调查显示：逾20%台湾企业不发年终奖

　　“亲，说好的年终奖金呢？”农历春节前，是台湾企业发放年终奖金的日子。一份新出炉的调查显示，有77.9%的受访企业表示会发放年终奖金，比例为2008年（63.93%）以来的新低；平均发放基期为1.23个月，为2012年（1.18个月）以来新低。

　　1111人力银行这份针对企业的调查显示，有超过六成六的受访企业表示年终奖金着重在个人绩效表现，并非人人有奖。企业发放奖金的原则分别依据为“个人绩效”“年资”和“部门绩效”为主，显示员工个人表现、贡献度甚至忠诚度，是企业主在景气欠佳时的重要参考依据。

　　年终奖金发放多寡，多少也影响到员工年后转职的意愿，之前曾出现年终奖不如预期的上班族负气，年后转职的现象。但今年的调查却反映出，高达七成企业“不担心”因年终奖金发放不佳而增加流动率，而这与经济大环境不佳连带影响就业市场息息相关，企业也期待透过“论功行赏”的方式，自然淘汰绩效不佳的员工。

　　调查显示，57.2%的受访企业对2015年整体获利不甚满意、低于预期，平均满意度仅53分，且有43.7%企业表示受2015年景气影响，营收/获利比上年同期下滑至少10%以上。

　　1111人力银行副总经理李大华表示，台湾是出口导向为主的经济体，主要出口占GDP的六成，且受全球景气循环影响甚深，2015年台湾出口衰退10.6%，因此连带影响整体市场年终奖金发放的状况，致使今年整体年终奖金的发放状况在近年的平均水准之下，发放意愿更创7年来新低。

　　李大华分析，今年年终奖金发放基期最高的前三大产业分别为：金融为主的“工商业服务”、薪资条件高于市场水准的“资讯/科技业”、受惠于“振兴岛内投资，促进岛内消费”振兴经济方案有成的“百货/贩售业”。“传产/制造”遭受出口连续低迷影响今年被挤出前三名，而“营建/不动产”则仍未摆脱去年低迷买气、量缩价跌，因而年终奖发放不如往年。

　　为了解企业的年终奖发放状况而设计的“2015年企业年终发放”调查，自2015年12月9日至2016年1月16日，针对企业会员进行电话立意抽样调查，有效样本数为678份。

 

 

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