市场分析

　　　　（一）汽车业发展现状分析

　　　　（二）汽车业用工需求分析

　　　　（三）汽车业劳务派遣工需求分析

　　　　（四）汽车业劳务派遣工需求趋势

　　　　二、纺织业劳务派遣市场分析

　　　　（一）纺织业发展现状分析

　　　　（二）纺织业用工需求分析

　　　　（三）纺织业劳务派遣工需求分析

　　　　（四）纺织业劳务派遣工需求趋势

　　　　三、机械工业劳务派遣市场分析

　　　　（一）机械工业发展现状分析

　　　　（二）机械工业用工需求分析

　　　　（三）机械工业劳务派遣工需求分析

　　　　（四）机械工业劳务派遣工需求趋势

　　第三节 服务业劳务派遣市场分析

　　　　一、银行业劳务派遣市场分析

　　　　（一）银行业发展现状分析

　　　　（二）银行业用工需求分析

　　　　（三）银行业劳务派遣工需求分析

　　　　（四）银行业劳务派遣工需求趋势

　　　　二、电信业劳务派遣市场分析

　　　　（一）电信业发展现状分析

　　　　（二）电信业用工需求分析

　　　　（三）电信业劳务派遣工需求分析

　　　　（四）电信业劳务派遣工需求趋势

　　　　三、家政业劳务派遣市场分析

　　　　（一）家政业发展现状分析

　　　　（二）家政业用工需求分析

　　　　（三）家政业劳务派遣工需求分析

　　　　（四）家政业劳务派遣工需求趋势

　　第四节 建筑业劳务派遣市场分析

　　　　一、建筑业发展现状分析

　　　　二、建筑业用工需求分析

　　　　三、建筑业劳务派遣工需求分析

　　　　四、建筑业劳务派遣工需求趋势

　　第五节 其他行业劳务派遣市场分析

　　　　一、邮政业劳务派遣市场分析

　　　　二、电力行业劳务派遣市场分析

　　　　三、石油化工业劳务派遣市场分析

　　　　 

第六章 2013-2014年中国劳务派遣行业区域分析

　　第一节 北京劳务派遣市场分析

　　　　一、北京产业经济发展分析

　　　　二、北京人口环境发展分析

　　　　三、北京劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、北京劳务派遣发展问题

　　　　五、北京劳务派遣发展前景

　　第二节 上海劳务派遣市场分析

　　　　一、上海产业经济发展分析

　　　　二、上海人口环境发展分析

　　　　三、上海劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、上海劳务派遣发展问题

　　　　五、上海劳务派遣发展前景

　　第三节 广东劳务派遣市场分析

　　　　一、广东产业经济发展分析

　　　　二、广东人口环境发展分析

　　　　三、广东劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、广东劳务派遣发展问题

　　　　五、广东劳务派遣发展前景

　　第四节 山东劳务派遣市场分析

　　　　一、山东产业经济发展分析

　　　　二、山东人口环境发展分析

　　　　三、山东劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、山东劳务派遣发展问题

　　　　五、山东劳务派遣发展前景

　　第五节 江苏劳务派遣市场分析

　　　　一、江苏产业经济发展分析

　　　　二、江苏人口环境发展分析

　　　　三、江苏劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、江苏劳务派遣发展问题

　　　　五、江苏劳务派遣发展前景

　　第六节 浙江劳务派遣市场分析

　　　　一、浙江产业经济发展分析

　　　　二、浙江人口环境发展分析

　　　　三、浙江劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、浙江劳务派遣发展问题

　　　　五、浙江劳务派遣发展前景

　　第七节 四川劳务派遣市场分析

　　　　一、四川产业经济发展分析

　　　　二、四川人口环境发展分析

　　　　三、四川劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、四川劳务派遣发展问题

　　　　五、四川劳务派遣发展前景

　　第八节 河北劳务派遣市场分析

　　　　一、河北产业经济发展分析

　　　　二、河北人口环境发展分析

　　　　三、河北劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、河北劳务派遣发展问题

　　　　五、河北劳务派遣发展前景

　　第九节 河南劳务派遣市场分析

　　　　一、河南产业经济发展分析

　　　　二、河南人口环境发展分析

　　　　三、河南劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、河南劳务派遣发展问题

　　　　五、河南劳务派遣发展前景

　　第十节 辽宁劳务派遣市场分析

　　　　一、辽宁产业经济发展分析

　　　　二、辽宁人口环境发展分析

　　　　三、辽宁劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、辽宁劳务派遣发展问题

　　　　五、辽宁劳务派遣发展前景

　　第十一节 重庆劳务派遣市场分析

　　　　一、重庆产业经济发展分析

　　　　二、重庆人口环境发展分析

　　　　三、重庆劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、重庆劳务派遣发展问题

　　　　五、重庆劳务派遣发展前景

　　第十二节 湖南劳务派遣市场分析

　　　　一、湖南产业经济发展分析

　　　　二、湖南人口环境发展分析

　　　　三、湖南劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、湖南劳务派遣发展问题

　　　　五、湖南劳务派遣发展前景

　　第十三节 安徽劳务派遣市场分析

　　　　一、安徽产业经济发展分析

　　　　二、安徽人口环境发展分析

　　　　三、安徽劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、安徽劳务派遣发展问题

　　　　五、安徽劳务派遣发展前景

　　第十四节 湖北劳务派遣市场分析

　　　　一、湖北产业经济发展分析

　　　　二、湖北人口环境发展分析

　　　　三、湖北劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、湖北劳务派遣发展问题

　　　　五、湖北劳务派遣发展前景

　　第十五节 江西劳务派遣市场分析

　　　　一、江西产业经济发展分析

　　　　二、江西人口环境发展分析

　　　　三、江西劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、江西劳务派遣发展问题

　　　　五、江西劳务派遣发展前景

　　第十六节 吉林劳务派遣市场分析

　　　　一、吉林产业经济发展分析

　　　　二、吉林人口环境发展分析

　　　　三、吉林劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、吉林劳务派遣发展问题

　　　　五、吉林劳务派遣发展前景

　　第十七节 福建劳务派遣市场分析

　　　　一、福建产业经济发展分析

　　　　二、福建人口环境发展分析

　　　　三、福建劳务派遣供求情况

　　　　（一）劳务派遣企业情况

　　　　（二）劳务派遣工的供给

　　　　（三）劳务派遣用工需求

　　　　四、福建劳务派遣发展问题

　　　　五、福建劳务派遣发展前景

　　　　 

第七章 2013-2014年劳务派遣行业重点企业分析

　　第一节 劳务派遣企业总体发展概况

　　第二节 国外劳务派遣领先企业分析

　　　　一、瑞士阿第克公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业经营业绩情况

　　　　（三）企业人力资源规模

　　　　（四）企业投资发展动态

　　　　二、万宝盛华公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业经营业绩情况

　　　　（三）企业人力资源规模

　　　　（四）企业投资发展动态

　　　　三、任仕达集团

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业经营业绩情况

　　　　（三）企业人力资源规模

　　　　（四）企业投资发展动态

　　第三节 国内劳务派遣领先企业分析

　　　　一、中国国际技术智力合作公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业资质能力分析

　　　　（六）企业组织结构分析

　　　　（七）企业竞争优势分析

　　　　二、中国劳联国际集团有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业资质能力分析

　　　　（六）企业竞争优势分析

　　　　三、上海市对外服务有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业资质能力分析

　　　　（六）企业竞争优势分析

　　　　四、青岛仁盛达劳务派遣（服务）有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业资质能力分析

　　　　（六）企业组织结构分析

　　　　（七）企业竞争优势分析

　　　　五、浙江锦阳人力资源发展有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业资质能力分析

　　　　（六）企业组织结构分析

　　　　（七）企业竞争优势分析

　　　　六、济南劳联劳务服务有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业服务项目分析

　　　　（三）企业服务网络分析

　　　　（四）企业资质能力分析

　　　　（五）企业竞争优势分析

　　　　七、众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业资质能力分析

　　　　（六）企业竞争优势分析

　　　　八、上海启亿劳务服务有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业资质能力分析

　　　　（六）企业竞争优势分析

　　　　九、吉林省多邦劳动事务服务有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业服务项目分析

　　　　十、北京冠华英才劳务服务有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业资质能力分析

　　　　（六）企业组织结构分析

　　　　（七）企业竞争优势分析

　　　　十一、石家庄蒙特人力资源有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业竞争优势分析

　　　　十二、昆山市博亨劳务派遣服务有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业服务项目分析

　　　　（三）企业服务网络分析

　　　　十三、天津麦克企业管理服务有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业资质能力分析

　　　　（六）企业竞争优势分析

　　　　十四、东莞市鼎博劳务派遣有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业资质能力分析

　　　　（六）企业组织结构分析

　　　　十五、河南郑州中原人才资源开发有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业资质能力分析

　　　　（六）企业竞争优势分析

　　　　十六、深圳市精英劳务派遣有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　十七、济南和诺人力资源服务有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业资质能力分析

　　　　（六）企业竞争优势分析

　　　　十八、重庆市博乐人力资源管理有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业竞争优势分析

　　　　十九、陕西国源人力资源有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业竞争优势分析

　　　　二十、上海天骥建筑劳务服务有限公司

　　　　（一）企业发展简况分析

　　　　（二）企业人力资源规模

　　　　（三）企业服务项目分析

　　　　（四）企业服务网络分析

　　　　（五）企业资质能力分析

　　　　 

第八章 2015-2020年中国劳务派遣行业市场投资分析

　　第一节 劳务派遣行业发展趋势分析

　　　　一、全球劳务派遣发展趋势

　　　　二、国内劳务派遣发展趋势

　　　　三、劳务派遣市场发展展望

　　第二节 中国劳务派遣市场发展预测

　　第三节 劳务派遣市场投资环境分析

　　第四节 劳务派遣市场投资风险分析

　　　　一、劳务派遣市场投资风险

　　　　（一）劳务派遣无效风险

　　　　（二）员工招聘风险分析

　　　　（三）规章制度冲突风险

　　　　（四）工资支付风险分析

　　　　（五）合同相对性的风险

　　　　（六）培训服务风险分析

　　　　（七）员工权益保障风险

　　　　二、劳务派遣市场风险防范

　　第五节 中国劳务派遣市场投资策略

　　　　一、劳务派遣市场投资机会

　　　　二、劳务派遣细分市场投资

　　　　三、劳务派遣区域市场投资

　　　　四、劳务派遣市场投资建议

略……

　　在现代市场经济活动中，信息已经是一种重要的经济资源，信息资源的优先占有者胜，反之则处于劣势。中国每年有近100万家企业倒闭，对于企业经营而言，因为失误而出局，极有可能意味着从此退出历史舞台。他们的失败、他们的经验教训，可能再也没有机会转化为他们下一次的成功了！企业成功的关键就在于，是否能够在需求尚未形成之时就牢牢的锁定并捕捉到它。那些成功的公司往往都会倾尽毕生的精力及资源搜寻产业的当前需求、潜在需求以及新的需求。

　　随着劳务派遣行业竞争的不断加剧，大型企业间并购整合与资本运作日趋频繁，国内外优秀的劳务派遣企业愈来愈重视对行业市场的分析研究，特别是对当前市场环境和客户需求趋势变化的深入研究，以期提前占领市场，取得先发优势。正因为如此，一大批优秀品牌迅速崛起，逐渐成为行业中的翘楚。三胜咨询利用多种独创的信息处理技术，对劳务派遣行业市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递，为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务，最大限度地降低客户投资风险与经营成本，把握投资机遇，提高企业竞争力。

　　本报告利用三胜产业研究中心长期对劳务派遣行业市场跟踪搜集的一手市场数据，同时依据国家统计局、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、行业协会、中国产业信息研究网、全国及海外专业研究机构提供的大量权威资料，采用与国际同步的科学分析模型，全面而准确地为您从行业的整体高度来架构分析体系。让您全面、准确地把握整个劳务派遣行业的市场走向和发展趋势。

　　报告对中国劳务派遣行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析，并重点分析了我国劳务派遣行业将面临的机遇与挑战。报告将帮助劳务派遣企业、学术科研单位、投资企业准确了解劳务派遣行业最新发展动向，及早发现劳务派遣行业市场的空白点，机会点，增长点和盈利点……准确把握劳务派遣行业未被满足的市场需求和趋势，有效规避劳务派遣行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。形成企业良好的可持续发展优势。