近百家公司推员工持股计划 驱动业绩快速增长

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　　自去年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，员工持股逐渐成为A股潮流。今年以来，近100家公司推出员工持股计划，驱动公司业绩快速成长。业绩增长引导股价上涨，员工持股计划已经成为强势股的摇篮，亦是资金挖掘好股的线索。

　　近百家公司推员工持股计划

　　自2014年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，员工持股逐渐成为A股潮流。

　　统计数据显示，自证监会发布员工持股计划方案以来，推出员工持股计划的公司接近100家。具体来看，2014年7月至2015年1月，发布员工持股计划的上市公司分别为2家、4家、8家、10家、11家、26家、27家，数量稳步上升。受春节因素影响，2015年2月发布员工持股计划的上市公司虽然只有8家，但业界预计在政策推动下，2015年上市公司公布员工持股计划仍将保持快速增长的势头。进入3月份，已经有5家上市公司推出员工持股计划，分别是广电运通、利源精制、爱仕达、中化岩土、洲明科技。

　　政策鼓励无疑是上市公司员工持股方案井喷式涌现的重要原因。早在2012年，证监会便推出了员工持股计划的征求意见稿，但由于诸多限制因素市场反应较平淡。2014年证监会发布实施的指导意见则打破了上述种种限制。比如在股票来源方面，给出了回购股票、非公开发行等五种方式。

　　员工持股计划正逐渐成为上市公司实现长效激励和国企深化改革的利器。“帮助上市公司推出员工持股计划正成为公司的一种新兴业务。”长城证券并购部总经理尹中余表示，2015年会有越来越多的上市公司推出自己的员工持股计划。
　　
　　员工持股驱动业绩快速增长

　　说到这里，你可能会想知道，员工持股计划究竟是怎样的？其实，员工持股计划就是员工筹集一定资金，交由券商打包成一个集合理财计划，直接在二级市场买入股票。

　　与大股东增持和股权激励相比，这样对员工的激励似乎更为直白些，因为大股东增持，主要是针对股东或股东型的高管，而股权激励机制固然惠及诸多中高层员工，但成本较低，员工努力激情可能会有折扣。但是对于在二级市场以市价形式买入股票的员工持股计划来说，他们的身家直接与二级市场股价密切相联，跌一点就被套牢。所以，他们会更加努力工作，驱动公司业绩快速成长，进而以业绩引导股价上涨，远离员工持股成本。因此，员工持股计划对上市公司业绩的演变动能最充沛、最强大。

　　员工持股计划有自己独特的优越性，所以受到很多上市公司青睐。2014年12月11日，贝因美宣布终止筹划了8个月的股权激励计划，但同日便宣布筹划实施员工持股计划。分析认为，贝因美选择放弃股权激励而选择员工持股计划体现了后者在设计上更为灵活，尤其是公司面临经营压力的情况下，员工持股计划更适合作为建立长效激励机制的手段。

　　此外，持股可以让员工由雇员变成“主人+雇员”，做到了最基本的“利益均沾，风险共担”，对推动国企的所有制结构改革，提高其运行效率与效益具有制度支撑作用。

　　员工持股成为强势股的摇篮

　　《投资快报》记者注意到，出台员工持股计划，提振了市场参与者的持股底气，包括大股东、管理层在内的员工持股计划已经成为新增资金挖掘强势股的逻辑起点。

　　二级市场的股价走势表明，推出员工持股计划的公司，往往成为其股价走强的契机。洲明科技（300232）、益佰制药、久立特材、国电清新、宜华木业、星宇股份等上市公司相继推出员工持股计划，方案公布后，公司股价涨势如虹。

　　其中，员工持股计划配资比例高，且通过二级市场购买股票的方案，股价涨幅更为优异。如芭田股份、恒顺电气、汉威电子等公司自推出员工持股预案以来，股价短期涨幅均超过50%，远好于同期指数表现。

　　机构认为，在操作中投资者仍可跟踪维尔利、南方泵业、康达尔等涨幅尚不算离谱的品种。公司方面，联化科技也已完成员工持股股票购买，均价为每股17.42元，与最新股价较为接近；苏宁环球已经完成2.5亿元员工持股计划，购买均价为每股6.34元，也与最新股价较为接近。

　　从行业来看，涉及员工持股计划的公司一般隶属于景气度较高的行业，包括医药、电子等。电子行业的三安光电2014年8月13日公告称筹资30808万元设立员工持股计划，而截至2015年2月12日，其员工持股计划已完成，共购买了公司股票5772.5万股，涉及资金8.66亿元。在此增持期间，公司股价上涨了21%。

　　小结：员工持股制度作为完善公司治理结构,增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段，近来越来越受到企业界的关注。实行员工持股，使职工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利，还能获得资本增值所带来的利益。对于加强职工的主人公意识,留住公司骨干人才也具有十分重要的意义。