东航放宽社会招聘标准 首次将年龄上限由25拓宽至32周岁

　　7月16日，东方航空公司(以下简称“东航”)在上海民航职业技术学院启动了2017年度最大规模的乘务员、航空安全员招聘会，近万名俊男靓女期待从这里“圆梦蓝天”。

　　报名应聘者包括在校学生、职场精英、退伍军人等人士，由于今年的招聘对象不限性别、不限地域、不限户籍，并且首次将年龄上限由原来的25周岁拓宽至32周岁，上海站报名应聘东航的乘务员、航空安全员的人数已达到9498人，超过预期。

　　“这次报名的26周岁至32周岁的应聘者就有1874人，如果按以前的招聘政策，他们是超龄的，但现在情况就不一样了”，东方航空股份有限公司人力资源部副总经理谢猛表示，这既是企业发展、行业发展的趋势，也是航空公司优化服务人员年龄结构、提高服务人员素质的一种体现，“因为与刚刚毕业的学生相比，26岁到32岁的职场人士具有一定的社会阅历，职业稳定性较强，待人接物、为人处世方面更加成熟，服务意识较好。”谢猛强调，乘务的选拔标准并不仅仅局限于年轻、漂亮，还需要的是成熟、稳重和具有服务意识。

　　东航此次招聘会还给退伍军人提供了就业机会，此次对退伍军人的学历放宽就是对广大退伍军人的欢迎和认同，据了解，东航十分重视军企共建合作，曾于2015年底与中国人民解放军三军仪仗队、上海警备团签署《军企共建协议》，分别招收三军仪仗队、好八连的退伍军人24名。

　　东航目前机队规模超过560余架，年旅客运输量达1亿人次，是全球第七大航空公司。谢猛透露，“到2020年，东航机队规模将增至800架以上，这也提升了客舱人力资源需求。未来5年，东航每年预计招聘乘务、航空安全员人数都将达到3500人左右。”

　　此次东航上海站招聘会共分两个阶段，其中16、17号两天是初试阶段，18、19、20日是复试阶段。初试阶段主要是考察应聘者的形象、气质等方面，复试阶段包括初检验证、综合面谈、英语能力、综合能力、试装、体能测试(仅男生)6个部分，全部过关才能拿到“录取通知书”，后续将进行正式的专业培训学习。

　　据了解，东航今年已在上海、北京、西安、云南等枢纽地区提前实施招聘计划，全年滚动招生。此外，随着东航新一批国际远程航线正式开通，东航还将在境外站点招聘外籍乘务员，助力东航国际化发展战略。东航目前在册乘务、航空安全员约1.35万人，其中外籍乘务员约300人，包括法国、德国、意大利、日本、韩国等外籍乘务员。

 

 

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